Vous épanouissez-vous face à la concurrence ou essayez-vous de rester dans l’ombre ? La concurrence vous motive-t-elle à sortir du lot ou vous effraie-t-elle et vous intimide-t-elle ?

La concurrence n’a jamais été aussi intense que pour cette génération au rythme effréné. Les gens deviennent plus intelligents et trouvent des moyens de travailler plus efficacement. Pour réussir, il faut se démarquer, ce qui nécessite une volonté constante d’amélioration. La stagnation ne mène nulle part, et si vous restez passif et soumis, les opportunités vous échapperont.

Que vous le vouliez ou non, la concurrence n’est pas près de disparaître. Compte tenu de la situation actuelle sur le lieu de travail, le moment est-il venu pour chacun d’entre nous de faire preuve de courage et d’accepter son côté compétitif ? Dans l’affirmative, jusqu’à quel point devez-vous être compétitif pour aller de l’avant ?

La bataille entre le faucon et le diplomate

Les philosophies de leadership varient. Certains pensent qu’il vaut mieux être diplomate au travail. D’autres estiment qu’il faut être agressif pour progresser.

Nous avons tous connu ce collègue qui semble aimer suivre le courant. Cette personne a eu un emploi stable, mais n’a jamais progressé. Elle semble satisfaite de son travail même si elle ne gravit pas les échelons de la hiérarchie. Ce sont ces employés que l’on voit heureux de travailler dans la même entreprise, au même poste, pendant 20 ans.

D’autre part, il y a les personnes farouchement motivées qui sont prêtes à relever des défis pour réussir. Ce sont les personnes qui essaient de faire leurs preuves afin de progresser dans leur grade et de maximiser leur salaire au cours de leur carrière.

La différence entre ces deux types de personnes est leur esprit de compétition

Qu’une personne soit passive ou franche, elle choisit consciemment d’être l’une ou l’autre. De nombreux facteurs, tels que le type de personnalité et l’éducation, jouent un rôle dans la façon dont elle perçoit le monde. Les personnalités de type A font des vagues, tandis que les personnalités de type B sont plus enclines à suivre le courant^[1].

Certains d’entre nous sont naturellement doux et gentils. Les personnes qui ont cette personnalité ont tendance à être des artisans de la paix. Elles évitent les conflits et évitent d’attirer l’attention sur elles. D’autres sont des extravertis qui se sentent stimulés dans un contexte social. Ils aiment se démarquer et sont très compétitifs.

L’éducation familiale joue également un rôle dans la manière dont vous percevez la compétition. Certains parents poussent leurs enfants à réussir dès leur plus jeune âge. Ils leur apprennent que pour avancer, il faut prendre des risques, être compétitif, rêver grand et être le meilleur dans ce que l’on fait.

D’autres familles n’insistent pas sur la compétition. Elles apprennent aux enfants à jouer la carte de la sécurité. Les personnes ayant cette personnalité « timide » évitent de prendre des risques. Elles ne ressentent pas le besoin d’être reconnues ou d’obtenir une promotion. Tant qu’il y a de la nourriture sur la table et un toit au-dessus de leur tête, elles sont heureuses.

Il est possible d’être trop passif ou trop compétitif

Être M. Gentil n’est pas toujours bon pour vous

Si vous êtes trop passif, vous vous ferez écraser par une personne plus compétitive. Les autres pourraient prendre votre gentillesse pour de la faiblesse et ne pas vous témoigner le respect que vous méritez.

Les plus doux d’entre nous doivent s’inquiéter de la menace constante de la perception des autres. Les gens peuvent prendre votre volonté de suivre le courant pour une preuve de mollesse. Même les membres de votre famille et vos amis peuvent voir dans votre attitude pacifique la preuve d’un manque de colonne vertébrale.

Bien sûr, vous pouvez encore vous en sortir, mais il vous sera difficile d’aller loin et de vous sentir épanoui. Si vous vous pliez à la volonté des autres, vous n’atteindrez pas votre plein potentiel. Vous serez trop occupé à essayer de plaire aux autres. En fin de compte, vous manquerez de grandes opportunités si vous vivez dans l’ombre de quelqu’un d’autre.

Attention aux concurrents féroces

Le fait d’être compétitif comporte son lot de défis. Vous pouvez parfois sembler impitoyable et vous pouvez involontairement nuire aux personnes que vous aimez. Vous pouvez avoir recours à des pratiques contraires à l’éthique afin d’obtenir ce que vous voulez, sans tenir compte des désirs ou des besoins des autres.

Les personnes de type compétitif ont tendance à être des bourreaux de travail. Ils s’imposent beaucoup de stress, ce qui peut nuire à leur santé, à leur famille et à leur vie sociale. Si vous êtes trop motivé, vous risquez de vous concentrer sur les tâches à accomplir au point d’en oublier la vision d’ensemble. Vous pouvez paraître agressif, arriviste et cruel envers les autres.

