Que vous occupiez un poste administratif de premier échelon ou que vous voyagiez régulièrement au bout du monde en tant que cadre supérieur, vous pouvez toujours ressentir un vide… le sentiment qu’il manque quelque chose. L’idée reçue selon laquelle la satisfaction au travail et une carrière réussie doivent s’appuyer sur une série d’avantages tangibles ne se vérifie plus pour beaucoup d’entre nous.

Nous ne refuserions jamais des prestations de soins de santé, une rémunération appropriée et juste, des primes et des avantages liés aux voyages dans le cadre d’un emploi. Cependant, même s’ils nous sont servis sur un plateau d’argent, ces éléments ne peuvent nous rassasier que jusqu’à un certain point.

On peut se demander ce qui pousse les entrepreneurs et les créateurs d’entreprise à quitter leur emploi lucratif, à regarder le cheval de bataille dans la bouche et à dire adieu à ces avantages ! Il peut y avoir un attrait irrésistible pour créer une entreprise avec des produits et/ou des services qui servent le plus grand bien d’une communauté plus large que celle qui constitue leur existence quotidienne.

Même si les recherches montrent que l’entrepreneuriat présente des risques plus importants pour la santé mentale et physique, cette race unique d’individus choisit d’aller à contre-courant en poursuivant son rêve d’être son propre patron. Pourquoi ? Pourquoi prendre le risque d’un tel suicide professionnel ?

Que vous soyez salarié, que vous ayez récemment franchi le pas pour devenir chef d’entreprise ou que vous soyez en activité depuis un certain temps, le point commun est une condition congénitale que nous partageons tous en tant qu’êtres humains : avoir le sentiment d’avoir un but, une valeur et une contribution à notre communauté. Bien qu’il soit plus difficile de trouver cela dans le monde d’aujourd’hui, ces approches vous aideront à atteindre la satisfaction ultime à travers les tours et détours et les joyeusetés qui sont des caractéristiques essentielles de la construction d’une carrière réussie.

1. Recherchez des opportunités qui alimentent votre passion, et non une excitation temporaire

Même si elle est bien intentionnée, la boussole du « bien-être immédiat » que les coachs et consultants en carrière vous recommandent souvent d’utiliser pour créer une satisfaction professionnelle peut en fait vous faire plus de mal que de bien. L’excitation est passagère. Elle ne dure pas. La passion est la boussole qu’il vous faut.

La passion et l’enthousiasme sont deux choses différentes. L’héritage professionnel retentissant qui vous incite toujours à vous présenter au travail, quel que soit le soleil ou la tempête qui vous attend… c’est la passion. C’est comme une démangeaison mentale et/ou émotionnelle dont vous ne pouvez pas vous débarrasser. En restant à l’écoute de cette vocation, vous connaîtrez tôt ou tard le succès. La patience est la clé.

Il est également probable que vous ayez plus d’une passion principale. Méfiez-vous de l’idée selon laquelle vous devez trouver votre seul et unique but. En fait, fuyez immédiatement tout coach qui vous dit qu’il n’y en a qu’un. Il n’y en a pas.

Votre passion est un voyage qui peut prendre de multiples formes. Oubliez donc l’idée qu’il existe un travail de rêve unique qui vous apportera satisfaction de toutes les manières possibles et imaginables. Il n’existe tout simplement pas.

Envisagez d’accepter différents rôles et projets pour vous aider à alimenter votre passion ou à la trouver. La satisfaction professionnelle et la réussite de votre carrière seront d’autant plus grandes qu’elles s’appuieront sur un éventail plus large d’expériences enrichissantes.

2. Ne considérez pas les évaluations de la satisfaction professionnelle et de la satisfaction à l’égard de l’emploi comme des guides essentiels de votre réussite.

Malgré leur popularité dans le domaine de l’orientation professionnelle, les outils d’évaluation tels que le Clifton Strengths de Gallup et le Myers Briggs Type Indicator ont fait l’objet de critiques^[1] car ils sont limités dans la valeur réelle et l’orientation qu’ils peuvent offrir aux participants.^[2] Ces outils d’évaluation et de nombreux autres outils d’évaluation de l’orientation (par exemple, VIA Character Strengths, DISC ) sont des questionnaires d’auto-évaluation qui ne disposent pas de données normatives sur la population auxquelles comparer vos résultats.

Rappelez-vous simplement que ces outils vous aident à développer un sens plus aigu de ce que vous identifiez comme des forces et des faiblesses en vous-même, et non en comparaison avec d’autres personnes. Ils vous permettront de mieux comprendre quels types d’opportunités de carrière, de tâches et de projets vont allumer votre feu, quels sont ceux qui vont l’éteindre et quels sont ceux qui vont entretenir et maintenir les braises allumées.

3. Soyez clair sur vos valeurs, votre éthique et vos principes personnels et choisissez des relations qui vous aident à les respecter.

