Des enquêtes ont révélé que seuls 3 % de la population se fixent des objectifs.
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Ce n’est pas une coïncidence si 3 % de la population contrôle environ 95 % de toutes les richesses du monde.
Lorsqu’il s’agit de fixer des objectifs, j’ai constaté que les gens se fixent des objectifs à trois niveaux, comme le montre l’image ci-dessous.
the three levels of goal setting
Niveau 1 – Fixer des objectifs basés sur ce que vous SAVEZ pouvoir faire !
La plupart des gens commencent à ce niveau ! Ils fixent de nouvelles intentions basées sur quelque chose qu’ils savent pouvoir faire ou réaliser. Ils s’appuient pour cela sur leurs expériences passées et leurs résultats actuels. Le succès est presque garanti parce qu’il s’agit de quelque chose qu’ils ont déjà fait ou qu’ils ont fait de manière similaire.
Le problème, c’est qu’il n’y a pas d’inspiration ni de croissance. L’objectif ne les incite pas à se dépasser ou à se développer de quelque manière que ce soit.
Niveau 2 – Fixer des objectifs basés sur ce que vous pensez pouvoir faire !
À ce niveau, quelques personnes courageuses se fixent des objectifs basés sur ce qu’elles pensent ou croient pouvoir faire. Ils sont un peu plus aventureux et élaborent un plan basé sur ce qu’ils pensent pouvoir faire. Malheureusement, le défi à ce niveau est très similaire à celui du niveau 1 – ce qu’ils pensent pouvoir faire est également basé sur ce qu’ils ont fait dans le passé.
La seule différence est qu’ils ont maintenant un plan et qu’ils y ont réfléchi. Tout comme au niveau 1, il n’y a pas d’inspiration pour poursuivre ce que l’on pense pouvoir réaliser et il y a très peu de croissance.
Niveau 3 – Fixer des objectifs basés sur ce dont vous rêvez et ce que vous voulez vraiment !
C’est le niveau des grands penseurs et des rêveurs. Ce sont les personnes qui recherchent ce qu’elles veulent vraiment. Elles ne savent pas comment elles atteindront leur but, mais elles savent qu’elles y parviendront. Pour aller au bout de ce que l’on veut vraiment, il faut du courage et de la foi dans l’inconnu. Vous devez être prêt à commencer par un rêve et à croire que le chemin vous sera montré, étape par étape.
Le but de la fixation d’objectifs
Si l’objectif que vous vous êtes fixé ne vous incite pas à vous dépasser et à vous développer, il ne s’agit pas d’un objectif. Le but de la fixation d’un objectif n’est pas d’atteindre ou d’obtenir quelque chose.
Il s’agit de tirer davantage de vous-même et de vous faire grandir en tant que personne au cours du processus de réalisation de l’objectif. Vous ne serez pas la même personne lorsque vous aurez atteint votre objectif. Vous aurez pris conscience de ce que vous êtes capable de faire.
Mesures à prendre :
- Passez en revue vos objectifs et déterminez s’ils vous poussent à vous remettre en question et à vous développer. Si ce n’est pas le cas, décidez si ces objectifs sont encore importants pour vous.
- Fixez vos objectifs en fonction du niveau 3 – ce que vous voulez et aimez vraiment faire. Une question que vous pouvez utiliser pour fixer des objectifs importants pour vous est la suivante : si le temps et l’argent n’étaient pas un problème, que choisirais-je de faire, de créer ou de réaliser ?
Question : Quelles sont les méthodes de fixation d’objectifs qui fonctionnent pour vous ? À quel niveau avez-vous fixé vos objectifs et que ferez-vous différemment maintenant ?
