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Récemment, le vice-président de l’American Mathematical Society (AMS) a publié un essai soutenant que la mise en œuvre de politiques exigeant des candidats à des postes de professeurs qu’ils soumettent des déclarations de diversité constitue une méthode de sélection des candidats sur la base de leurs opinions politiques.
Il ne s’agit là que de l’exemple le plus récent d’une marée montante de foules universitaires intolérantes et indignées. J’ai écrit sur ce problème pour Psychology Today et AreoMagazine.
Bien entendu, ces essais n’ont pas pour but de dresser un réquisitoire général contre la gauche libérale ou raisonnable, ni de défendre les points de vue que l’on trouve parfois à droite (en particulier à l’extrême droite), y compris, mais sans s’y limiter, la suprématie de la race blanche et l’ethnonationalisme. Mon propos n’a rien à voir avec la politique ou l’idéologie. Il s’agit de l’intolérance et de la volonté de punir et de sanctionner les personnes qui expriment des opinions avec lesquelles on n’est pas d’accord ou auxquelles on s’oppose.
Voici quelques exemples de la façon dont elle a été dénoncée sur Twitter par ses collègues.
Cet essai (qui est en fait une compilation d’un long fil de discussion sur Twitter) fournit de nombreux détails, y compris des ressources et des liens, vers des pétitions et des essais qui la dénoncent et la soutiennent.
Voici la lettre que j’ai envoyée pour la soutenir :
À la Société mathématique américaine,
J’approuve la déclaration d’Abigail parue dans le volume 66, n° 11 des Notices of the American Mathematical Society. Même si je ne l’approuvais pas, je soutiendrais fermement son droit de publier quelque chose avec lequel je ne suis pas d’accord, sans crainte de sanctions déclenchées par des protestations ou des foules d’indignation, y compris des foules d’indignation composées d’universitaires.
Bien que je ne parle qu’en mon nom, j’ai occupé plusieurs postes administratifs importants à l’université Rutgers. Grâce à ces postes, j’ai eu plus que l’occasion d’initier des pratiques qui font progresser la diversité.
Par exemple, j’ai mis en place une pratique selon laquelle un comité départemental de diversité joue un rôle proactif dans le recrutement des enseignants en aidant tous les comités de recherche. Nous avons également soumis récemment à notre administration une proposition de création d’un nouveau poste postdoctoral afin de faciliter la constitution d’un vivier de chercheurs qui feront progresser la diversité du corps professoral ici et ailleurs.
Je dis cela pour vous faire comprendre qu’il ne s’agit pas d’une tentative à peine voilée de s’opposer aux efforts de diversité. Loin de là. Quoi qu’il en soit, l’essai de M. Thompson est une description éloquente de la manière dont, intentionnellement ou non, la mise en œuvre des déclarations de diversité requises dans les universités constitue un test politique décisif pour l’embauche. Les universités ne devraient pas avoir pour mission d’exiger des candidats qu’ils satisfassent à des tests politiques décisifs.
Peut-être Thompson a-t-elle tort de le croire. Peut-être ai-je également tort de partager son point de vue. Même si c’est le cas, le monde universitaire est le dernier endroit sur Terre où quelqu’un devrait être sanctionné ou puni pour avoir exprimé des objections à des politiques et des pratiques pour quelque raison que ce soit, y compris, mais pas seulement, pour des raisons politiques.
Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de mes sentiments distingués,
Lee Jussim
Professeur émérite
Rutgers Psychologie
J’ai choisi de mettre en ligne à Rutgers une déclaration sincère sur la diversité, que vous pouvez trouver ici. Je suis presque sûr d’être le premier professeur de psychologie de Rutgers à avoir une telle déclaration. C’est moi qui ai choisi de le faire ; personne ne m’a incité à le faire ou n’a fait pression sur moi. Le corps étudiant de Rutgers est très diversifié sur le plan démographique, et il est vraiment important pour moi que les étudiants sachent que, quelle que soit leur origine raciale, ethnique, politique, religieuse ou autre, ils sont les bienvenus ici et dans mon laboratoire.
Toutefois, je respecte également les professeurs qui préfèrent ne pas fournir de déclaration sur la diversité. Les personnes qui visent l’excellence dans leur domaine d’expertise, par exemple l’enseignement et la recherche pour de nombreux universitaires, ne devraient pas être exclues des postes parce qu’elles ne maîtrisent pas suffisamment le jargon de la justice sociale.
J’en ai également un ici, dans lequel je souligne la nature politisée de ces déclarations obligatoires. En voici quelques extraits :
Je n’ai pas peur de la justice sociale.
J’ai peur de ceux qui puniront les autres parce qu’ils ne souscrivent pas à une vision toxique et oppressive de la justice sociale. J’ai peur, non pas de la justice sociale proprement dite, mais de ce que certaines personnes sont prêtes à faire, et font en fait maintenant, au nom de la justice sociale.
Cela se lit presque comme une prédiction de ce qui arrive à Thompson.