Le travail d’équipe, la collaboration, la communication ouverte et la confiance sont monnaie courante dans tout environnement de travail florissant. Cependant, le fait que vos valeurs personnelles soient respectées ou non dans votre travail peut faire ou défaire votre satisfaction professionnelle.

Dans quelle mesure souhaitez-vous vous engager auprès d’une organisation qui attend en moyenne 10 heures supplémentaires non rémunérées chaque semaine sous le couvert d' »heures supplémentaires raisonnables » ? Êtes-vous prêt à accepter qu’elle interprète cette attente comme un « engagement fort » au détriment de votre partenaire et de vos enfants qui vous attendent à la maison ? Quelles sont vos limites en ce qui concerne le moment où vous pointez sur leur temps de travail et celui où vous pointez sur le vôtre ?

Le fait d’être en phase avec vos valeurs personnelles, vos principes et votre éthique vous apportera une grande satisfaction au travail. Prendre le temps de réfléchir aux expériences et aux relations de travail que vous avez eues – les bonnes, les mauvaises et les laides – vous aidera à faire des recherches bien informées et à prendre des décisions fondées qui propulseront votre réussite professionnelle.

Trouver et entretenir des relations avec des associés et des collègues qui partagent les mêmes valeurs ne rend pas seulement vos activités quotidiennes plus agréables. Vous avez la chance de travailler avec des personnes qui partagent les mêmes idées et qui vous soutiendront, vous comprendront et vous apprécieront comme une seconde famille.

En respectant vos valeurs personnelles dans votre travail, vous pourrez dormir sur vos deux oreilles lorsque vous devrez vous aventurer là où d’autres craignent d’aller et prendre des décisions extrêmement difficiles que d’autres n’imagineraient jamais devoir prendre au cours de votre carrière.

4. Définir clairement votre propre définition de ce que signifie pour vous une carrière réussie

Il est tentant de se laisser entraîner par les idéaux et les projections de réussite exprimés par ceux que nous aimons, admirons et respectons. Au fond, nous voulons tous, à un niveau ou à un autre, appartenir à un club de la réussite, quel qu’il soit.

Alors que des études indiquent le montant d’argent dont nous estimons avoir besoin pour être vraiment heureux^[3],, beaucoup d’entre nous essaient d’adhérer à l’idée que posséder la voiture de nos rêves ou partir chaque année en vacances en Europe ne nous apportera pas le bonheur. En réalité, pour beaucoup d’entre nous, ces récompenses tangibles sont des rappels de félicitations de nos efforts persistants pour poursuivre notre carrière.

Si c’est ce à quoi vous aspirez, ne laissez personne vous voler votre désir et votre envie de vous sentir digne de ces choses, que ce soient des paramètres par lesquels vous définissez votre réussite professionnelle.

Bien que vous ayez toujours été le meilleur payeur pendant deux années consécutives, vous ne souhaitez peut-être pas devenir directeur des ventes. Vous ne souhaitez peut-être pas vous lancer dans la gestion de votre propre entreprise, même si vous excellez constamment en tant qu’employé, que vous ravissez vos clients et que vous recevez régulièrement des témoignages élogieux.

Votre définition de la réussite professionnelle pourrait être d’apprécier la prévisibilité d’une routine professionnelle régulière. Vous partez chaque jour à la même heure – sans vous sentir coupable -, vous aimez les gens avec qui vous travaillez et vous avez la possibilité de passer du temps de qualité, sans stress professionnel, avec votre famille. Ce tableau est également synonyme de satisfaction professionnelle et de réussite professionnelle totale.

5. Identifier les types de défis et de problèmes que vous voulez apprendre à surmonter

Le conseil type qu’un coach de carrière peut vous donner est de rechercher des opportunités qui vous permettent de tirer parti de vos points forts et des activités liées à la carrière que vous aimez.

Cependant, pour réussir quoi que ce soit, il faut s’améliorer. Pour exceller dans un domaine, il faut souvent sortir de ses limites et de sa zone de confort, ce que d’autres ne feraient pas. Cela signifie qu’il faut se concentrer sur les choses pour lesquelles on n’est pas très doué et sur celles que l’on n’aime pas.

C’est là que le travail avec un coach peut s’avérer particulièrement utile. Dressez la liste des expériences désagréables que vous avez vécues au cours de votre vie professionnelle. Y a-t-il des défis que vous n’avez pas relevés, des projets que vous n’avez pas menés à bien ou des relations toxiques qui ont réduit à néant votre sens de l’objectif et votre estime de soi ? C’est dans ces expériences que vous pourriez trouver les leçons les plus précieuses et les lumières qui vous guideront vers une plus grande satisfaction au travail.

Si votre style de leadership naturel est celui d’un collaborateur, il peut être nécessaire de trouver des opportunités qui vous obligent à appliquer un style plus dictatorial. Discuter d’un détachement ou d’un projet à court terme vous permettant de développer et de tester vos compétences peut constituer une étape supplémentaire pour obtenir la permission de diriger un projet plus important à l’avenir.

