L’humour et le rire apportent de nombreuses satisfactions. Des études ont montré que 20 secondes de rire apportent les mêmes bénéfices que 3 minutes d’aviron. Selon une étude de Robert Half International, 84 % des cadres estiment qu’un travailleur doté d’un bon sens de l’humour fait un meilleur travail. Incorporer l’humour plus efficacement sur le lieu de travail vous permet de désamorcer les situations difficiles, de réduire le stress, d’attirer l’attention sur de nouvelles idées, d’établir des relations et d’être un leader plus accessible et plus mémorable.

Compte tenu de ces avantages, il vous incombe de perfectionner vos compétences en matière d’humour sur le lieu de travail. Dans la tradition de David Letterman, voici donc les 10 meilleures façons de diriger plus efficacement avec humour !

#10. Rechercher la joie dans la vie

Une étape importante consiste à rechercher continuellement la joie tout au long de sa vie. Cela peut se faire de différentes manières :

• Concentrez-vous moins sur vous-même et davantage sur l’aide aux autres. Besoin d’aide ? Lisez « Comment gagner des amis et influencer les gens », le classique de Dale Carnegie.
• Riez davantage – les enfants riraient 400 fois par jour, contre 15 fois pour les adultes. Essayez de rire 40 fois par jour pour retrouver au moins 10 % de votre forme d’antan !
• Lisez régulièrement des bandes dessinées humoristiques et recherchez les boutades et les commentaires amusants dans vos lectures.
• Même dans les situations difficiles, cherchez quelque chose de drôle ou d’humoristique que vous pouvez emporter.

#9. Apprenez ce qui vous fait rire

Si vous essayez de rire 40 fois par jour, il est important que vous sachiez ce qui vous fait rire et que vous ayez accès à des personnes qui vous font rire. Déterminez 107 choses qui vous font rire. Irréaliste ? Pas du tout ! Pourquoi 107 ? Parce que 107 est plus drôle que 100 ! Voici une recette pour dresser la liste de ce qui vous fait rire en l’identifiant simplement :

• 13 Films
• 11 émissions de télévision
• 5 mots ou phrases
• 19 histoires personnelles
• 5 dessins animés
• 7 pièces audio ou vidéo
• 11 Comédiens
• 7 personnalités de la télévision
• 7 photos amusantes
• 7 personnes que vous connaissez
• 15 de tout autre chose
• TOTAL = 107 drôles de choses

Rassemblez et conservez ces amorces d’humour dans un « fichier sourire » lorsque vous avez rapidement besoin d’un rire ou d’une inspiration comique.

#8. Utilisez votre propre matériel comique

Les expériences personnelles sont les sources d’humour les plus authentiques pour un leadership efficace. Recherchez l’humour dans les situations de votre propre vie :

• Des choses drôles que vous avez dites ou que d’autres vous ont dites
• Les pièges, qu’ils soient mentaux, interpersonnels ou physiques
• Moments embarrassants ou événements inattendus
• Périodes de changement ou d’apprentissage
• Les événements difficiles de la vie (oui, même ceux-ci peuvent être des sources d’humour)

Lorsque vous transformez des situations personnelles en matériel comique, rappelez-vous les leçons tirées d’un classique de l’humour de l’enfance : les blagues « toc-toc ». Ces blagues simples fonctionnent parce que leur structure met en évidence des situations familières, n’utilise que des mots et des phrases essentiels et signale clairement une occasion de rire. Elles démontrent également que l’humour naît de la surprise. Le rire naît du fait que l’on ne sait pas qui ou quoi exactement se trouve derrière la porte, d’après la réponse initiale à la question « Qui est là ? ».

#7. Adapter le matériel de quelqu’un d’autre

Au-delà de vos propres expériences, il existe une tradition qui consiste à « emprunter et adapter » (je n’ai pas dit voler) des choses drôles aux autres. C’est pourquoi l’humoriste Milton Berle était surnommé le « voleur de mauvais gags ».

Pour réussir à emprunter, il faut notamment utiliser des sources d’humour facilement accessibles, d’une manière que beaucoup n’envisagent pas. Au-delà de la simple recherche de citations, de répliques, de définitions, d’images ou de vidéos sur Google, voici deux autres sources courantes que vous pouvez adapter :

• Dessins animés – Vous pouvez utiliser des dessins animés de différentes manières : en montrer un dans une présentation, raconter l’histoire du dessin animé (en vous transformant éventuellement en personnage) sans aucune image, ou utiliser sa chute comme point de départ d’un nouvel humour.
• Comédiens – Les blagues ou les phrases d’accroche des comédiens grand public sont une autre source à modifier et à adapter à votre personnalité ou à votre situation professionnelle. Regardez beaucoup de comédiens et apprenez comment les professionnels y parviennent si bien.

#6. Comprendre votre public

L’utilisation de l’humour dans une position de leadership nécessite de comprendre les limites de son utilisation correcte. Tout commence par une bonne compréhension de votre public :

• Prêter attention à l’attitude des cadres supérieurs à l’égard de l’humour.
• Connaître la composition du public – cela affecte directement les types d’humour appropriés.
• Aimer son public autant ou plus que l’on se moque de lui.
• Inviter les autres à faire de l’humour, car on ne peut pas supposer qu’ils partagent les mêmes sensibilités humoristiques.

