Une relation de mentorat peut être l’une des plus enrichissantes qui soient, mais lorsque les choses tournent mal, elles peuvent très mal tourner. Vous avez peut-être atteint la fin naturelle de votre relation. Ou vous avez pris une mauvaise décision.
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Comme pour toute autre relation d’affaires, l’essentiel est de la gérer avec autant de respect que possible. Même si votre mentor ne travaille pas dans votre secteur d’activité, vous le reverrez probablement plusieurs fois après la fin de votre mentorat.
Avant de lui dire que vous voulez rompre, commencez à vous poser des questions difficiles sur les raisons pour lesquelles vous voulez mettre fin à la relation. Une fois que vous aurez trouvé les réponses, il vous sera plus facile de dire honnêtement à votre mentor pourquoi vous pensez que vous devriez tous les deux vous séparer.
Avez-vous modifié vos objectifs à court ou à long terme ?
Si c’est le cas, il y a peut-être quelqu’un d’autre qui peut mieux vous aider à les atteindre. Il se peut que vous souhaitiez modifier radicalement vos objectifs commerciaux et, dans ce cas, vous devrez vous adresser à quelqu’un qui a de l’expérience dans la direction que vous souhaitez prendre, et il se peut que ce soit une personne complètement différente.
Leurs conseils et orientations vous aident-ils actuellement à surmonter les obstacles ?
Dans le passé, leurs paroles étaient peut-être d’or, mais ces derniers temps, il semble que vous deviez ignorer leurs conseils. Lorsque vous prenez des décisions qui vont à l’encontre de leurs conseils, vous avez plus de succès. Peut-être qu’ils ont simplement cessé de vous « comprendre ».
Vous aident-ils actuellement à développer vos compétences professionnelles, vos opportunités et vos réseaux ?
L’un des plus grands avantages d’avoir un mentor est de pouvoir profiter de ses propres contacts et de son expérience professionnelle. Vous avez peut-être épuisé toutes ces ressources.
Êtes-vous dans un mariage de convenance ?
L’un de vous a-t-il accepté le mentorat « juste pour être gentil » avec l’autre ? Avez-vous entamé la relation en pensant que votre mentor serait parfait pour vous, pour finalement vous rendre compte que vous ne vous entendez pas très bien ? Avez-vous constamment eu des difficultés à établir des relations avec l’autre ? Il est probablement temps de divorcer à l’amiable.
Votre relation devient-elle toxique ?
Un mentorat toxique ne doit pas nécessairement être abusif. Il peut simplement s’agir d’un mentorat qui entrave votre développement personnel ou professionnel. Il est possible que votre mentor ait des problèmes de jalousie et qu’il essaie délibérément ou inconsciemment de saboter votre développement. Vous pouvez être responsable de cette toxicité, en vous accrochant à votre mentor actuel comme à une couverture de sécurité longtemps après avoir dû le laisser partir.
La plupart des mentors accueillent plusieurs mentorés au fil des ans. Si vous n’êtes plus à la hauteur de votre mentor, dites-lui que vous savez qu’il est temps pour lui de passer à un autre mentoré. Quels que soient vos sentiments à l’égard de votre mentor et de votre relation, l’essentiel est de rester ouvert. Cela est particulièrement vrai si votre mentor vous guide dans votre vie professionnelle. Concentrez-vous sur toutes les choses positives que votre mentor a faites pour vous, comme sacrifier son temps, vous emmener à des événements de réseautage ou vous inviter à déjeuner. Il serait agréable d’inviter votre mentor à l’une de ces activités en guise de remerciement et d’au revoir.
Si l’on apprend que vous êtes ingrat, exigeant, non professionnel et que vous avez mis fin à votre précédent mentorat en ne répondant tout simplement pas aux courriels, il sera pratiquement impossible de trouver un autre mentor. Nous sélectionnons la plupart de nos mentors en raison de leur position supérieure dans un secteur, de leur vaste réseau de contacts ou de leur expérience avancée. Si vous quittez votre mentor de manière négative, vous risquez fort de vous tirer une balle dans le pied sur le plan professionnel. Même si votre mentor est un vrai salaud, abstenez-vous de le traiter ou de le désigner comme tel.
À l’avenir, vous déciderez peut-être de retourner voir votre mentor. On ne sait jamais à quel point les choses auront changé dans cinq ans, ou même dans un an. Si vous vous êtes séparés à l’amiable, votre mentor sera plus enclin à revenir vous conseiller à l’avenir.
Quitter un mentorat signifie que vous avez grandi d’une manière ou d’une autre. Lorsque vous mettez fin à votre relation, veillez à le faire de manière positive et ouverte. Même si les choses ont commencé à se dégrader dans votre relation, si vous prenez les choses en main et que vous les terminez sur une note positive, vous pourrez partir en gardant votre dignité et votre réputation professionnelle intactes.