La fin de la journée approche, le moment que vous avez attendu toute la journée pour quitter le travail. Puis, un imprévu survient : une urgence, un délai qui n’a pas été respecté ou un client agaçant. Avant même de vous en rendre compte, vous êtes resté au travail plus longtemps que vous ne l’auriez dû. Pour certaines personnes, il s’agit d’une situation quotidienne. Mais qu’est-ce que cela signifie si vous êtes un travailleur non exonéré ?

Près de la moitié des Américains travaillent plus de 50 heures par semaine^[1]. Si l’on considère que le temps de travail moyen est inférieur à 30 heures par semaine dans des pays comme la France, le Danemark, les Pays-Bas et l’Allemagne^[2],, on se rend compte à quel point l’Américain moyen doit être surmené. Il est donc d’autant plus important de savoir si ces heures supplémentaires doivent être rémunérées ou non.

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) stipule que les employés doivent être classés dans les catégories « exempt » et « non-exempt ». La différence la plus importante concerne le droit au paiement des heures supplémentaires.

Les travailleurs non exemptés doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires.

Un salarié non exempté, comme son nom l’indique, n’est pas exempté des règles de la FLSA. Il doit être rémunéré au moins au taux horaire minimum.

S’ils travaillent plus de 40 heures par semaine, ils doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires au taux d’au moins 1,5 fois leur taux horaire pour chaque heure. Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 dollars de l’heure, mais certains États offrent un taux horaire minimum plus élevé^[3].

Pour :

• Vous avez droit à des heures supplémentaires.
• Vous avez la possibilité de gagner plus d’argent (si vous le souhaitez) en choisissant de faire des heures supplémentaires.

Cons :

• Vous risquez de perdre de l’argent si vos heures de travail sont réduites.
• En fonction de l’entreprise, vous ne bénéficierez peut-être pas des mêmes avantages qu’un travailleur exonéré.

Les travailleurs exemptés n’ont pas droit au paiement des heures supplémentaires.

Un salarié exonéré doit recevoir un salaire (par opposition à un taux horaire), ce qui signifie qu’il n’a pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Ces travailleurs perçoivent un salaire supérieur au salaire minimum et doivent gagner au moins 455 dollars par semaine pour atteindre le seuil fixé par la FLSA.

Ils ont tendance à travailler en qualité de cadres, d’administrateurs, de professionnels ou parfois de vendeurs.

En novembre 2016, un juge fédéral a émis une injonction pour stopper une nouvelle règle qui aurait augmenté le seuil de salaire exempté de 23 600 $ par an à 47 476 $ par an. Mais selon la Society for Human Resource Management (Société pour la gestion des ressources humaines),

« Pour l’instant, la règle sur les heures supplémentaires n’entrera pas en vigueur comme prévu le 1er décembre [2016], mais elle pourrait encore être mise en œuvre plus tard. »

Pour :

• Vous disposez d’un revenu mensuel fiable et fixe.
• Vous gagnez souvent plus avec un salaire qu’avec un taux horaire.
• Vous avez souvent accès à de meilleurs avantages et prestations.

Cons :

• Vous n’avez pas droit aux heures supplémentaires.
• Vous pouvez être amené à travailler beaucoup plus longtemps pour faire face à votre charge de travail.

Connaissez vos droits et soyez un employé intelligent.

Maintenant que vous comprenez la différence entre les salariés exonérés et non exonérés, il est temps d’évaluer votre travail et de savoir quand vous avez le droit d’être payé.

1. Soyez conscient du système de l’horloge d’entrée et de sortie.

Si vous travaillez selon un système de pointage, assurez-vous que vous êtes payé pour toutes les heures travaillées. Par exemple, certains employeurs peuvent obliger les travailleurs à pointer pour le déjeuner même s’ils travaillent tout au long de celui-ci, ou à pointer alors qu’ils restent plus tard.

2. Commencer tôt peut aussi signifier faire des heures supplémentaires.

Certains employeurs peuvent vous demander de commencer plus tôt afin d’avoir le temps de mettre votre uniforme ou d’assister à des réunions ou à des formations, etc. Si cela se produit et que vous travaillez selon un système d’horloge, vous avez le droit d’être payé pour ce temps.

3. Se tenir au courant des politiques salariales.

Le ministère du travail, avec le soutien de nombreux membres du Congrès, tente de faire appel de l’injonction de modifier la loi sur le seuil de salaire exonéré. Consultez son site web pour vous tenir au courant de l’évolution de la situation.

Si vous avez des doutes sur vos droits en matière d’exemption ou de non-exemption, ou si vous estimez que vous n’êtes pas traité équitablement, contactez le ministère du travail.

Crédit photo : Flaticon via flaticon.com