Vous envisagez de devenir coach ? Ou peut-être d’en engager un ? Cette liste de contrôle des principes de base du coaching devrait vous aider à découvrir ce à quoi vous pouvez vous attendre.
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En tant que coach de vie certifié, j’aime m’assurer que mes clients comprennent ces principes de base du coaching.
Si vous envisagez de faire carrière dans le coaching de vie, je vous invite à comprendre ces principes de base.
Plongeons dans le vif du sujet.
1. Quelle est la meilleure définition du coaching ?
La définition la plus répandue du coaching a été élaborée par l’International Coach Federation (ICF).
Il définit le coaching comme un partenariat avec les clients dans un processus de réflexion et de création qui les incite à maximiser leur potentiel personnel et professionnel.
L’ICF est le principal organisme de réglementation qui fixe des normes pour le coaching dans le monde entier, il est donc logique d’utiliser cette définition.
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2. Quels sont les types de coaching ?
Il existe des dizaines de types de coachs que vous pouvez choisir d’engager ou de devenir.
Il existe des coachs de vie, des coachs d’autonomisation, des coachs , des coachs en leadership ou des coachs relationnels.
Pour en savoir plus, consultez ma liste des .
Il est important de comprendre que tous ces types de coachs suivent une méthodologie similaire, basée sur un programme spécifique et un code de déontologie s’ils sont certifiés par l’ICF.
(Il est fortement recommandé d’obtenir une certification ICF si vous souhaitez devenir coach, et de n’envisager d’engager qu’un coach certifié ICF).
3. Que pouvez-vous attendre du coaching ?
Un coach ne dira jamais à ses clients ce qu’ils doivent faire. C’est un fait important qui distingue le coaching du conseil ou de la formation, par exemple.
Il appartient aux clients de définir leur propre programme, sur la base d’objectifs qui leur tiennent à cœur.
Un coach les aidera à comprendre leur propre définition de la réussite et les guidera sur la voie à suivre pour y parvenir.
Ils y parviendront de la manière suivante :
- poser des questions qui favorisent un changement de perspective du client ;
- agir comme une caisse de résonance pour aider les clients à mieux comprendre leur processus de pensée ;
- fournir des évaluations et des observations qui aident le client à prendre conscience de sa situation ;
- en défendant leurs clients et en les encourageant à réaliser leur potentiel ;
- en remettant en question les zones d’ombre d’un client et en l’aidant à voir les opportunités qui s’offrent à lui ;
- responsabiliser les clients pour qu’ils atteignent les objectifs qu’ils se sont fixés.
4. Comment le coaching est-il dispensé ?
Vous pouvez investir dans un coaching en face à face ou en ligne. En effet, le coaching en ligne s’est développé massivement ces dernières années, grâce aux progrès de la technologie du chat vidéo.
La plupart des coachs proposent à leurs clients potentiels une première consultation gratuite, afin qu’ils puissent savoir ce qu’ils attendent de leurs . Lors de cet appel, les clients pourront poser des questions sur les services de coaching et le coach pourra découvrir les défis auxquels le client est confronté.
Les coachs et les clients peuvent également utiliser cet appel pour convenir du coût, de la durée et de la fréquence des appels de coaching ultérieurs. La plupart des appels durent entre 45 minutes et une heure.
En plus de fournir des informations utiles lors de ces appels, un coach aidera le client à se mettre d’accord sur les actions à entreprendre entre les appels. Il peut également vous donner accès à des ressources utiles telles que des articles, des livres, des vidéos ou des évaluations.
5. Quelle est la durée habituelle du coaching ?
La plupart des coachs facturent leurs clients sur une base continue, ce qui signifie qu’ils paient par appel de coaching, par semaine ou par mois, sans obligation de continuer à l’avenir. Certains coachs peuvent proposer des réductions pour les réservations en bloc.
La durée pendant laquelle les clients souhaitent continuer à travailler avec un coach dépend de leurs objectifs individuels.
L’ICF suggère que certains clients seront en mesure d’atteindre leurs objectifs en l’espace de trois à six mois de coaching.
Bien entendu, il est fréquent que les clients se fixent de nouveaux objectifs et décident de continuer à travailler avec leur coach.
6. Comment devenir coach de vie certifié
Techniquement, vous n’avez besoin d’aucune qualification pour lancer une activité de coaching de vie. Vous pouvez créer un site web et commencer à proposer vos services dès aujourd’hui.
Cependant, toute personne qui consacre cinq minutes à la recherche du meilleur coach de vie sait qu’il est préférable de travailler avec un professionnel certifié par l’ICF.
L’ICF est réputée dans le monde entier pour délivrer les certifications de coaching les plus intenses et les plus détaillées.
On peut donc faire confiance à tout coach qui possède cette certification pour faire un excellent travail avec ses clients.
Pour obtenir cette certification, les coachs doivent suivre un programme de formation certifié par l’ICF. Ils doivent ensuite s’adresser directement à l’ICF et s’acquitter d’une redevance unique pour l’obtention de leur certificat. Ce n’est qu’à ce moment-là qu’ils peuvent se présenter comme des coachs certifiés par l’ICF.
