L’un des paradigmes les plus répandus consiste à obtenir un « bon » emploi dans une entreprise et, si vous travaillez suffisamment dur et faites preuve de loyauté, vous serez récompensé par des promotions, un salaire plus élevé et de meilleurs avantages.
🔥 Produits recommandés : Canon EOS R6 II • DJI Mini 4 Pro • MacBook Pro M4
Et si vous faites preuve de loyauté, vous bénéficierez de la sécurité de l’emploi.
Ces derniers temps, en particulier au cours des deux dernières décennies, ce paradigme a été remis en question et il y a des inconvénients risqués à opérer à partir de ce paradigme. Je pense que l’idée de sécurité de l’emploi appartient au passé.
Pourquoi est-ce que je dis cela ?
Ayant vécu et assisté à des restructurations d’entreprises, à des réductions d’effectifs ou à des redimensionnements tout au long de ma carrière, j’ai vu de mes propres yeux comment cela affecte les gens et comment ils réagissent lorsque le changement leur est imposé.
what does company loyalty mean
Il y a le modèle 40/40 qui dit qu’après votre éducation formelle, vous obtenez un emploi où vous travaillez 40 heures par semaine, pendant 40 ans, ce qui vous donnera une vie confortable et sûre. C’est le modèle avec lequel j’ai été élevé, tout comme la génération de mes parents. Le fait est que ce modèle a fonctionné pendant une période appelée l’ère industrielle, au cours de laquelle de nombreuses industries ont été créées pour soutenir l’évolution de l’humanité.
Aujourd’hui, nous avons dépassé l’ère industrielle et nous sommes entrés dans l’ère de l’information. Le problème, c’est que nous fonctionnons encore selon le modèle de l’ère industrielle. Être loyal envers une entreprise et attendre la même loyauté en retour est une belle idée, mais la réalité est que ce n’est pas un modèle dont on peut dépendre pour la sécurité et le confort à long terme.
5 raisons pour lesquelles la fidélité à l’entreprise influe sur les choix qui s’offrent à vous
Je pense qu’il y a des risques à compter sur une entreprise pour vous soutenir, vous et votre mode de vie, sur le long terme, et voici cinq raisons pour lesquelles je pense que c’est le cas.
- Vous n’êtes pas maître de votre carrière et de votre vie. Vos choix de vie sont dictés par une entreprise (ou par votre manager ou patron). Quelqu’un d’autre approuve vos vacances, quelqu’un d’autre détermine l’heure à laquelle vous commencez et terminez votre travail, quelqu’un d’autre détermine le montant de vos revenus. Vous avez peu de pouvoir, car s’il ne s’agit pas de votre entreprise, les décisions de quelqu’un d’autre peuvent vous affecter.
- Votre état d’esprit en est affecté. Ayant moi-même été employé, je sais que les employés ont une mentalité de « moi » – « Que peut faire l’entreprise pour moi ? » ou » Je suis loyal envers l’entreprise, alors elle devrait l’être aussi envers moi ? » ou « Ne savent-ils pas à quel point je suis précieux ? » Cet état d’esprit « moi » se traduit par des attentes irréalistes à l’égard de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Lorsque ces attentes ne sont pas satisfaites, il peut en résulter de la frustration, de la colère et du ressentiment à l’égard de la direction de l’entreprise.
- Votre croissance peut être étouffée. Lorsque l’on travaille dans une entreprise depuis un certain temps, on s’installe dans une zone de confort et on ne se met pas au défi de développer de nouvelles compétences dans des domaines qui pourraient être bénéfiques pour soi. En règle générale, la plupart des possibilités de formation et de développement offertes par une entreprise ne profitent qu’à cette dernière. Vos progrès et votre croissance peuvent être limités à la performance de l’entreprise. Les périodes difficiles sont souvent synonymes de moins d’opportunités. Les bonnes périodes peuvent être synonymes d’opportunités plus nombreuses. Là encore, votre avenir est entre les mains de quelqu’un d’autre.
- Vous échangez votre vie contre un travail. Au fil des ans, des enquêtes ont révélé que plus de 80 % des gens n’aiment pas ou détestent leur travail. Les gens se sentent obligés de faire un travail qu’ils n’aiment pas, simplement pour gagner de l’argent et se payer le style de vie qu’ils souhaitent.
D’un côté, il n’y a rien de mal à cela, car c’est une façon de gagner de l’argent. D’autre part, près d’un tiers de la vie des gens est consacré au travail. Ne serait-il pas logique de faire un travail que l’on aime et qui a du sens pour soi ? Il est de notre responsabilité de trouver un travail que nous aimons et de développer les compétences nécessaires pour bien faire ce que nous aimons. - Vous êtes à la merci des conditions extérieures. Votre destin est déterminé par ce qui se passe dans l’économie, par les décisions prises par votre gouvernement ou par l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Pensez à la crise financière mondiale… combien de pays, d’entreprises et d’individus ont été touchés ? Vous n’êtes vraiment pas libre si votre vie est dictée par des éléments qui échappent à votre contrôle.
La question qui se pose maintenant est la suivante : « Si la fidélité à l’entreprise appartient au passé, quelles sont les options qui s’offrent à moi ? ».
Ce qu’il faut bien comprendre, c’est que je ne dis pas qu’avoir un emploi est une mauvaise chose. Ce que je veux dire, c’est qu’il n’est pas judicieux de dépendre totalement d’un emploi comme seule source de revenus. Vous devez avoir d’autres options pour gagner de l’argent. Il n’est pas surprenant qu’il y ait tant d’opportunités d’affaires à domicile disponibles aujourd’hui, et s’il y en a une qui résonne avec vous, elle vaut la peine d’être vérifiée au moins.
L’époque où la fidélité à l’entreprise était récompensée par la sécurité de l’emploi est définitivement révolue. Évaluez où vous en êtes dans votre vie. Vivez-vous la vie que vous souhaitez ? Ou êtes-vous en train d’échanger votre vie contre un travail qui ne vous plaît pas ? Si la réponse à la deuxième question est oui, il est temps d’être réaliste et de faire quelque chose. C’est à vous de choisir.
Question : Qu’avez-vous appris de vos expériences de vie sur la loyauté envers les entreprises ?