Trouver un juste milieu

Entre la passivité et la compétitivité, il existe un équilibre sain. Vous vous attendez peut-être à ce que nous vous disions que l’équilibre se situe quelque part au milieu du spectre, mais nous vous recommandons en fait d’être plus compétitif que passif.

Il est impossible d’éviter complètement les sentiments de compétition, alors autant apprendre à les transformer en un esprit de compétition sain.^[2] Lorsque vous choisissez un défi que vous aimeriez relever ou une personne que vous aimeriez battre dans une compétition, cela vous donne une direction et de la motivation. Cette motivation vous poussera à sortir de votre zone de confort et vous incitera à vous améliorer.

Les personnes compétitives doivent constamment lire, faire des recherches et nouer des liens significatifs avec des personnes afin d’acquérir de nouvelles connaissances sur le travail. En tant que personne dotée d’un esprit de compétition sain, vous chercherez toujours à élargir vos connaissances et à vous améliorer.

Personne ne se fait de souvenirs en évitant les situations nouvelles. Être compétitif signifie que vous aurez l’occasion de prendre la vie par les cornes. Vous réfléchirez à ce que vous aimeriez accomplir et, plus tard, vous aurez de belles histoires à raconter.

La compétitivité est également bénéfique pour l’équipe

Tant qu’il existe une saine concurrence sur le lieu de travail, vous et vos collègues serez en mesure de vous pousser les uns les autres à vous améliorer. Si vous vous affrontez avec l’intention de vous aider mutuellement à progresser, vous serez tous gagnants.

Le fait d’être compétitif en tant qu’organisation permet également d’instaurer la confiance. Pensez à la façon dont les équipes sportives s’entraînent. Elles s’affrontent pour améliorer leurs compétences. La cohésion qu’elles développent leur permet d’affronter avec succès les équipes adverses. Une équipe ne s’épanouira pas si elle est trop prudente et réservée pour s’engager dans une compétition saine.

Lorsque l’occasion se présente, répondez à la porte

Suivre le mouvement peut vous aider à faire face à des situations difficiles, mais si vous êtes trop passif, vous manquerez des occasions de briller. Avoir un esprit de compétition ne signifie pas se battre avec tout le monde. Il s’agit de savoir quand et comment se battre.

Être un artisan de la paix ne fait pas toujours de vous une bonne personne. Parfois, ne pas s’exprimer est la pire chose à faire. Il n’y a rien à gagner à cacher sa lumière sous le boisseau.

L’être humain est fait pour être compétitif. Notre instinct de survie nous pousse à rechercher les meilleurs moyens de satisfaire nos besoins fondamentaux. Il est naturel pour nous de nous battre, mais nous le faisons différemment de nos jours.

Comment stimuler une concurrence saine

• Faites en sorte que ce soit amusant. Parfois, un peu de compétition légère aide les gens à rester motivés. Incorporez des jeux ou d’autres activités amusantes sur votre lieu de travail lorsque c’est possible.
• Apprenez aux gens à s’affronter de manière saine. Apprendre à être respectueusement en désaccord, à repousser et à donner des critiques constructives sont des compétences précieuses pour toute personne qui travaille en équipe.^[3] Si vous voulez que quelqu’un sache comment rivaliser, vous devrez peut-être d’abord lui montrer comment le faire.
• Laissez les gens prendre la responsabilité de leur travail. Un travailleur qui ne s’investit pas dans son projet ne sera pas performant. Vous et votre équipe devez vous approprier votre travail et avoir un intérêt dans l’entreprise. Donnez une voix aux employés et ils seront plus motivés^[4].
• Encouragez le retour d’information. Si la culture de votre lieu de travail est axée sur l’amélioration constante, les gens seront plus enclins à prendre des risques et à innover. S’il est normal que chacun donne et reçoive un retour d’information constructif, vous pouvez créer un environnement de travail productif^[5].

Partez à la recherche de votre meilleur niveau personnel

Une bonne dose de compétition vous motive à atteindre de nouveaux sommets. Lorsque vous vous engagez souvent dans la compétition, vous apprenez que la victoire et la défaite ne sont pas nécessairement des activités à enjeu. Vous comprenez que vous serez parfois meilleur que les autres et que les autres seront parfois meilleurs que vous.

En fin de compte, en continuant à concourir, à solliciter des commentaires et à vous améliorer, vous cesserez de chercher une motivation externe et vous vous concentrerez sur vous-même. Vous vous rendrez compte que c’est avant tout avec vous-même que vous êtes en compétition^[6].

Donnez-vous la permission d’établir les règles au lieu de les suivre. Engagez-vous dans une petite compétition amicale et ne cessez jamais de travailler pour vous améliorer.