Soyons réalistes : nombreux sont ceux qui tentent de gravir les échelons de la carrière, mais rares sont ceux qui y parviennent.

En tant que PDG de Lifehack, j’ai vu beaucoup d’employés essayer de progresser dans leur carrière, mais malheureusement, la majorité d’entre eux échouent.

Quelles sont les causes de l’échec ? D’après mon expérience, de nombreuses personnes ayant échoué ont agi de manière trop agressive, en mettant l’accent sur les opportunités où elles pensaient pouvoir obtenir une promotion. D’un autre côté, certaines personnes qui ont échoué ont été trop passives. Ils se sont contentés de faire leur travail, tout en espérant secrètement qu’ils seraient promus un jour. Il est rare que les choses se passent ainsi.

Après de nombreuses années passées à observer les gagnants et les perdants, il est clair pour moi que le fait de se concentrer exclusivement sur l’ascension de l’échelle professionnelle mène à l’échec. Lorsqu’une personne n’a d’yeux que pour le résultat final (être au « sommet » de sa carrière), elle a tendance à négliger des éléments importants tels que le développement personnel, l’acquisition de compétences et la coopération avec d’autres personnes. Non seulement elle néglige ces éléments, mais elle ne se rend pas compte qu’ils sont en fait essentiels pour s’élever et atteindre la reconnaissance.

Les cinq éléments essentiels pour gravir les échelons

J’ai passé beaucoup de temps à réfléchir aux principes fondamentaux de la réussite professionnelle, et je suis convaincu que vous devez mettre en pratique les cinq étapes ci-dessous si vous voulez gravir les échelons de votre carrière.

1. Commencez par établir un plan dans votre esprit.

Savez-vous quels sont vos objectifs ? Si ce n’est pas le cas, vous devez prendre le temps de les identifier. Ce n’est qu’une fois que vous saurez précisément quels sont vos objectifs que vous pourrez voir ce qu’il faut faire pour les atteindre.

Ne vous laissez pas submerger par la taille de vos objectifs, mais fixez plutôt des jalons et des échéances pour vous motiver à les atteindre. Si nécessaire, divisez les grands objectifs en petits éléments.

En faisant ce qui précède, vous aurez en tête un schéma directeur qui vous permettra de rester concentré et motivé.

Par exemple, si votre objectif est de devenir un musicien professionnel, vous devez élaborer un plan pour atteindre cet objectif. Ce plan pourrait ressembler à ceci :

• S’inscrire à un cours de musique professionnel à temps plein.
• Apprenez tout ce que vous pouvez sur la musique et l’instrument que vous avez choisi.
• Vous avez passé une grande partie de votre temps libre à pratiquer l’instrument de votre choix.
• Collaborez avec d’autres personnes pour renforcer vos compétences et votre confiance.
• Cherchez à vous démarquer par votre jeu, votre apparence et votre personnalité.

Un plan est un élément essentiel de la réussite – il vous aide à planifier à l’avance et à suivre vos réalisations.

2. Sur la base du schéma directeur, travailler dur et intelligemment.

Pour atteindre vos objectifs, vous devrez travailler dur. Mais cela ne signifie pas forcément travailler de longues heures. Vous devez chercher à travailler dur, mais aussi à travailler intelligemment. Cela signifie que vous devez faire des efforts, faire preuve de détermination et vous concentrer sur votre travail.

En d’autres termes, faites en sorte que chaque heure de travail compte. Tout ce que vous faites doit contribuer à la croissance de l’entreprise et à la vôtre.

Vous devriez également chercher à contribuer davantage, car cela vous ouvre à des possibilités d’apprentissage supplémentaires – ce qui vous aidera à vous développer.

