Tout le monde n’a pas ce qu’il faut pour devenir un professionnel accompli. Vous avez sans aucun doute travaillé dur, en faisant preuve de courage et de détermination pour arriver là où vous êtes. Mais avez-vous déjà réfléchi au coût réel de votre réussite ?
5 traits de caractère qui distinguent la minorité de la multitude
Il se peut que vous reconnaissiez en vous un ou plusieurs des traits identifiés par la recherche comme caractéristiques des personnes qui réussissent leur carrière:
- fournir un service de haute qualité
- être un employé exemplaire
- se lancer dans l’évolution de carrière
- avoir des qualités personnelles positives
- être satisfait sur le plan interne
Ces traits de caractère se retrouvent systématiquement chez les professionnels très performants dont la carrière est particulièrement réussie. La fierté d’avoir des normes élevées se traduit par la fourniture d’un service de haute qualité. Le fait d’être un employé exemplaire est synonyme de fiabilité et de sérieux. S’engager dans une évolution de carrière suppose de la confiance en soi et de l’ambition. Les attributs personnels positifs et la satisfaction interne vont généralement de pair avec le fait d’être aimable, travailleur et facile à vivre.
Les mêmes facteurs qui sont à l’origine de votre succès peuvent vous maintenir sur le tapis roulant.
Malheureusement, l’engagement inébranlable à fournir un service de haute qualité et la détermination farouche à se surpasser pour atteindre des objectifs professionnels peuvent également jouer contre vous. La pression exercée pour obtenir des résultats déraisonnables est manifestement liée à une augmentation mesurable de l’anxiété. L’examen minutieux et la pression des performances, même s’ils sont auto-imposés, entraînent des heures de travail plus longues et un déséquilibre flagrant entre la vie professionnelle et la vie privée. En investissant de manière disproportionnée dans votre identité professionnelle, vous pouvez facilement ne pas nourrir votre propre identité et négliger d’entretenir des relations interpersonnelles importantes. Vous êtes, ou devriez être, indépendant de votre personnalité professionnelle. Vous devriez pouvoir développer des relations familiales, amoureuses et amicales profondément significatives tout en réalisant votre potentiel.
L’épée à double tranchant de la réussite professionnelle
Le statut socio-économique et les attentes de la famille jouent un rôle important dans la réussite scolaire et professionnelle. Devenir riche est souvent considéré comme le but ultime, et il est applaudi et célébré lorsqu’il est atteint. La réussite professionnelle est traditionnellement associée au confort et au bonheur, ainsi qu’à la perception de liberté que procure la prospérité financière. Ce qui n’est pas souvent pris en compte, c’est le coût pour nous-mêmes d’une détermination acharnée à réussir.
Le phénomène de la réussite professionnelle et de l’échec personnel
Dans de nombreux cas, la réussite professionnelle est en fait perçue comme une cause majeure d’échec personnel, tant par les personnes qui ont réussi elles-mêmes que par leur entourage.
Bien que l’excellence professionnelle soit souvent une source d’épanouissement personnel, lorsqu’une quantité disproportionnée de temps est investie dans la réussite professionnelle, le peu de temps disponible pour les loisirs et les relations personnelles renforce la polarisation de l’identité. Les traits de personnalité de« type A« , communs à la réussite en matière de gestion et de leadership, sont également liés à des sentiments d’échec personnel, de déception et d’aliénation, ainsi qu’à un risque accru de maladies cardiovasculaires et d’hypertension.
Quand le rêve professionnel ne correspond pas à la réalité
L’insatisfaction qui peut accompagner la réussite professionnelle est souvent le résultat d’une dissonance entre les attentes et la réalité, d’exigences contradictoires, d’un sentiment de perte de contrôle, d’un manque d’opportunités d’épanouissement extérieur et de changements dans la vie qui incitent à réévaluer les priorités de la vie. Voici quelques exemples qui illustrent ce phénomène :
- Paula est une avocate accomplie qui a quitté le secteur privé pour le secteur public. Au fur et à mesure qu’elle gravissait les échelons, elle s’est aperçue qu’elle consacrait de plus en plus de temps à la bureaucratie et qu’elle n’avait pratiquement plus de temps pour défendre les questions qui l’avaient amenée à quitter le secteur privé.
- Bill est un chef d’exploitation prospère dans une entreprise de technologie. Il se trouve tiraillé entre des directions contradictoires : des employés qui ont besoin qu’il se calme un peu, des clients qui ont des besoins à long terme et un conseil d’administration qui fixe des paramètres axés sur leur désir d’une sortie lucrative. Entre-temps, ses enfants le voient à peine et il cherche désespérément à se rapprocher de sa femme.
La réussite professionnelle s’accompagne souvent d’un cercle vicieux. Lorsque les exigences de la fonction dictent l’emploi du temps, la réussite professionnelle peut ressembler à un piège. Avec le temps, vous sentez de plus en plus que vous perdez des occasions de créer ou de profiter de votre famille, et que vous manquez des étapes clés ou des événements importants parce que vous n’êtes tout simplement pas présent pour les personnes qui comptent le plus pour vous dans le monde.
Le coût réel de la réussite professionnelle
Une carrière réussie est précieuse, mais uniquement dans la mesure où elle vous sert, et non l’inverse. Prenez le temps d’arrêter le tapis roulant sur lequel vous vous trouvez et réfléchissez à ce qui suit :
- Si votre identité est liée à votre travail, qui êtes-vous lorsque vous vous éloignez de votre rôle ?
- L’épanouissement personnel profond passe par des relations solides qui ne s’épanouissent que lorsque l’on prend le temps de s’investir dans ces relations.
- Le coût pour votre santé physique et émotionnelle est réel. Si vous saviez à l’avance qu’un équilibre déséquilibré entre vie professionnelle et vie privée va provoquer une crise cardiaque, ne réorganiseriez-vous pas vos priorités ?
Au cours du processus d’acquisition d’une formation académique et de construction d’une carrière, il est normal de s’identifier aux valeurs et aux perspectives adoptées dans la carrière choisie. Si vous devenez associé d’un grand cabinet, vous adopterez probablement bon nombre des habitudes et des choix de vie des autres associés. Mais est-ce là ce que vous êtes ? Vous pouvez être fier de votre réussite professionnelle. En même temps, faites le point et réfléchissez à qui vous êtes. Décidez de ce qui est vraiment important pour vous. Établissez un plan pour les changements que vous devez opérer pour vivre votre vie. Vous pouvez réfléchir à la manière d’atteindre des performances de pointe tout en prêtant attention à vos relations, à votre famille, à vos valeurs et à vous-même.
2023 Dr. Fabiana Franco. Tous droits réservés.
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