La croyance de longue date et largement partagée est que ce sont les personnes ayant un QI plus faible qui discriminent davantage.
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Ainsi, plus on est stupide, plus on est susceptible d’être raciste.
Ou homophobe.
Bien qu’il s’agisse d’une arme facile à lancer contre ceux qui se livrent à une discrimination évidente, le lien n’est malheureusement pas aussi simple que faible niveau d’intelligence = plus de discrimination.
En fait, lorsque la définition de la discrimination est étendue au-delà de ce qu’elle suggère généralement (race, préférence sexuelle) à un groupe plus large, il s’avère que les personnes ayant un QI plus élevé et celles ayant un QI plus faible sont discriminées de la même manière.
Simplement contre des personnes différentes.
Bien que le QI ne définisse pas nécessairement l’intelligence correctement, il a été utilisé dans la plupart des études pour représenter l’intelligence et mesurer les pratiques discriminatoires d’une personne, c’est pourquoi je le définirai largement comme tel tout au long de cet article.
Se plonger dans les différences entre les modes de discrimination est complexe mais nécessaire dans un monde où tout le monde participe à ce traitement injuste des autres.
Ce n’est qu’en prenant conscience et en sachant comment et pourquoi nous agissons que nous pouvons travailler en collaboration pour modifier nos préjugés conscients et inconscients et lutter contre la discrimination.
Êtes-vous prêt à affronter quelques vérités dérangeantes ?
1) Nous discriminons en fonction de notre intelligence (mais nous discriminons)
Les humains continuent de pratiquer la haine et la discrimination, mais en fonction de leur intelligence, selon une étude réalisée en 2016 par Mark Brandt et Jarrett Crawford.
Ils ont étudié le lien entre les cibles des préjugés et les capacités cognitives de ceux qui font la discrimination.
L’étude a montré que les personnes ayant un QI plus faible avaient des préjugés à l’égard des minorités et des groupes plus libéraux.
En revanche, les personnes ayant un QI plus élevé ont également fait preuve de préjugés, mais à l’égard de groupes plus conservateurs, tels que les fondamentalistes religieux.
S’adressant à Live Science, Mark Brandt a expliqué les résultats:
« Comme notre étude constate ce phénomène aux deux extrémités du continuum des capacités cognitives, elle suggère qu’il ne s’agit pas d’un phénomène propre aux personnes ayant de faibles capacités cognitives.
« L’explication la plus simple de ce résultat est que les personnes ayant des capacités cognitives élevées ou faibles semblent exprimer des préjugés à l’égard des personnes avec lesquelles elles ne sont pas d’accord.
La conclusion de cette recherche est que le fait d’être plus intelligent (du moins selon le quotient intellectuel) ne signifie pas que l’on est moins susceptible de faire de la discrimination.
Ce qui est logique, quand on y pense.
Vous avez peut-être regardé récemment Oppenheimer, auquel cas vous aurez une idée plus claire de ce dont je parle.
Une salle remplie des scientifiques les plus instruits et les plus intelligents du monde, qui trouvent pourtant des raisons de se discriminer les uns les autres en fonction de leurs croyances ou de leur sexe.
Et alors que l’on pourrait aveuglément penser que ces personnes au QI élevé ne feraient pas l’objet de discriminations selon des recherches plus anciennes, la discrimination fondée sur le sexe reste extrêmement courante sur les lieux de travail scientifiques.
Une étude récente a révélé que la moitié des femmes qui travaillent dans le domaine des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) ont déclaré avoir subi une forme ou une autre de discrimination en raison de leur sexe.
Ce chiffre est plus élevé que celui des femmes qui travaillent dans des domaines autres que les STIM, dont beaucoup sont occupés par des collègues ayant un QI inférieur.
2) L’influence du choix sur les personnes victimes de discrimination
Après avoir confirmé que les individus à QI faible ou élevé participent à la discrimination, l’étude s’est penchée sur le qui et le pourquoi des groupes cibles.
Il est intéressant de noter que le choix semble être le facteur décisif.
Les personnes à faible QI ont tendance à détester les groupes de personnes (et les personnes au sein de ces groupes) qui n’ont pas eu le choix de leur appartenance à ces groupes.
Par exemple, les Noirs, les Asiatiques, les Hispaniques et les personnes LGBTQ.
En résumé, les personnes ayant un QI plus faible discriminent davantage les personnes qui ne contrôlent pas leur individualité.
D’autre part, les individus au QI plus élevé n’aiment pas les groupes et les individus qui ont un choix actif dans leur inclusion, tels que les fondamentalistes chrétiens, les militaires et les grandes entreprises.
Ceux qui ont un QI plus élevé semblent juger davantage ceux qui ont choisi de suivre une certaine voie ou un certain système de croyance.
La conclusion sur les raisons pour lesquelles les individus à QI élevé et à QI faible se livrent à la discrimination se résume au même concept : un désaccord fondamental sur les valeurs morales.
Cet élément de choix complique toutefois les choses.
On pourrait émettre l’hypothèse et suggérer que les personnes à QI élevé continuent à juger et à discriminer, mais plus encore celles qui, selon elles, peuvent faire mieux en modifiant leur propre système de croyances pour qu’il corresponde au leur.
Les personnes à faible QI se soucient moins de cet élément de choix actif, et plus simplement des différences de points de vue avec leurs groupes cibles.