Comment travailler plus intelligemment ? Pensez au temps que la plupart des gens perdent à consulter leurs courriels. Cela peut représenter plusieurs heures par jour. Vous pouvez travailler plus intelligemment dans ce domaine en utilisant des dossiers, un code couleur et des réponses automatiques. En mettant en œuvre ces fonctions, vous pouvez réduire le nombre d’e-mails que vous recevez, les classer par ordre de priorité et simplifier la recherche d’anciens e-mails. Tout cela vous permet de gagner du temps pour vous consacrer à votre véritable travail !

3. Prendre davantage l’initiative, ne pas se contenter d’exécuter.

Allez-vous au-delà de ce que l’on attend de vous ? Si ce n’est pas le cas, vous devriez certainement le faire.

Tout d’abord, veillez à réfléchir souvent à ce que vous pouvez faire pour améliorer votre travail. Ne vous contentez pas d’agir en fonction de ce qui vous est demandé. Vous devez également fournir un retour d’information, des opinions et des idées qui stimuleront les autres.

Ne surestimez pas vos propres capacités, mais veillez à aller au-delà de vos fonctions lorsque vous le pouvez. Toutefois, en faisant cela, vous devez être prêt à vous ouvrir à davantage de possibilités d’échecs et d’erreurs. En contrepartie, vous aurez plus de leçons à tirer.

Si vous vous contentez de faire le travail qui vous est confié, vous n’impressionnerez pas votre équipe de direction. Pour les postes de direction, les responsables recherchent des personnes dynamiques qui savent prendre des risques calculés et faire preuve d’initiative.

4. Alignez vos efforts sur les objectifs de votre entreprise.

Les stratégies et les objectifs de votre entreprise peuvent changer de temps en temps, il est donc important que vous vous teniez au courant. Essayez d’aligner vos efforts sur ces objectifs ou demandez à votre entreprise comment vous pouvez aligner votre travail sur la direction prise par l’entreprise.

Chez Lifehack, les membres de l’équipe revoient constamment leurs tâches et leurs priorités pour s’assurer qu’elles sont alignées sur les stratégies et les objectifs actuels de l’entreprise.

Lorsque vos objectifs sont alignés sur ceux de votre entreprise, vos efforts contribuent directement à l’orientation de l’entreprise et les résultats sont plus solides et plus efficaces.

5. Devenir un expert dans un domaine.

Vos compétences et vos connaissances doivent être des ressources précieuses pour les autres. Pour y parvenir, outre les compétences liées à votre travail, vous devez acquérir des compétences qui ne relèvent pas de votre activité professionnelle. Ce faisant, vous vous ouvrirez à davantage d’opportunités, y compris des possibilités de mentorat et d’avancement.

Imaginez par exemple que vous travailliez en tant qu’administrateur de bureau. Ce travail implique principalement des tâches administratives telles que des feuilles de calcul et la rédaction de lettres. Comme vous êtes déterminé à gravir les échelons de votre carrière, vous décidez de vous inscrire à vos heures perdues à un cours de gestion de bureau. Vous y apprenez des compétences essentielles telles que les règles de santé et de sécurité, la coordination des fournisseurs et la gestion du personnel. Grâce à ces compétences supplémentaires, vous êtes idéalement placé pour répondre à toute offre d’emploi dans le domaine de la gestion de bureau, que ce soit au sein de votre entreprise ou d’une autre entreprise.

Les quatre piliers de la réussite

J’ai abordé les cinq éléments essentiels pour gravir les échelons de la carrière, mais j’aimerais maintenant ajouter quelques conseils supplémentaires pour vous aider à réussir.

1. Avoir un bon esprit d’équipe.

En plus de travailler sur les tâches, travaillez sur vos relations. Cela signifie que vous devez soutenir vos collègues et les encadrer si nécessaire.

Si vous apprenez à bien travailler avec les autres, vous constaterez rapidement que vos relations professionnelles deviennent plus fortes et plus positives. Un avantage inattendu est que, grâce à de meilleures relations, vous aurez plus de facilité à influencer les autres (ce qui est indispensable pour réussir dans la carrière que vous avez choisie). (Il s’agit d’un trait de caractère indispensable si vous voulez réussir dans la carrière que vous avez choisie).

