La connaissance est essentielle pour réussir sa vie, sa carrière et son entreprise. Si vous n’apprenez pas de nouveaux concepts et ne maîtrisez pas votre métier, il vous sera difficile d’exceller dans la carrière que vous avez choisie ou d’archiver des connaissances à transmettre à la génération suivante. L’apprentissage visuel est l’un des moyens d’y parvenir, et il peut s’avérer incroyablement efficace pour vous aider à mieux travailler.

Le contenu se présente sous différentes formes, et comme la façon dont nous apprenons influence la quantité de connaissances que nous possédons, nous devons parler des styles d’apprentissage. Cet article se concentre sur la manière d’utiliser l’apprentissage visuel pour donner un coup de pouce à votre carrière ou à votre entreprise.

L’importance de connaître son style d’apprentissage

Connaître votre style d’apprentissage vous permet de traiter les nouvelles informations au mieux de vos capacités. Non seulement vous réduisez votre courbe d’apprentissage, mais vous êtes en mesure de communiquer efficacement ces mêmes concepts aux autres.

Tout commence lorsque vous êtes en mesure d’identifier la meilleure façon d’apprendre.

Lorsque j’étais étudiant, j’ai vite compris que suivre des cours en ligne sans aides visuelles ni instructeur en face de moi ne permettait pas de bien assimiler les concepts. Bien sûr, j’ai obtenu de bonnes notes et j’ai obtenu d’excellents résultats aux examens en ligne. Cependant, j’ai découvert que je ne pouvais pas maintenir ce niveau de performance parce que j’oubliais 80 % du contenu du cours à la fin du semestre.

Il existe plusieurs types de styles d’apprentissage, qui font partie du modèle VARK. Pour donner une idée de la manière dont l’apprentissage visuel se situe par rapport aux autres styles d’apprentissage, voici une brève mention de quelques-uns des différents types de styles d’apprentissage que nous connaissons.

Les quatre types de styles d’apprentissage les plus répandus sont les suivants :

• Style d’apprentissage visuel (apprendre par la vue)
• Style d’apprentissage auditif (apprentissage par l’écoute d’informations parlées ou présentées)
• Style d’apprentissage lecture/écriture (apprentissage qui implique la lecture et l’écriture de textes)
• Style d’apprentissage tactile/kinesthésique (apprendre en touchant et en faisant)

Dans le cadre de cet article, nous nous concentrerons sur l’apprentissage visuel.

Êtes-vous un apprenant visuel ?

Lorsqu’il s’agit de donner un coup de pouce à votre carrière, à votre entreprise (ou à votre éducation), un apprenant visuel est quelqu’un qui choisira certainement les formes, les images, les symboles ou la lecture plutôt que les messages auditifs.

Cela peut signifier que vous préférez lire une carte réelle lorsque vous vous rendez dans un nouvel endroit plutôt que d’écouter des instructions verbales. Cela peut également signifier que vous avez du mal à vous souvenir de ce que votre directeur a dit lors de la réunion parce qu’il n’y avait pas de graphiques ou d’illustrations pour étayer les points soulevés.

La plupart des personnes qui éprouvent des difficultés à apprendre n’exploitent probablement pas leurs meilleurs styles d’apprentissage^[1]. Plus tôt vous identifierez comment votre style d’apprentissage peut favoriser votre réussite, moins vous aurez de difficultés à traiter de nouvelles informations tout au long de votre carrière.

Cependant, l’apprentissage visuel en particulier peut réellement donner un coup de pouce à votre carrière ou à votre entreprise, qu’il s’agisse ou non de votre style d’apprentissage préféré, et voici pourquoi :

Plusieurs études sont arrivées à la conclusion que le cerveau retient davantage d’informations à l’aide de supports visuels. En d’autres termes, les images sont directement traitées par notre mémoire à long terme, ce qui nous permet de stocker des informations plus longtemps^[2].

Si certaines leçons peuvent être dispensées oralement, certains concepts n’ont de sens que si l’on dispose d’une image accompagnée d’une explication des séquences (par exemple, l’apprentissage de l’ADN humain).

L’apprentissage visuel fait appel à une partie différente du cerveau, et les indices visuels sont traités par la partie du cerveau connue sous le nom de lobe occipital.

En sollicitant davantage de parties du cerveau pendant l’apprentissage, vous êtes en mesure de mieux comprendre les concepts et de faciliter l’interaction avec votre environnement immédiat.

Comment utiliser l’apprentissage visuel pour réussir

Voici 4 façons d’utiliser l’apprentissage visuel pour donner un coup de pouce à votre carrière ou à votre entreprise :

1. Remettre la liste des choses à faire au goût du jour

Nous vivons à une époque où les ordinateurs ont pris en charge pratiquement tous les aspects de la productivité et la plupart des fonctions humaines. Cependant, les listes écrites font leur retour et, avec un nombre infini de tâches importantes à accomplir, avoir une liste de tâches à faire classées par ordre d’importance peut améliorer votre productivité.