3) Mais les libéraux sont exemptés, n’est-ce pas ?
Comme de nombreux libéraux se targuent d’être ouverts à toutes sortes d’idées et d’expériences nouvelles, il serait facile de supposer qu’ils ne font pas de discrimination.
Mais, étonnamment, ils ne sont pas étrangers à la discrimination.
Les préjugés implicites touchent la plupart d’entre nous, et on peut dire que nous sommes tous un peu racistes.
Ou, à tout le moins, discriminatoire à l’égard de certains groupes, que nous en soyons conscients ou non – indépendamment de l’intelligence.
Il peut s’agir de penser que tous les Asiatiques aiment le riz, et donc d’être confus lorsque votre ami américain d’origine asiatique le refuse comme plat d’accompagnement.
Ou parce que vous avez grandi dans un environnement où le rôle de la femme était considéré comme étant à la maison, vous avez parfois du mal à les considérer comme des candidates au poste de PDG ou de chef d’entreprise.
De même, les préjugés implicites et les préjugés raciaux peuvent se manifester de manière étrangement bien intentionnée mais discriminatoire.
Une étude réalisée en 2018 a montré que les libéraux blancs participaient à un « transfert de compétence vers le bas », c’est-à-dire qu’ils s’abaissaient à écrire un courriel à un sujet portant un nom stéréotypé noir par rapport à un sujet portant un nom stéréotypé blanc.
Les conservateurs blancs n’ont pas modifié leur formulation en fonction de la race présumée du destinataire.
Les participants étaient pour la plupart des étudiants de premier cycle universitaire, et l’on peut donc supposer qu’ils avaient un QI supérieur à la moyenne.
Les auteurs soulignent que les résultats ont été obtenus sur la base de données préliminaires limitées.
Toutefois, il met en lumière certains traitements discriminatoires difficiles et moins évidents, mais ironiques, qui continuent de passer inaperçus et qui requièrent davantage d’attention :
« Les Blancs qui peuvent être plus affiliés aux Noirs modifient leurs réponses verbales à leur égard d’une manière qui correspond aux stéréotypes négatifs. Malgré le comportement condescendant qu’ils adoptent, ces candidats libéraux peuvent faire preuve de plus de bienveillance à l’égard des minorités ».
Si les libéraux blancs au QI élevé peuvent s’opposer aux stéréotypes raciaux évidents et à la discrimination fondée sur ces stéréotypes, ils n’en restent pas moins conscients de ces stéréotypes.
Dans certains cas, ils utilisent personnellement ces tactiques discriminatoires dans leurs interactions avec des personnes d’une autre race, afin de se mettre à leur niveau, de manière condescendante et rétrograde.
4) Tout le monde pratique donc la discrimination ? Que pouvons-nous faire ?
Je ne peux qu’effleurer le lien incroyablement complexe qui existe entre l’intelligence et la discrimination.
La conclusion est que pointer du doigt et rejeter certains groupes n’est pas réservé aux personnes à faible quotient intellectuel.
Il est vrai qu’ils pourraient être ceux qui discriminent traditionnellement les personnes qui n’ont pas le choix de la couleur de leur peau ou de leurs préférences sexuelles, mais comme le montre le point ci-dessus, ce n’est pas aussi clair que cela.
Tout le monde, à un certain niveau, a un certain degré de préjugé et de discrimination à l’égard d’un autre groupe, que ce soit conscient ou inconscient.
Le fait d’avoir un QI plus élevé ne vous dispense pas de porter un jugement.
Cela signifie simplement que vous jugez et discriminez, mais d’une manière beaucoup plus complexe et nuancée.
Heureusement, nous pouvons évoluer grâce à la prise de conscience et à l’ouverture d’esprit, en devenant plus conscients de nos préjugés internes et en acceptant les critiques et les retours d’information constructifs.
Et si le fait d’être plus intelligent ne dispense pas complètement de la discrimination, ceux qui deviennent plus conscients de leurs propres préjugés internes peuvent utiliser cette connaissance et la combiner avec leur intelligence.
Cela peut constituer une combinaison puissante pour que les individus commencent à se responsabiliser les uns les autres, à combattre leurs propres préjugés internes et à rendre les autres plus conscients des endroits où ils s’égarent dans des pratiques discriminatoires.
Ce faisant, en élargissant leur perspective sur le monde et en reconnectant leurs propres préjugés internes, les gens accumuleront également davantage d’intelligence.
Conclusion
Le lien entre l’intelligence et la discrimination reste incroyablement flou et complexe, mais on peut être certain de certaines choses.
Tout le monde est coupable de discrimination, qu’elle soit consciente ou non.
Même l’IA.
Les gens ont tendance à discriminer différemment en fonction de leur QI et à se baser sur les choix (ou l’absence de choix) des groupes cibles.
Mais il existe également des façons complexes dont la discrimination apparaît même au-delà de ces tranches simplifiées, même pour ceux qui semblent essayer davantage de s’allier aux groupes minoritaires et de lutter contre les stéréotypes…
Pourtant, ils participent eux-mêmes à ces mêmes stéréotypes.
En définitive, la discrimination est présente dans tous les esprits, indépendamment de l’intelligence.
Pour améliorer la lutte contre la discrimination, il faut faire preuve d’ouverture d’esprit et de volonté d’apprendre, même si cela implique d’être confronté à des vérités inconfortables sur ses propres préjugés.
