Il n’y a rien de pire que de décrocher ce que vous pensiez être le poste de vos rêves et d’être malheureux après la première semaine parce que vous n’avez pas acquis une connaissance approfondie de l’entreprise au cours de vos conversations avec le responsable du recrutement.

Après avoir travaillé pour cinq entreprises en cinq ans, je peux vous assurer que j’ai commis de nombreuses erreurs dans le choix de l’entreprise. Bien que j’aie acquis une expérience importante à chaque endroit où j’ai travaillé, je n’aurais peut-être pas dit oui à une ou deux d’entre elles si j’y avais prêté plus d’attention.

Profitez de ce que j’ai appris et recherchez ces détails la prochaine fois que vous serez sur la sellette.

La culture de bureau, c’est tout

Lorsque vous entrez dans un bureau, observez les manières des personnes qui y travaillent. Il est évident que quelqu’un aime vraiment son travail. La réceptionniste est-elle aimable ? Votre patron potentiel traite-t-il bien ses employés ? Le bureau est-il bruyant ? Une enquête récente a révélé que 22 % des personnes interrogées ont indiqué que leur principale bête noire au travail était des collègues bruyants – ne négligez pas ce genre de détails. Je ne supporte pas un bureau bruyant.

Même si toutes ces particularités ne sont pas évidentes, vous pouvez déceler des indices subtils pour déterminer si la culture du bureau correspond à l’environnement de travail dans lequel vous vous épanouissez. J’ai commis l’erreur d’accepter un emploi après un entretien médiocre, et j’ai passé un an et demi malheureux à gérer cette décision.

Ce que j’ai appris : Le bureau est l’endroit où vous passez plus de 40 heures par semaine ; assurez-vous que c’est un endroit où vous avez envie d’être.

Connaître les obstacles à la conclusion d’un accord

Soyez honnête avec vous-même lorsque vous entrez dans un nouveau lieu de travail potentiel. Lorsque votre interlocuteur décrit votre travail quotidien, y a-t-il des signaux d’alarme importants ? Je suis le premier à ignorer ces signaux d’alarme, pensant que je finirai par les apprécier avec le temps.

Prenez note si vous êtes un papillon social et que le poste est très indépendant ou si vous travaillez mieux individuellement, mais que votre nouvelle description de poste exige que vous vous appuyiez sur d’autres personnes pour réussir.

Ce que j’ai appris : Si vous remarquez quelque chose d’anormal lors de l’entretien, cela vaut la peine d’y réfléchir. Tout le monde a des freins et parfois on ne peut pas être trop pointilleux, mais il est bon de peser le pour et le contre lorsque vous décidez de la prochaine étape de votre carrière.

Relever les indices subtils

En tant qu’interviewé, vous avez passé des heures à vous préparer pour votre nouvel employeur potentiel. Vous avez fait des recherches sur l’histoire, étudié le produit, appris à connaître les personnes avec lesquelles vous vous entretenez et maîtrisé les questions standard de l’entretien. Vous arrivez à l’entretien, vous vous présentez avec assurance et votre interlocuteur vous appelle par le mauvais nom.

Ces indices subtils vont bien sûr dans les deux sens, mais si vous remarquez des erreurs majeures qui pourraient être corrigées par un peu de relecture, passez votre chemin. Observez l’attitude de votre interlocuteur et des autres employés à qui vous parlez. Ont-ils l’air d’aimer travailler pour l’entreprise ? Parlent-ils négativement de leurs collègues ou suggèrent-ils que ce n’est pas un endroit où il fait bon travailler ?

Ce que j’ai appris : Ces éléments sont facilement négligés lorsque vous avez vraiment besoin ou envie d’un emploi, mais ils peuvent aussi être le premier signe qu’il ne s’agit pas d’une entreprise où il fait bon travailler.

Prêtez attention à vos intestins

Il s’agit là d’une suggestion difficile à faire, car chaque personne a une intuition différente. Cela ne signifie pas que la vôtre est moins fiable que celle de votre voisin, alors utilisez-la. J’ai moi-même vécu une expérience intéressante à ce sujet. Alors que tout semblait bon sur le papier, à quelques détails près, il y avait quelque chose dont je ne pouvais pas me défaire après avoir quitté l’entretien.

J’ai accepté le poste et j’ai fini par le quitter une semaine et demie plus tard – c’est dire à quel point la situation était mauvaise. Je me sentais mal à l’aise de partir alors que l’entreprise avait consacré du temps à traiter mes dossiers et à me former ; je n’avais jamais fait quelque chose de ce genre auparavant, mais je savais que je devais le faire. Si je n’avais pas ignoré mon instinct, tout cela aurait pu être évité.

Ce que j’ai appris : Vous vous connaissez mieux que quiconque. Utilisez cette connaissance à votre avantage lors du processus d’entretien.

Demander à observer ou à faire de l’ombre

Demandez à assister à une réunion d’entreprise ou observez quelqu’un pendant une journée. Voyez si les gens interagissent de manière positive, innovante et créative et si la direction participe au processus. Travailler avec de nouvelles personnes peut être difficile au début, mais si vous avez la certitude de faire partie d’une équipe dynamique, la nervosité en vaudra la peine.

J’ai passé un entretien pour un poste que je pensais être celui de mes rêves et je suis repartie avec un sentiment d’incertitude incroyable. Je me suis promis de suivre un employé actuel si l’on me demandait d’aller plus loin dans le processus d’entretien, juste pour être sûre que le poste me conviendrait.

Notez qu’il peut être préférable de poser cette question plus tard dans le processus d’entretien, soit après que le poste vous a été proposé, soit lorsque vous en êtes à la phase finale. Les employeurs font passer des entretiens à de nombreuses personnes, et pas seulement à vous, et le fait de permettre à tout le monde de faire de l’observation réduirait la productivité de l’équipe et deviendrait épuisant pour les autres employés.

Ce que j’ai appris : Parfois, on ne sait pas dans quoi on s’engage tant qu’on n’y est pas. Pendant l’entretien, mettez-vous dans le bain en effectuant un stage d’observation pour être plus sûr du poste.

Considérez votre entretien comme une occasion de vous faire une idée de l’entreprise, et pas seulement du poste pour lequel vous postulez. Il se peut que vous ne trouviez jamais l’entreprise idéale sur votre chemin de carrière, mais si vous quittez un entretien en étant absolument certain que vous avez votre place dans l’entreprise, vous êtes peut-être sur la bonne voie.