Si l’élaboration d’une liste constitue un défi au départ, l’ajout de couleurs et de formes aux listes écrites que vous rédigez et gérez personnellement vous donne une assurance supplémentaire et facilite la mémorisation, de sorte que vous parvenez effectivement à faire quelque chose.

J’ai essayé cette technique dans mon travail d’infirmière diplômée et j’ai découvert que l’ajout de formes et de couleurs aux listes de choses à faire m’aide à déléguer des tâches, à reconnaître les domaines où il y a encore du travail à faire et à rayer facilement les tâches terminées à la fin de la journée.

2. Ajouter des graphiques, des diagrammes et des symboles aux rapports

Certes, cela vous semble un surcroît de travail, mais les graphiques vous permettent de suivre les battements de cœur de votre entreprise.

Les graphiques et les tableaux vous aident à dégager des tendances dans vos finances, à établir un budget et à analyser des données au fil du temps. Grâce aux logiciels gratuits et payants disponibles sur le marché, il est désormais plus facile de convertir des données simples en informations pertinentes affichées sous différentes formes et images en l’espace de quelques minutes.

En tant qu’entrepreneur, vous pouvez faire des prévisions et allouer des fonds de manière judicieuse lorsque vous êtes en mesure de voir si vos efforts sont récompensés. Vous pouvez utiliser des couleurs et des graphiques pour déléguer des actions aux membres de votre équipe et suivre les performances en même temps.

Lorsqu’ils sont décomposés en objectifs mensuels, trimestriels, semestriels ou annuels, les graphiques et les tableaux communiquent ce qu’un texte ordinaire ne peut pas faire.

3. Un brainstorming efficace grâce à la cartographie mentale

Avec la cartographie mentale, vous organisez les informations avec précision et établissez des relations entre les concepts et les éléments d’un tout, ce qui est un excellent moyen de tirer parti de l’apprentissage visuel.

Imaginez une carte mentale comme un arbre à plusieurs branches. Par exemple, l’arbre peut symboliser les soins de santé, chaque branche représentant les soins infirmiers, la médecine, les sciences de laboratoire, etc. En ce qui concerne les soins infirmiers, on peut subdiviser les branches en différents types de soins : pédiatrie, santé des femmes, soins intensifs, etc.

Il s’agit d’une relation intéressante : plus vous êtes en mesure de trouver des idées sur le sujet choisi, plus vous l’approfondissez et plus l’association est forte.

Les cartes mentales montrent réellement les relations entre les sujets et les thèmes, et simplifient les processus qui peuvent sembler compliqués à première vue. Il s’agit en quelque sorte d’une représentation graphique de faits présentés dans un format simple et visuel.

La cartographie mentale n’est pas réservée aux professionnels ; les chefs d’entreprise peuvent en bénéficier en organisant leurs activités de formation en ligne et en décomposant les tâches complexes en actions simples afin de pouvoir mesurer avec précision leur productivité.

4. Ajouter la diffusion vidéo aux réunions

Et si vous pouviez doubler la productivité des membres de votre équipe en diffusant vos réunions par vidéo ou en ajoutant une animation flash à votre présentation ?

Lorsque vous proposez la vidéo comme méthode alternative de traitement de l’information à vos collègues, vous avez plus de chances de retenir l’information car nous recréons ces histoires sous forme d’images dans notre esprit.

Pour les organisations qui organisent des réunions virtuelles, il peut également s’agir d’un moyen efficace d’améliorer les performances, car les participants peuvent voir leurs collègues en plus de la forme de vidéo fournie pendant la réunion.

Réflexions finales

La question n’est pas de savoir si l’apprentissage visuel est meilleur que les autres styles d’apprentissage. Chacun a ses mérites et les situations dans lesquelles il sera le plus utile.

L’objectif est de compléter votre style d’apprentissage dominant par un apprentissage visuel afin d’améliorer considérablement la façon dont vous traitez et utilisez les informations quotidiennes.

Vous pourriez découvrir qu’il est beaucoup plus facile de comprendre des concepts scientifiques après avoir intégré l’apprentissage visuel ou que vous êtes en mesure de comprendre la valeur de votre organisation lorsqu’elle est projetée sur un écran visuel avec des diagrammes et des graphiques.

L’objectif global est de toujours apprendre et de continuer à exploiter le style d’apprentissage visuel dans votre carrière et votre entreprise.

En savoir plus sur les styles d’apprentissage

• 6 types d’apprenants (avec des astuces d’apprentissage pour chacun d’entre eux)
• Comment relier les différents styles d’apprentissage à la carrière pour une grande réussite
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