Avec plusieurs des personnalités les plus audacieuses de l’entreprise désignées pour mettre en œuvre l’opération, vous ne développerez pas seulement des compétences qui vous donneront le droit de jeter votre chapeau dans l’arène ; ces acteurs clés auront l’occasion de voir vos compétences. Vous pourrez alors travailler à l’établissement de relations avec ces parties prenantes avant de vous mettre au travail si vous remportez le poste.

Une plus grande satisfaction professionnelle vient de la planification et du choix des leçons et des opportunités que vous voulez apprendre, et non pas de l’hésitation désespérée, de l’hésitation et de l’espoir du meilleur.

6. Réexaminez sans cesse vos objectifs et soyez ouvert au changement

Le mot « carrière » indique un parcours à long terme de changement, de croissance et de développement. Le voyage est dynamique.

Vous accumulerez de nouvelles compétences et laisserez se rouiller celles dont vous n’avez plus besoin. Votre curiosité sera stimulée par les nouvelles expériences, les connaissances et les personnes que vous rencontrerez. Votre pensée continuera à s’élargir, et non à se rétrécir. En conséquence, vos objectifs sont susceptibles de changer.

Une grande partie de la réussite d’une carrière consiste non seulement à fixer des objectifs de manière efficace, mais aussi à les réexaminer régulièrement et à les réajuster si nécessaire. Cependant, le déplacement des poteaux ou de la cible doit toujours se faire en appliquant les mêmes processus que ceux qui ont permis de les créer à l’origine. La force de votre lien émotionnel avec ces objectifs révisés doit être la même, voire plus forte.

En vous posant les questions suivantes, vous pouvez vous assurer que votre trajectoire de développement et de croissance est toujours en bonne voie :

• Travailler à la réalisation de ces objectifs me permettrait-il de respecter mes valeurs personnelles, mes principes et mon éthique avec la même capacité, si ce n’est plus ?
• Les activités que je dois entreprendre pour atteindre ces objectifs respectent-elles mes priorités les plus importantes ?
• Cela me semble-t-il juste pour moi et pour ceux qui me sont les plus proches et les plus chers ?
• Cela correspond-il à ma passion ?
• La poursuite de cet objectif est-elle une bonne chose à faire maintenant ou s’agit-il d’un détour ou d’une distraction qui pourrait retarder mon plan d’ensemble ?

Chacun de vos objectifs de carrière doit faire l’objet de périodes d’évaluation différentes. Quoi qu’il en soit, respectez le calendrier de révision que vous avez établi. Cela vous permettra non seulement de rester concentré, mais aussi de constater vos progrès (ou leur absence) et de redéfinir votre parcours en temps utile, avant que vous ne soyez trop loin du but. Vous ne voulez pas perdre de temps à vous diriger au hasard dans la mauvaise direction.

7. Être prêt à lâcher prise

Nous ne comprenons pas pourquoi d’autres se risquent à sauter dans l’inconnu alors que tout semble aller pour le mieux dans le domaine de la carrière. L’entreprise offrait la stabilité, la reconnaissance, le succès financier, des projets intéressants et la promesse d’une promotion… Qu’est-ce qui n’allait pas ? Pourquoi sauter de côté pour gérer un café ou se former dans un tout autre domaine ?

Il se peut que rien n’ait été mal fait. Tout allait bien. C’était juste la fin d’un chapitre. Peut-être que le désir de passer à l’étape suivante est en fait une trajectoire tout à fait différente. Il se peut que vous souhaitiez simplement vivre à un autre rythme. Il est peut-être temps de poursuivre une autre passion.

Si vous êtes passé du statut de salarié à celui de travailleur indépendant ou si vous avez fait le saut inverse (ou si vous connaissez quelqu’un qui l’a fait), vous aurez rapidement acquis une appréciation différente des avantages et des inconvénients de chaque mode de vie professionnel. Travailler pour soi peut vous permettre de mieux réaliser votre créativité, qu’elle puisse ou non être monétisée pour vous permettre de gagner votre vie.

Lorsque vos clients vous achètent ou achètent un produit que vous avez conçu et façonné, il y a un niveau direct d’appréciation et de gratitude qui peut élever votre confiance d’une manière que vous n’avez jamais connue en tant qu’employé, quel que soit votre rang.

De même, il nous faut parfois reconnaître que nos entreprises sont des aventures et non des empires qui changent la vie à long terme. Il y a des moments où nous devons reconnaître que le temps est ce qui limite le plus clairement la durée de nos activités.

Nous devons reconnaître l’absence d’un nombre suffisant de miettes de pain financières, mentales, émotionnelles et physiques qui nous indiquent que nous ne sommes plus censés aller dans cette direction. Du moins, pas pour le moment.

Le bilan

Par-dessus tout, gardez le rythme. Tant que vous vous engagez à rechercher des opportunités de travail qui vous permettent d’honorer vos plus hautes priorités, la vérité de qui vous êtes et de ce que vous représentez, la satisfaction ultime au travail et une carrière réussie ne seront jamais très loin.

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Crédit photo : Csaba Balazs via unsplash.com