Un autre avantage des relations harmonieuses et du travail d’équipe est que plus de travail sera accompli – et qu’il sera de meilleure qualité. Je suis sûr que vous avez déjà entendu l’expression « deux têtes valent mieux qu’une » : « Deux têtes valent mieux qu’une ». Dans la plupart des cas, c’est tout à fait vrai. Par exemple, si vous devez trouver des idées pour la conférence annuelle du personnel de votre entreprise, n’essayez pas de tout faire seul. Demandez plutôt l’avis d’un ou deux collègues. Vous serez probablement étonné de leurs suggestions !

2. Soyez généreux.

Pour être le meilleur employé possible, restez honnête et communiquez ouvertement. Vous devez également relever les défis avec les autres et fêter les bons résultats avec les autres.

Partagez les travaux difficiles et partagez les crédits. C’est ainsi que l’on construit de bonnes relations avec les personnes avec lesquelles on doit travailler tous les jours.

Je me souviens d’un collègue (il y a quelques années) qui était extrêmement généreux de son temps et de ses connaissances lorsque nous avions plusieurs apprentis au bureau. Il souhaitait ardemment que les apprentis apprennent le plus possible et qu’ils se préparent à leur vie professionnelle. Il a dû faire quelque chose de bien, car l’un des apprentis a fini par travailler pour nous !

3. Travailler en réseau de manière judicieuse.

Il existe une vérité fondamentale dans le monde des affaires. Plus vous connaissez de gens qui vous connaissent (et vous apprécient), plus vous rencontrerez d’opportunités.

Pour vous aider à réussir dans votre carrière, sortez et rencontrez des gens. Bien entendu, veillez à rencontrer les bonnes personnes, celles qui vous donnent envie de progresser et celles avec lesquelles vous pouvez échanger des idées.

Imaginons que vous travailliez comme graphiste indépendant. Votre charge de travail est correcte, mais elle pourrait être meilleure. L’un des moyens d’augmenter le nombre d’offres de travail que vous recevez est de rejoindre un club local de mise en réseau d’entreprises. Il s’agit souvent d’un petit-déjeuner informel réunissant des chefs d’entreprise locaux. En discutant autour d’un café et d’un croissant, vous vous mettrez, vous et vos services, directement en présence de personnes susceptibles de vouloir vous embaucher. Essayez et vous verrez !

4. Gardez une trace de vos propres réalisations.

Si vous ne conservez pas vos réalisations dans un dossier papier ou numérique, vous risquez de les oublier.

Vos réalisations doivent être des résultats mesurables et quantifiables qui vous aident à rester concentré et sur la bonne voie pour atteindre vos principaux objectifs.

Un autre avantage de tenir un registre de vos réalisations est que vous pouvez le présenter à votre patron actuel (ou futur), ce qui lui permet de voir facilement et clairement ce que vous avez accompli.

Bien qu’un stylo et du papier puissent suffire, je vous recommande personnellement de jeter un coup d’œil à certaines applications dédiées au suivi des objectifs, telles que : GoalsOnTrack et Lifetick.

Mettre les principes en pratique

Si quelqu’un vous dit qu’il existe un moyen ultra-rapide d’atteindre le sommet de l’échelle professionnelle, c’est un mensonge.

La croissance est le fondement de l’ascension, et la croissance prend du temps. Cette « méthode ultrarapide » ne permet pas à une personne de se développer. Cependant, s’il faut du temps pour grandir, il existe des moyens d’accélérer la croissance. Comment ? En mettant en pratique les principes dont j’ai parlé plus haut.

Quelle que soit la carrière que vous avez choisie, continuez à apprendre et à vous investir dans tout ce qui correspond à vos objectifs. Avec le temps, vous en récolterez les fruits.

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