Les gens pensent souvent que les personnes qui réussissent sont attirantes. Mais qu’en est-il de leurs homologues moins prospères ? Sont-ils destinés à être perçus comme moins attirants ? Dans une étude portant sur des candidats hypothétiques à un emploi, les candidats décrits comme des « outsiders » – c’est-à-dire qu’ils avaient peu de chances d’obtenir un emploi particulier en raison de circonstances injustes indépendantes de leur volonté (par exemple, leur candidature avait été égarée par une secrétaire) – ont été jugés particulièrement attirants physiquement et désirables à l’heure actuelle, leur candidature a été égarée par une secrétaire) – ont été jugés particulièrement attirants physiquement et désirables par rapport aux candidats qui (a) étaient injustement avantagés (par exemple, un ami faisait pression sur l’employeur pour qu’il les embauche) ou (b) avaient peu de chances d’obtenir le poste en raison de leur propre incompétence (par exemple, ils n’ont pas suivi les instructions figurant sur le formulaire de demande d’emploi). C’est vrai… être un outsider peut être intéressant si l’on n’est pas responsable de ses échecs.
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