De nombreuses femmes sont incroyablement frustrées lorsque leur mari ne fait pas sa part du travail à la maison.
Non seulement les femmes assument beaucoup plus de travail émotionnel non rémunéré que la plupart des hommes, mais elles doivent aussi généralement assumer la majeure partie des tâches domestiques.
Pourquoi en est-il ainsi ? Dans notre ère moderne d’égalité des sexes (ou du moins nous espérons que c’est le cas), pourquoi y a-t-il encore un tel déséquilibre en ce qui concerne les tâches et le travail à la maison ?
Outre les conseils donnés dans cet article, vous auriez certainement intérêt à consulter un conseiller en relations interpersonnelles pendant une ou deux séances. Obtenir l’avis d’une source neutre ainsi que des conseils et des stratégies adaptés à votre situation particulière est souvent le moyen le plus rapide de mettre fin à ces problèmes. Pour entrer en contact avec un conseiller certifié en relations interpersonnelles de votre région (ou un conseiller qui travaille à distance), il vous suffit de remplir ce formulaire.
Il est difficile de se défaire d’habitudes bien ancrées
Pendant des milliers d’années, les tâches domestiques ont été considérées comme un « travail de femme ». Les hommes travaillaient à l’extérieur de la maison, de sorte que le foyer et la maison étaient le domaine de la femme. Elle était généralement chargée de la cuisine, du ménage et de l’éducation des enfants.
Cette dynamique existe partout dans le monde, et elle perdure dans de nombreux endroits. N’oublions pas que le travail des femmes en dehors du foyer n’est devenu courant qu’au cours des 50 dernières années.
En outre, en fonction de l’éducation culturelle, de nombreuses familles ont encore un partenariat dans lequel la femme est la gardienne du foyer par défaut.
Si votre mari a été élevé dans une famille où sa mère s’occupait des tâches ménagères, cela peut expliquer en grande partie pourquoi il se tient à l’écart et vous laisse vous occuper des tâches ménagères.
Après tout, s’il n’a pas été élevé avec des tâches ménagères et des responsabilités à assumer, il pense probablement que ces choses se font d’elles-mêmes. Cela peut être particulièrement vrai s’il vit pour la première fois avec une femme autre que sa mère.
Il se peut qu’il vous place simplement dans le rôle de la mère ou de la gouvernante parce que c’est tout ce qu’il a connu.
Il ne se rend probablement pas compte de ce qu’il fait (ou ne fait pas)
Réfléchissez un instant à ce dernier point.
Si une personne a été élevée dans une structure familiale particulière et n’a jamais été que le témoin direct de cette dynamique, il lui sera très difficile de concevoir autre chose que sa propre expérience de vie.
On peut comparer cela à une personne qui a été élevée dans un foyer particulièrement religieux et qui n’a jamais été en contact avec des personnes d’une autre confession. Elle n’a jamais entendu parler d’autres religions et n’a jamais eu la moindre idée qu’il en existait d’autres. Par conséquent, cette personne est stupéfaite lorsqu’elle découvre que les gens d’autres pays ont des croyances différentes des siennes.
Ils sont un peu court-circuités parce qu’ils doivent consciemment recâbler tout ce qu’ils ont toujours su, tout ce qu’on leur a toujours enseigné.
Imaginez maintenant un homme élevé dans un foyer où la maman s’occupait de la cuisine et du ménage. Son mari et son ou ses fils n’ont peut-être jamais participé à la préparation des repas : ils se contentaient de s’asseoir à table lorsque le dîner était prêt.
Le linge était jeté dans un panier à linge et apparaissait propre et plié dans les placards. Les tapis étaient toujours propres, les lits toujours faits. Même si l’un des hommes de la famille se proposait d’aider, il pouvait être conduit dans le salon avec un café et un biscuit pendant que la mère gardait la cuisine étincelante comme elle l’aimait.
Il se peut que vous vous sentiez incroyablement frustré par cette situation, mais essayez de garder les pieds sur terre et de rester rationnel.
Il est facile de s’énerver ou d’adopter une attitude passive-agressive, mais ces approches sont rarement utiles.
Au contraire, soyez proactive et rationnelle. Une approche rationnelle du problème et de la solution a beaucoup plus de chances de déboucher sur un véritable changement.
Passons donc à quelques moyens de modifier la dynamique du ménage pour la rendre plus égalitaire.
1. Dresser une liste
Beaucoup d’hommes s’adaptent très bien à des repères visuels plutôt qu’à des concepts abstraits, alors faites une liste.
Séparez une page de papier ordinaire ligné en deux. Dans la première colonne, écrivez toutes les tâches à accomplir à la maison, et je dis bien toutes. Préparer les repas, faire la vaisselle, la lessive, faire le lit… et j’en passe.
Dans la deuxième colonne, écrivez le nom de la personne qui s’occupe le plus souvent de ces tâches.
