Le marché de l’emploi peut être difficile, surtout pour les travailleurs qui n’ont pas plusieurs dizaines d’années d’expérience à leur actif. L’une des façons de vous démarquer des autres candidats est de donner un coup de jeune à votre CV. La première chose à faire est d’éviter ces mots dans votre CV.
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« Travailleur acharné
Les recruteurs et les responsables de l’embauche partent du principe que tous les candidats sont travailleurs, il n’est donc pas nécessaire d’indiquer explicitement que vous possédez cette qualité. Le contenu de votre CV doit montrer que vous êtes travailleur pour que vous n’ayez pas à le dire. Par exemple, avez-vous suivi un programme d’études supérieures tout en travaillant à temps plein ? Cela montrera que vous savez mettre le nez dans le guidon plus que ne le fait le mot « travailleur« .
« Esprit d’équipe »
Si vous écrivez que l’un de vos points forts est d’avoir l’esprit d’équipe, mais que vous ne l’étayez pas par une expérience, ce mot ne signifiera rien pour les responsables de l’embauche et les recruteurs. Renforcez votre CV en supprimant ce mot et en ajoutant une expérience qui démontre que vous avez été un joueur d’équipe. Parlez de votre contribution à un projet d’équipe confié par votre ancien patron ou de la manière dont vous avez réussi à diriger un groupe de distributeurs en gros pour atteindre une croissance des ventes à deux chiffres.
« Soucieux du détail »
Lorsque vous utilisez l’expression » orienté vers le détail » dans un CV, vous mettez presque au défi les recruteurs et les gestionnaires d’embauche de trouver une petite erreur dans votre texte. S’il y a un mot mal orthographié ou une virgule mal placée, le recruteur ou le responsable du recrutement se demandera si vous avez vraiment le sens du détail. Au lieu d’affirmer que vous avez le sens du détail, montrez-le en présentant un CV impeccable.
« La personne à qui s’adresser
Vous considérez-vous comme une personne de référence dans votre emploi précédent ? Vos collègues se tournaient-ils constamment vers vous pour obtenir des conseils ou de l’aide ? Vous pourriez être tenté d’ajouter cette idée à votre CV, mais essayez de résister. Une véritable personne de confiance au bureau se verra confier des responsabilités ou des tâches supplémentaires, car les responsables savent qu’elle peut assumer la charge de travail.
Par conséquent, si vous étiez la personne de référence que vous prétendez être, vous devriez pouvoir le prouver en parlant des rôles supplémentaires que vous avez assumés dans le cadre de votre poste. Par exemple, de nombreuses entreprises transforment les « personnes de référence » en experts d’un certain sujet afin que les collègues sachent à qui s’adresser en cas de problème. Si c’est le cas, assurez-vous d’ajouter ce titre à votre CV, mais ne mentionnez pas le terme « personne de référence ».
« Responsable de ____ »
Chaque employé a des responsabilités, et le fait de montrer que vous étiez responsable de certaines tâches n’impressionne pas les responsables de l’embauche ou les recruteurs. Utilisez d’autres verbes d’action tels que « diriger », « gérer » ou « transformer » pour montrer ce que vous avez réellement fait de ces responsabilités au lieu de vous contenter de les énumérer. Vous montrerez ainsi aux recruteurs le degré d’initiative que vous prenez lorsqu’on vous confie une tâche, au lieu de leur prouver que vous êtes capable d’effectuer le travail de base.
« Salaire négociable »
Les responsables du recrutement partent du principe que tous les candidats sont prêts à négocier leur salaire. Ajouter « salaire négociable » à votre CV donnera l’impression que vous essayez de remplir l’espace parce que vous êtes à court de réalisations. Il en va de même pour la phrase « références disponibles sur demande ». Les employeurs supposeront qu’ils peuvent toujours demander des références à un candidat, il n’est donc pas nécessaire de l’écrire sur votre CV. Gardez à l’esprit un salaire minimum lorsque vous postulez à un emploi, mais ne l’indiquez pas sur votre curriculum vitae. En fait, le salaire ne devrait pas être abordé tant que vous n’avez pas obtenu d’entretien.
Managers, y a-t-il des mots que vous détestez voir sur les CV des candidats ? Quels mots recherchez-vous dans les CV des candidats ? Faites-nous part de vos réflexions dans les commentaires ci-dessous !