Si vous envisagez de recourir à l’humour ad lib, il est d’autant plus important de connaître parfaitement votre public. Les ad-libs risquent de mal tourner parce que les sensibilités du public ont été mal évaluées. Il est très utile de planifier et de répéter les ad-libs. Cela peut sembler étrange, mais identifiez les situations professionnelles courantes que vous rencontrez et réfléchissez à ce qui ne va pas ou à ce qui peut être une source d’humour. Élaborez des répliques drôles « sûres » que vous utiliserez en tant qu’ad libs « planifiées ».

#5. Connaître les règles et les limites

Il existe des interdits humoristiques flagrants sur le lieu de travail qui sont tout à fait acceptables pour un humoriste sur scène. Au travail, évitez les blagues ou les farces nuisibles, les commentaires très sarcastiques et l’humour ancré dans des thèmes religieux, sexuels, ethniques ou raciaux. Vous pensez connaître suffisamment votre environnement de travail pour vous aventurer sur ce terrain dangereux ? Voici quelques conseils : NE LE FAITES PAS. La façon dont un humour douteux sera perçu par un public sur le lieu de travail est une trop grande inconnue pour prendre de grands risques lorsque votre carrière est en jeu.

Utilisez ce point de contrôle pour vérifier si votre humour sur le lieu de travail est SAFE. Pour réussir le test SAFE, toutes les affirmations suivantes doivent être vraies en ce qui concerne votre blague, votre commentaire ou votre image :

• Je peux dire/montrercela à ma mère.
• Cela ne me mettrait pas en colèresi j’étais l’objet de la plaisanterie.
• Cela ne constituerait pas une violation de la FCC
• Tout le mondedans le public pourra l’obtenir.

Au moindre soupçon d’une réponse erronée, modifiez radicalement votre idée ou, mieux encore, abandonnez-la et recommencez.

#4. S’oublier soi-même

Les leaders efficaces ne se prennent pas trop au sérieux. Ils n’hésitent pas à rire d’eux-mêmes et à laisser les autres faire de même. Les dirigeants doivent apprendre à utiliser de manière appropriée l’humour d’autodérision, c’est-à-dire l’humour autodidacte qui minimise les talents, la stature ou les réalisations de l’individu.

Il ne faut cependant pas utiliser l’humour d’autodérision sur n’importe quel sujet. Il est plus efficace et plus approprié dans les cas suivants :

• Situations où vous êtes à l’aise et sûr de vous
• Domaines dans lesquels votre crédibilité et vos compétences sont clairement établies
• Des moyens qui correspondent à votre personnalité et à vos sensibilités connues

N’oubliez pas que lorsque vous essayez d’emprunter l’humour d’autodérision de quelqu’un d’autre, vous devez partager le point de vue et la situation de cette personne. Si ce n’est pas le cas, c’est tout simplement de la dépréciation ! J’ai entendu un jour une vice-présidente du marketing qui n’était pas du tout technicienne parler de « geeks de données » dans l’auditoire. Même si c’est ainsi qu’ils se désignaient, elle ne faisait pas partie de leur groupe et son commentaire, qui visait à créer une affiliation, est tombé à plat.

#3. Besoin d’idées humoristiques ? Il suffit de regarder autour de soi

Le lieu de travail est rempli de situations qui se prêtent au comique. L’humour naît de l’exagération, des jeux de mots, des malentendus, de l’ambiguïté, des contradictions, des paradoxes, de la douleur et des incohérences. Si vous travaillez dans une entreprise ou une organisation, ces situations ne manquent pas !

En tant que dirigeant, il vous appartient de saisir les bonnes occasions pour encourager et utiliser l’humour avec succès en veillant à ce que.. :

• Votre humour permet aux autres de se sentir bien dans leur peau.
• On ne se moque pas de ceux qui sont moins bien placés que vous dans l’organisation.
• Vous n’utilisez pas l’humour lorsque vous êtes agité, car cela peut donner l’impression d’être méchant.

#2. S’entourer de joie

Si vous recherchez plus de joie et de légèreté dans votre leadership, entourez-vous de personnes joyeuses. Il s’agit de personnes qui sont drôles, qui suscitent facilement le rire et qui remontent régulièrement le moral des gens par leur présence.

Cultivez des relations avec ce type de personnes. Passez du temps avec elles, inspirez-vous de leur humour et imitez les éléments de leur approche qui vous conviennent.

En plus de vous réjouir de la joie créée par ces personnes, sélectionnez 3 ou 4 d’entre elles pour former une équipe comique informelle. Sollicitez leur avis pour vous aider à générer et à affiner des idées humoristiques. Ils peuvent également vous donner leur avis sur des sujets humoristiques potentiellement douteux qui ont passé le test SAFE, mais qui semblent ne pas convenir à un public sur le lieu de travail.

#1. Plongez dans le plaisir

En fin de compte, le plus important pour réussir à utiliser l’humour en tant que dirigeant est de le partager sur le lieu de travail. Voici quelques derniers conseils à garder à l’esprit :

• Pratiquez votre humour dans des contextes appropriés et peu risqués pour découvrir ce qui fonctionne avant de l’essayer devant un public plus large.
• Signalez une occasion de rire par vos paroles, vos actions et votre ton. C’est également une bonne pratique que de donner aux gens la « permission » de rire sur le lieu de travail.
• Enfin, faites preuve de sérieux dans l’utilisation de l’humour ; ne vous concentrez pas sur les rires, mais plutôt sur l’allègement et l’ajout de plaisir dans les environnements de travail.

Crédit photo : Brooke Cagle via unsplash.com