Ensuite, asseyez-vous avec votre mari/partenaire et montrez-lui combien chacun de vous en a fait, et expliquez-lui pourquoi il faut trouver un meilleur équilibre.
Préparez-vous à rencontrer une résistance immédiate et à être sur la défensive. De son point de vue, il peut en faire beaucoup, car il est probable qu’il fasse beaucoup plus de travaux ménagers que son père n’en a jamais fait. Pour lui, il est proactif et apporte une aide précieuse à la maison.
Essayez d’être patient avec lui au cours de ce processus et expliquez-lui votre position sans être agressif ou trop émotif. Si vous avez déjà occupé un poste de direction au travail, abordez cette conversation comme vous le feriez avec un collègue.
Après tout, vous êtes tous les deux des partenaires de vie, n’est-ce pas ? Abordez donc cette question comme un partenariat d’égal à égal, avec respect et efficacité.
2. L’aider à changer de point de vue
Les hommes qui ont grandi dans le type de ménage susmentionné peuvent être très fiers d’eux-mêmes parce qu’ils « aident » aux tâches ménagères.
Ils considèrent que c’est le travail de la femme et qu’ils sont des partenaires proactifs et merveilleux en faisant ce qu’ils pensent pouvoir l’aider dans sa charge de travail.
Vous rencontrerez une situation similaire en ce qui concerne la garde et l’éducation des enfants. Les hommes peuvent être fiers de dire qu’ils « gardent » les enfants ce soir-là parce que la mère est sortie avec ses amis.
Non, ce n’est pas du baby-sitting, c’est de l’éducation. Ce n’est pas à la mère de s’occuper seule des enfants, l’autre parent prend donc le relais et fait sa part, il n’assume pas galamment une partie de la responsabilité de la mère.
Il en va de même pour les travaux ménagers. Si une personne vit dans une maison, il est de sa responsabilité d’en prendre soin. Porte-t-elle des vêtements ? Ils doivent les laver. Est-ce qu’ils mangent ? Ils peuvent alors faire leur part de la cuisine et de la vaisselle.
C’est à vous deux de décider comment vous voulez répartir les responsabilités ménagères, tant que vous vous occupez tous les deux des choses.
Par exemple, dans un ménage, les rôles sont délimités : la femme s’occupe de la cuisine, de la lessive et de l’aspirateur, tandis que le mari s’occupe de la vaisselle, de la poussière et des poubelles.
Ce sont des tâches établies qui doivent être accomplies, et si elles ne le sont pas, c’est qu’il y a un adulte qui en est responsable et qui se relâche.
C’est plus facile que de faire les choses « quand on veut »… surtout parce qu’elles seront inévitablement faites par la personne qui s’en occupe depuis toujours.
Insistez bien sur le fait que puisque vous vivez tous les deux dans cet endroit, vous devez tous les deux en prendre soin. Ensemble.
3. Décider d’une répartition équitable des tâches
Lorsqu’il s’agit de délimiter les différentes tâches et règles domestiques, il est important de prendre en considération tous les aspects du travail.
Par exemple, si vous travaillez tous les deux à l’extérieur de la maison, mais que l’un travaille à temps plein et l’autre à temps partiel, il est logique que le travailleur à temps partiel prenne en charge davantage de tâches domestiques.
Pour éviter que les choses ne s’enveniment, créez une roue des corvées et faites-la tourner tous les week-ends. Cela permettra de créer des programmes de corvées différents chaque semaine, de sorte qu’une personne ne soit pas obligée de passer l’aspirateur ou de faire la vaisselle indéfiniment.
Ensuite, si l’une des tâches ménagères n’a pas été accomplie, on sait très bien qui n’a pas fait ce qu’il fallait.
Il est également important de se rappeler que certaines tâches demandent beaucoup plus de temps et d’efforts que d’autres : non seulement en raison de la fréquence, mais aussi en raison du travail physique et mental.
Par exemple, si une seule personne fait toute la cuisine, c’est une tâche énorme qui doit être accomplie.
4. Soyez extrêmes : faites la grève
Dans le pire des cas, si vous avez déjà essayé des approches telles qu’une roue des corvées et/ou des tâches assignées et que votre mari continue à se relâcher, une réponse plus ferme peut s’avérer nécessaire.
Il ne se rend peut-être pas compte de la quantité d’efforts nécessaires au bon fonctionnement d’un foyer. Il ne comprend donc pas ce qui se passera si vous cessez de prendre le relais de ce qu’il laisse tomber.
Faites donc la grève.
Ne ramassez que vous-même, cuisinez pour vous-même, faites votre propre lessive.
S’il panique parce qu’il n’a pas de sous-vêtements ou de chemises de travail propres, montrez-lui le panier rempli de linge sale et insistez pour qu’il les lave lui-même.
