Les vrais leaders apportent toute une série de qualités à leur travail et à leurs équipes. Certains partent d’une vision inspirante et d’une passion pour partager ce message. D’autres deviennent des leaders parce qu’ils attirent l’attention par leurs réalisations. Sans foi ni confiance, un leader est voué à l’échec. Inspirez-vous de ces vrais leaders dans divers domaines et de la manière dont ils ont inspiré les autres à leur faire confiance.
Gagner la foi par les résultats
Obtenir des résultats est un moyen essentiel de gagner la confiance et le respect des autres au sein de votre organisation. En fait, certains dirigeants commencent par suivre les ordres et obtiennent des résultats même s’ils auraient voulu faire quelque chose de différent. La capacité à obtenir des résultats pour votre organisation revêt une grande importance.
Prenons la carrière militaire de Dwight D. Eisenhower. Beaucoup d’entre nous connaissent Eisenhower pour avoir été président des États-Unis ou commandant suprême en Europe pendant la Seconde Guerre mondiale. Pourtant, les débuts de sa carrière militaire ne se sont pas déroulés comme prévu. Pendant la Première Guerre mondiale, il était impatient d’être déployé en Europe. La formation de nouveaux soldats était importante pour l’armée et Eisenhower s’en est bien acquitté, même s’il aurait préféré une autre affectation.
Leçon 1 : gagner la confiance en obtenant des résultats, quelle que soit la mission qui vous est confiée. Ces conseils sont très importants lorsque vous établissez votre crédibilité dans un nouveau rôle ou dans une nouvelle organisation.
Tenir ses promesses, jour après jour
Savez-vous quelles sont les qualités les plus recherchées chez les dirigeants, d’après les enquêtes mondiales ? Ce n’est pas un diplôme de l’Ivy League. Il ne s’agit pas non plus de relations dans le secteur ou d’une capacité de vente exceptionnelle. Selon les recherches menées par les auteurs James M. Kouzes et Barry Z. Posner, l’intégrité et le respect de la parole donnée sont les principales qualités que les gens recherchent chez les dirigeants.
Construire sa réputation en tenant ses promesses, c’est d’abord faire preuve d’humilité. Vous promettez de respecter un délai pour un client et vous le tenez. Vous promettez d’accorder une prime spéciale à un employé performant s’il remplit certains critères et vous tenez parole. Si vous avez des doutes sur votre capacité à tenir une promesse, dites-le clairement dès le départ.
Si vous êtes désorganisé, vous aurez du mal à vous souvenir de tous vos engagements et à tenir votre parole. Je vous recommande d’apprendre un système de productivité. Commencez par lire Leading Yourself With Getting Things Done.
Leçon 2 : la confiance d’un dirigeant se gagne ou se perd un jour à la fois. En tant que dirigeant, vous ne pouvez pas vous excuser d’avoir simplement oublié vos promesses. Vous devez apprendre un système de productivité ou travailler avec un assistant personnel très compétent.
Se développer pour mieux diriger
L’arrogance est un trait de caractère frustrant et courant chez de nombreux dirigeants du monde des affaires. En agissant comme si vous saviez tout, il est difficile pour vos collaborateurs de se rapprocher de vous. Les vrais dirigeants cherchent plutôt à rester humbles et à se développer.
Dans sa jeunesse, George Washington a dû relever de grands défis. Pendant son adolescence, son père est décédé. Il n’a pas non plus bénéficié d’une éducation universitaire, une lacune qu’il s’est efforcé de combler. Washington s’est perfectionné en apprenant l’étiquette et en nouant des relations avec des personnes influentes. Cette base de grâces sociales, un réseau solide et d’autres capacités lui ont permis de diriger pendant les jours sombres de la guerre d’indépendance.
Leçon 3 : l’apprentissage tout au long de la vie n’est plus facultatif. En tant que dirigeant, il vous appartient d’être un modèle pour ceux que vous dirigez. Les vrais dirigeants, anciens et actuels, consacrent leur temps et leur énergie à l’apprentissage de nouvelles idées. Grâce aux ressources d’apprentissage sur Internet, il n’y a aucune raison pour que vous ne commenciez pas à apprendre dès aujourd’hui.
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