Il existe peu d’activités aussi stressantes et qui sapent la confiance en soi que la recherche d’un emploi. Vous pouvez passer des heures à chercher le bon emploi, passer encore plus d’heures à perfectionner votre CV et votre lettre de motivation, puis ne jamais recevoir de réponse. Ou si vous recevez une réponse, c’est un refus. Au bout du compte, vous vous sentez comme Sisyphe, passant vos journées à pousser un rocher en haut d’une colline, pour qu’il redescende immédiatement après. Cela peut détruire l’âme.

Certaines personnes peuvent se compliquer la tâche en ne postulant qu’à un petit nombre d’emplois à la fois et en attendant passivement. Ce problème peut être aggravé par le fait qu’il est difficile de trouver des informations clés, comme le niveau de concurrence pour le poste ou ce que les employeurs recherchent exactement.

Les difficultés ne s’arrêtent jamais, même au début de la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation. Je me souviens avoir passé un long moment à essayer de trouver le meilleur format de lettre de motivation à utiliser.

Je me suis dit qu’il devait y avoir plus d’informations ou d’autres stratégies.

La lettre de motivation type est trop moyenne pour se démarquer sur le marché de l’emploi.

J’étais loin de m’en douter à l’époque, mais il existe un art très spécifique de la rédaction de lettres de motivation, et une fois que j’ai appris, mes lettres de motivation et mes perspectives d’emploi ont augmenté de façon spectaculaire.

Beaucoup d’entre nous ont tendance à rédiger des lettres de motivation similaires. Nous essayons d’appliquer une politique de « taille unique », en adaptant nos lettres de motivation à chaque poste, mais en relayant généralement les mêmes informations d’une manière similaire. C’est facile pour nous, mais cette stratégie n’est pas utile si l’on considère le marché de l’emploi tel qu’il est réellement, et la manière de rédiger au mieux pour ce marché.

Ce que l’on sait moins, c’est qu’il existe en réalité trois types de lettres de motivation…

Les différents types de lettres de motivation sont : les lettres de motivation sur invitation, les lettres de motivation fermées et les lettres de motivation de recommandation^[1].

Le premier des trois est celui que vous connaissez le mieux :

1. Lettre de motivation sur invitation : réponse directe à une offre d’emploi.

Elles sont généralement les plus faciles à rédiger, car l’offre d’emploi peut vous avoir donné quelques indications sur les sujets à couvrir. Vous devez fournir des informations précises et détaillées sur l’expérience et les connaissances pertinentes que vous possédez^[2], et expliquer en quoi cette expérience et ces connaissances font de vous un bon candidat pour le poste et l’entreprise.

Des recherches approfondies sur l’entreprise et ses concurrents sont essentielles^[3], ce qui montrera que vous avez pris le temps de rédiger la lettre de motivation et que vous êtes passionné par l’entreprise.
Ces formes de candidatures et d’offres d’emploi représentent en fait la minorité des emplois disponibles auxquels il est possible de postuler. Environ 20 % seulement des offres d’emploi sont connues et publiées.

Pour le clouer au pilori :

• Prenez le temps de découvrir qui est le responsable du recrutement (cela devrait être indiqué quelque part dans l’offre d’emploi). Si vous ne trouvez pas de nom, écrivez quelque chose comme « Cher monsieur/madame ». De même, adaptez votre lettre à l’entreprise.
• Veillez à indiquer exactement le poste pour lequel vous postulez dans la lettre. De nombreuses personnes envoient exactement la même lettre de motivation à différentes entreprises et pour différents postes. Le responsable du recrutement sera en mesure de le deviner et pensera que vous ne vous intéressez pas au poste. Rejet immédiat.
• Soyez relativement bref et succinct, la lettre de motivation ne doit pas être plus grande qu’une feuille A4 normale, n’écrivez donc que l’expérience pertinente et reliez-la au poste. Donnez l’impression d’être la seule personne au monde capable de faire le travail aussi bien que vous.
• Relisez votre travail, mettez-le de côté, relisez-le à nouveau, puis demandez à un ami de le relire. Si votre lettre est truffée d’erreurs, elle donnera une mauvaise image de vous. En résumé, ne faites pas ce que j’ai fait une fois et n’envoyez pas une lettre de motivation mal écrite et truffée de fautes pour un poste qui exige que vous écriviez bien.

2. Lettre de motivation fermée : pour les emplois « cachés ».

Les 80 % d’emplois invisibles constituent la partie « fermée » du marché de l’emploi. Ces emplois font l’objet d’une demande et d’une concurrence nettement moindres, car ils sont beaucoup plus difficiles à trouver. Pour postuler à ces emplois, vous devez contacter directement les entreprises et les employeurs et leur demander s’il y a des postes disponibles.