Il existe trois niveaux de certification auxquels vous pouvez postuler, en fonction de votre niveau d’expérience.
Du moins expérimenté au plus expérimenté, il s’agit du Coach certifié associé (ACC), du Coach certifié professionnel (PCC) et du Coach certifié maître (MCC) : Associate Certified Coach (ACC), (PCC) et Master Certified Coach (MCC).
Ces qualifications devront toutes être renouvelées après trois ans, et les entraîneurs devront avoir effectué un nombre spécifique d’heures d’entraînement contrôlées pour pouvoir bénéficier de ce renouvellement.
Pour plus d’informations sur le meilleur programme de formation de coachs, consultez ma liste de
.
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7. Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir un bon entraîneur ?
Un certain nombre de compétences en matière de coaching sont nécessaires pour réussir dans ce domaine. Voici quelques-unes des plus importantes.
- Une compréhension approfondie de la psychologie humaine. Les grands coachs apprendront à comprendre les modèles de comportement humain et à les utiliser pour aider leurs clients à créer des changements durables dans leur vie.
- Écoute approfondie. L’écoute active est l’une des compétences les plus cruciales pour les coachs. Lorsque les coachs apprennent à écouter activement, cela les aide à voir au-delà des mots de leurs clients et à comprendre ce qu’ils ressentent vraiment.
- La communication. Bien entendu, , il est essentiel que les coachs soient en mesure de communiquer clairement leurs idées, en prêtant une attention particulière au langage qu’ils utilisent et à la manière dont leurs paroles sont interprétées par les clients.
- L’établissement de rapports. Il s’agit d’un élément essentiel pour qu’un coach puisse susciter la confiance de ses clients. Sans cela, il peut avoir du mal à convaincre quelqu’un de l’engager ou de continuer à travailler avec lui pendant longtemps.
- La confiance. Il s’agit peut-être de la plus importante des compétences en matière de coaching. Les coachs travaillent souvent avec des clients qui manquent de confiance en eux. Il leur sera difficile d’inciter ces clients à avoir davantage confiance en eux s’ils ne font pas preuve d’une grande confiance en leurs propres idées et en leur façon de communiquer.
- Gestion du temps. Vous devrez vous concentrer sur plusieurs choses, de l’aide aux clients à la commercialisation de votre cabinet.
Vous développerez ces bonnes compétences de coaching et d’autres bases du coaching à un niveau d’expert dans le cadre d’un programme de formation de coachs accrédité par l’ICF.
8. Quel est le salaire type d’un coach de vie ?
Un coach est essentiellement un propriétaire d’entreprise, ce qui signifie qu’il est libre de facturer ce qu’il veut pour la prestation de ses services.
Le montant que les clients sont prêts à payer dépend de l’expérience, des qualifications, de la réputation et du talent du coach.
Cela dit, des études suggèrent que les entraîneurs peuvent espérer gagner entre 40 000 et 60 000 dollars par an.
En savoir plus.. :
9. Que peuvent attendre les entraîneurs du coaching ?
Le coaching de vie est un choix de carrière de plus en plus populaire, mais pourquoi ? Qu’est-ce qui motive les gens à acquérir ces compétences et à créer leur propre entreprise de coaching de vie ?
Voici quelques réponses courantes que j’ai entendues :
- C’est un choix de carrière épanouissant. Il est gratifiant d’aider les gens à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur vie.
- Vous vous développez en tant que personne. Lorsque vous passez autant de temps à écouter les autres et à les aider à surmonter leurs difficultés personnelles, vous devenez vous aussi une personne plus forte.
- Des relations solides avec les clients. Les coachs ont tendance à établir des relations étroites avec leurs clients, plus ils travaillent longtemps avec eux. Il est également courant d’établir des relations étroites avec d’autres membres de la communauté des coachs de vie.
- Un emploi indépendant du lieu de travail. Le peut vous permettre de sortir de la routine. Grâce à l’essor du coaching vidéo, vous pouvez vivre cette carrière de toute façon, de Boston à Bali. C’est un énorme avantage pour de nombreuses personnes qui doivent se rendre chaque jour à un travail qu’elles détestent.
- Un revenu potentiellement élevé. L’étude ci-dessus a répertorié les revenus moyens des coachs dans tous les domaines. Si vous avez le talent et l’éthique de travail nécessaires pour vous hisser au sommet de votre domaine, vous pourriez facturer 200 à 300 dollars de l’heure, voire plus. Le ciel est la limite de ce que vous pouvez réaliser.
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Des questions sur ces principes de base du coaching ?
Merci d’avoir lu ma liste de contrôle des principes de base du coaching. J’espère que ces informations vous ont aidé à mieux comprendre l’intérêt du coaching pour vous.
Si vous avez des questions sur ces principes de base du coaching, posez-les dans le formulaire de commentaires ci-dessous.
Vous ai-je incité à changer de carrière et à lancer votre propre cabinet de coaching, ou à travailler avec un coach ? Dites-le moi aussi !
Je ferai de mon mieux pour répondre à chaque commentaire que je recevrai.
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