Se plaint-il qu’il n’y a rien à manger parce qu’il ne sait pas cuisiner ? Désolé, l’excuse « je ne sais pas cuisiner » n’est pas valable pour les personnes de plus de 20 ans. Il existe suffisamment de recettes et de tutoriels sur YouTube pour que n’importe qui puisse préparer un repas à peu près convenable.
Il n’y a ni shampoing ni savon dans la douche ? Mieux vaut aller en acheter. Il apprendra également à savoir quand il faut remplacer le papier hygiénique.
Il est vrai que ce genre de mesures extrêmes risque de nuire à votre relation. Espérons que vous n’aurez jamais à y recourir et que votre mari prendra ses responsabilités sans que vous ne vous mettiez en mode « grève ».
Si, toutefois, vous devez y recourir, le jeu en vaut peut-être la chandelle. Sa réaction à cette situation peut très bien déterminer le cours du reste de votre mariage :
Soit il se rendra compte de tout ce que vous devez faire en permanence et s’engagera, soit il sera furieux d’avoir à faire sa part et voudra se retirer. Si c’est la première option, c’est parfait ! Vous avez un partenaire génial et égal qui vous aime et vous respecte suffisamment pour être un membre actif du foyer.
Si ce n’est pas le cas, au moins vous le savez maintenant, et vous pourriez vous épargner une vie d’esclavage à répondre aux besoins et aux caprices de quelqu’un d’autre jour et nuit.
Mise en garde importante : si votre mari vous maltraite physiquement ou émotionnellement, faire la grève n’est pas une bonne idée. Cela peut entraîner une agression ou des représailles qui pourraient mettre votre sécurité ou votre bien-être en danger. Si c’est le cas, vous pouvez lire notre article sur la façon de quitter une relation toxique.
5. Si vous avez des enfants, enseignez-leur différemment
La meilleure façon d’éviter le type de résistance aux tâches ménagères et autres dont nous avons parlé ici est de tuer ces attentes dans l’œuf. En d’autres termes, n’élevez pas vos enfants de la même manière que vous (ou votre mari) avez été élevée.
Initiez-les très tôt aux tâches ménagères. Montrez-leur que tout le monde participe à tous les aspects de l’entretien de la maison et de la famille, afin qu’ils apprennent qu’en tant que membres de la famille, ils font partie de tout ce qui est impliqué.
Votre tout-petit n’est peut-être pas capable de faire la vaisselle, mais il vous aidera volontiers à ajouter des ingrédients dans les bols à mélanger (surtout s’il peut ensuite lécher la cuillère). Votre préadolescent est maussade à l’idée de devoir faire du rangement ? Donnez-lui des incitations, comme une allocation plus importante, pour qu’il apprenne la valeur de son temps et de ses efforts.
Si les enfants grandissent avec l’idée que la contribution personnelle au ménage est la norme, ils seront beaucoup mieux préparés à une vie d’adulte indépendante une fois qu’ils auront quitté la maison.
En retour, leurs partenaires ne seront pas non plus angoissés et frustrés par le fait de devoir être la maman 2.0.
Tout cela s’applique aux partenariats entre hommes et femmes, quel que soit leur sexe.
Une dernière remarque très importante : bien que cet article soit centré sur l’idée d’un mari qui ne fait pas sa part du travail à la maison, cette situation n’est certainement pas limitée aux partenaires masculins.
Il existe de nombreuses situations dans lesquelles une femme (ou un autre partenaire) ne fait pas sa part des tâches ménagères et semble attendre des autres qu’ils s’en chargent à sa place. Dans ce cas, les mêmes approches que celles décrites ici s’appliquent à elle.
Cela peut également être le cas pour les enfants plus âgés vivant dans une relation ou un partenariat mixte. Si vous avez épousé quelqu’un qui a déjà des enfants d’un mariage précédent, vous rencontrerez probablement le même type de résistance que celui mentionné plus haut.
Si vous essayez de faire assumer aux enfants des responsabilités ménagères, vous vous heurterez à de nombreux refus et résistances, sans parler de leur comportement maussade et de leur mouchardage. Ce sera encore pire si votre mari/partenaire s’attend à ce que vous assumiez toutes les tâches ménagères et est horrifié par l’idée de faire travailler ses enfants à la maison. S’il n’a jamais eu à le faire, pourquoi les enfants devraient-ils le faire ?
Il s’agit d’un terrain très difficile à négocier. Oui, il faudra de la patience et du raisonnement, mais aussi de la fermeté.
Vous ne savez toujours pas quoi faire face au refus de votre mari de vous aider à la maison ou dans d’autres tâches ? Une ou deux séances avec un conseiller en relations humaines pourraient vous aider à résoudre ce problème précis afin que vous puissiez aller de l’avant et profiter d’une relation plus heureuse et plus épanouissante. Pour entrer en contact avec un conseiller certifié en relations humaines de votre région (ou un conseiller qui travaille à distance), il vous suffit de remplir ce formulaire.
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