Il est beaucoup moins coûteux et plus facile pour les entreprises de recruter en interne ou par l’intermédiaire de personnes déjà dans leur collimateur^[4]. Lorsque les entreprises consacrent du temps, des efforts et de l’argent à la publication d’une offre d’emploi, cela peut signifier qu’elles ont des difficultés à pourvoir un poste ouvert, et pas seulement qu’il y a un poste disponible.

Il est donc important que vous vous fassiez connaître de l’entreprise et vous devez envoyer une lettre de motivation spéculative. Contrairement aux lettres de motivation sur invitation, les lettres de motivation fermées ne sont pas adaptées à un emploi ou à un rôle spécifique dans l’entreprise, car il est probable que vous ne sachiez pas s’il existe un tel rôle ou un tel poste à pourvoir dans l’entreprise. Il est toutefois important de donner à l’entreprise et à l’employeur une indication de vos compétences et de ce qui vous convient le mieux.

Ces lettres de motivation et ces candidatures sont souvent envoyées à froid, sans savoir si l’entreprise recrute ou quels sont les postes à pourvoir. Toutefois, si vous avez de la chance, vous connaissez peut-être quelqu’un dans l’entreprise qui peut vous donner des indications sur les postes à pourvoir. Dans ce cas, vous devez rédiger une lettre de motivation de recommandation.

Pour le clouer au pilori :

• Contrairement à la lettre de motivation sur invitation, les lettres de motivation fermées peuvent être conservées dans le dossier jusqu’à ce qu’un poste approprié se présente. Il est important d’en tenir compte lors de la rédaction de votre lettre de motivation.
  Comme je l’ai mentionné plus haut, il n’est pas nécessaire de lier vos compétences à un poste spécifique, mais vous devez tout de même indiquer le type de poste que vous recherchez.
• Au lieu d’expliquer pourquoi vous postulez à un emploi spécifique, expliquez pourquoi vous postulez à un emploi pertinent dans cette entreprise spécifique. Expliquez ce que vous aimez dans cette entreprise, pourquoi vous voulez en faire partie et pourquoi elle devrait vous embaucher.
  Faites toutes les recherches possibles sur l’entreprise et associez votre expérience et vos passions à ces recherches.

3. Lettre de recommandation : pour cela, vous devez disposer d’un excellent réseau.

Elles sont beaucoup plus rares et sont généralement le fruit d’un travail de réseau minutieux. Dans ce cas, vous mentionnez dans la lettre de motivation le nom d’une personne que l’employeur potentiel connaît, quelqu’un qui vous a directement recommandé l’entreprise et le poste. L’avantage est double : premièrement, la mention du nom d’une personne est si inattendue qu’elle attire l’attention de l’employeur ; deuxièmement, si la personne mentionnée est une personne que l’employeur respecte, vous fournissez une bonne preuve de vos compétences et de votre caractère.

En coulisses, la personne qui vous a recommandé le poste ou l’entreprise peut également se battre dans votre coin, en se faisant mieux connaître de l’entreprise.

Pour le clouer au pilori :

• Si vous avez la chance d’avoir un ami respecté dans l’entreprise, cela devrait être facile. Il vous suffit de lui parler des offres d’emploi et d’écrire une lettre de motivation invitée ou fermée, en mentionnant son nom et en le recommandant pour le poste. Veillez à mettre l’accent sur ce point.
• Cela ne vaut vraiment la peine de mentionner la personne que si elle est un membre respecté de l’entreprise et qu’elle a un rapport avec l’endroit où vous postulez. Par exemple, si vous souhaitez travailler pour une grande entreprise comme Apple en tant qu’ingénieur, il n’est pas nécessaire de mentionner votre ami qui est employé dans un magasin Apple.
• Si vous ne connaissez personne de pertinent, passez votre temps à créer des réseaux. Les sites de réseaux sociaux sont un outil révolutionnaire à cet égard. Faites-vous lentement connaître (positivement) de l’extérieur auprès de l’entreprise et de son personnel.

Pour obtenir l’emploi que vous souhaitez, ne vous contentez pas d’inscrire des informations dans un modèle de lettre de motivation.

Identifiez les opportunités potentielles et travaillez sur quelques lettres de motivation sur mesure qui peuvent augmenter vos chances de décrocher le poste de vos rêves. Remplir les informations d’un modèle ne suffit pas pour que votre lettre de motivation se démarque des autres !

N’oubliez pas que vous n’êtes pas la seule personne en concurrence sur le marché de l’emploi. Il y a beaucoup d’autres candidats talentueux qui peuvent être très compétitifs pour de nombreux emplois. Ne vous contentez donc pas d’envoyer une ou deux candidatures, envoyez-en beaucoup !