Vous êtes enfin arrivé à la fin de l’entretien et votre employeur potentiel vous pose la question la plus fréquente : « Avez-vous des questions ? ».

De nombreuses personnes ne considèrent pas cette question comme importante et, en fait, la réponse la plus fréquente est « non « .

Peut-être aviez-vous quelques questions de base en tête, mais vous avez eu l’impression qu’elles avaient déjà été abordées lors de l’entretien ?

Peut-être n’en avez-vous pas pensé du tout, parce qu’un entretien est certainement plus lié à ce que vous dites qu’à ce que dit votre employeur potentiel ?

Si c’est le cas, vous risquez d’entraver vos chances d’obtenir le poste plus que vous ne le pensez.

Pourquoi il est difficile de répondre à cette simple question

Si vous êtes particulièrement nerveux lors des entretiens, que vous ayez ou non l’impression d’avoir bien travaillé, votre esprit peut commencer à être soulagé à la fin de l’entretien et à se détendre.

Le problème, c’est que nous pensons que l’entretien se termine au moment où l’on vous demande si vous avez des questions , alors qu’en fait, votre interlocuteur vous teste toujours. Il veut mesurer l’intérêt que vous portez à sa personne, au poste ou à l’entreprise. Si vous n’êtes pas préparé à poser des questions intéressantes ou à rechercher des informations, vous risquez de donner l’impression d’être désintéressé et peu enthousiaste pour le poste.

L’autre problème est que nous avons préparé des questions, mais qu’elles ont déjà reçu une réponse lors de l’entretien. Il peut être difficile de trouver de nouvelles questions sur le champ, et nous pouvons finir par n’en trouver aucune.

Comment le fait de poser des questions peut prouver que vous êtes la personne la mieux placée pour le poste

L’enthousiasme, l’intérêt et une bonne conversation dans les deux sens sont d’excellents moyens de se faire bien voir lors d’un entretien avec un recruteur potentiel. Bien que l’essentiel de l’entretien consiste à vous mettre en valeur et à montrer vos compétences pour le poste à pourvoir, le fait de poser des questions montre à votre employeur potentiel que vous connaissez le poste, que vous en êtes conscient et que vous vous êtes pleinement préparé à l’entretien.

Si vous avez fait des recherches sur l’entreprise et ses valeurs, cela peut être l’occasion de montrer votre connaissance de l’entreprise et de son mode de fonctionnement.

Mais il ne s’agit pas seulement du recruteur, c’est aussi l’occasion pour vous de voir s’il correspond à vos valeurs professionnelles, à votre progression de carrière et à votre mode de vie au travail.

Quels types de questions dois-je poser ?

La préparation est essentielle. Il est important d’avoir au moins deux questions intelligentes potentielles qui peuvent démontrer votre enthousiasme pour le poste. Les meilleures questions intègrent l’intérêt que vous portez à l’employeur tout en vous permettant d’obtenir des informations essentielles sur vous-même et de déterminer si le poste vous convient. En d’autres termes, vos questions sont ciblées et ouvertes.

Questions à poser sur l’entreprise

C’est l’occasion de montrer votre connaissance de l’entreprise, mais aussi de voir si c’est un endroit qui vous sera utile et qui vous permettra de progresser dans votre carrière.

• J’ai lu que l’entreprise mettait l’accent sur l’importance de la communauté et qu’elle organisait un programme de bénévolat pour ses employés. Pouvez-vous m’en dire plus à ce sujet ?
• Pouvez-vous m’en dire un peu plus sur la culture de l’entreprise ?
• Comment l’entreprise investit-elle dans ses employés en termes de formation ?
• Comment cette entreprise définit-elle et mesure-t-elle le succès ?

Questions pour se renseigner sur le rôle

Montrez plus d’enthousiasme pour le poste en posant des questions supplémentaires. Rappelez-vous que vous pouvez reprendre un élément mentionné par le recruteur lors de la description du poste et demander des précisions à ce sujet, ou vous pouvez réfléchir à votre avenir dans ce poste et à la manière dont il peut vous aider à évoluer.

• Pouvez-vous me dire comment vous envisagez l’évolution de cette fonction ?
• Quelles sont vos attentes à l’égard de cette fonction pour le mois, le trimestre ou l’année à venir ?
• Pouvez-vous me décrire une journée type dans cette fonction ?
• Quels sont les plus grands défis de ce travail ?
• S’agit-il d’un nouveau poste ? Si ce n’est pas le cas, qu’a fait l’ancien employé ?

Questions à poser à l’interviewer

Demander à l’interlocuteur son point de vue personnel sur son rôle dans l’entreprise et sur la manière dont il fonctionne est un bon indicateur de la vie professionnelle typique dans cette entreprise, et peut-être de l’équipe dans laquelle vous travaillerez.

• Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler ici ?
• Depuis combien de temps travaillez-vous pour l’entreprise ?
• Y a-t-il quelque chose que vous souhaiteriez améliorer dans votre travail ici ?
• Quelle est la dynamique de l’équipe ?

Questions visant à clarifier votre aptitude à occuper le poste

Si vous pensez avoir plus à dire sur vous-même, ce qui pourrait vous aider à obtenir le poste, ou si vous souhaitez clarifier quelque chose sur vos antécédents professionnels, c’est le bon moment pour présenter ces informations. Essayez de ne pas forcer l’information si elle n’a pas été demandée – c’est une façon pour vous de paraître ouvert. Toutefois, si vous donnez trop d’explications sur une anomalie qui n’a pas été demandée, vous risquez de vous attirer des ennuis.

• Que puis-je faire pour vous éclairer sur mes qualifications ?
• Avez-vous des réserves quant à mes qualifications ?
• Y a-t-il d’autres questions auxquelles je peux répondre ?

Questions sur la logistique

Il y aura très probablement des questions sur les prochaines étapes du processus auxquelles vous voudrez répondre. Il est bon d’en prévoir quelques-unes, car vous ne voulez pas quitter l’entretien en vous demandant ce qui va se passer ensuite. Il est préférable de poser ces questions à la fin de l’entretien.

• Quelle est la prochaine étape du processus d’embauche ?
• Quand puis-je espérer avoir des nouvelles de l’emploi ?
• Quelle est la date d’entrée en fonction prévue pour ce poste ?
• Si j’ai d’autres questions, qui puis-je contacter ?

N’oubliez pas : Ne posez pas de questions sur le salaire, les avantages sociaux, les congés ou l’obtention du poste. Ces questions seront abordées après l’entretien.

N’oubliez donc pas d’avoir quelques questions en tête. Gardez à l’esprit qu’il s’agit toujours d’une partie cruciale de l’entretien et que vous montrez votre enthousiasme et votre intérêt pour l’entreprise et le poste. Toutefois, c’est aussi dans votre intérêt, et le fait de poser de bonnes questions de recherche d’informations peut vous aider à savoir si le poste vous convient. Bonne chance !