Il y a deux éléments essentiels en jeu : trouver un emploi et trouver un emploi qui corresponde à ce que vous appréciez. Ce qui ne semble pas avoir été abordé dans cet article, c’est la manière de trouver la carrière de vos rêves.

Mais voilà : si vous trouvez un emploi qui correspond à vos valeurs fondamentales, vous êtes sur la bonne voie pour développer la carrière de vos rêves.

Bien sûr, il y a beaucoup de facteurs qui composent la carrière parfaite, mais les emplois basés sur des valeurs sont les seuls qui évoluent vers une carrière engageante et durable. Pourquoi en est-il ainsi ? Parce que les valeurs favorisent un lieu de travail sain et une culture positive, deux aspects importants de l’alignement de la carrière.

Alors, comment commencer à trouver des emplois basés sur des valeurs et à en décrocher un qui soit, ou qui puisse évoluer vers, la carrière de vos rêves ?

Commencez par fermer votre ordinateur portable et votre téléphone afin de vous plonger dans votre psyché et de découvrir les valeurs qui vous sont chères. Ensuite, réfléchissez à des stratégies créatives pour trouver des emplois basés sur ces valeurs.

5 étapes pour trouver un emploi basé sur vos valeurs

Pour vous aider à démarrer, voici cinq étapes à suivre pour trouver la carrière de vos rêves.

1. Identifier vos valeurs clés

Il n’est pas facile de trouver des emplois basés sur des valeurs si vous ne savez pas ce que vous appréciez. Prenez le temps de réfléchir à ce qui est important pour vous et à ce que les autres voient comme une priorité dans votre vie. Cela peut aller de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée à des cultures d’entreprise où les employés prennent au sérieux l’éthique et la responsabilité.

Peut-être accordez-vous de l’importance au temps ou à la collaboration, ou encore à une organisation qui accorde la priorité à la protection de l’environnement et à la contribution à la communauté. L’honnêteté, une communication claire, la confiance, l’optimisme, la réussite personnelle et le développement peuvent également être des valeurs qui vous sont chères et que vous souhaiteriez voir mises en œuvre et privilégiées.

De nombreuses entreprises disposent de déclarations de valeurs ou d’une liste de valeurs qu’elles ont collectivement élaborées et qu’elles considèrent comme faisant partie intégrante de leur mode de fonctionnement. Elles utilisent également ces valeurs dans le processus de recrutement et de promotion. Malheureusement, il y a aussi beaucoup d’organisations qui déclarent leur ensemble de valeurs mais ne les respectent pas ou ferment les yeux lorsque les employés les enfreignent. Ce faisant, elles perdent la confiance et les membres de leur équipe.

Pour trouver des emplois fondés sur des valeurs, il peut être nécessaire de procéder à des recherches internes afin de déterminer si les employeurs sont en phase avec les valeurs que vous avez identifiées comme étant des valeurs clés.

2. Élaborer votre test décisif

Chacun devrait disposer d’une liste d’éléments indispensables pour s’assurer qu’un emploi lui convient. Cette liste est également utile lors des négociations.

S’il est rare de trouver un emploi qui réponde à toutes vos exigences, celui qui répond à la plupart de vos « impératifs » mérite d’être pris en considération. Votre test décisif doit être solide et, bien sûr, inclure vos valeurs.

Des paramètres tels que les niveaux de salaire, les lieux de travail, les missions, les avantages sociaux, le remboursement des frais de scolarité, d’autres avantages et les exigences logistiques font également partie intégrante de votre test décisif et doivent être considérés comme prioritaires pour une négociation saine.

Le fait de recevoir une offre d’emploi qui répond à la plupart de ces critères est passionnant et valorisant. Mais n’oubliez pas qu’il s’agit d’une négociation et qu’il y aura donc des sacrifices. Mais vous ne devez jamais sacrifier votre philosophie personnelle lorsque vous cherchez un emploi qui correspond à vos valeurs.

Ce qui vous tient à cœur ne doit pas être compromis. Sinon, il vous sera difficile de donner le meilleur de vous-même.

3. Créez votre plan de recherche

Maintenant que vous savez ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin, il est temps de trouver des emplois basés sur vos valeurs. Je recommande toujours de travailler avec un coach de carrière qui peut vous responsabiliser et vous aider à élaborer un plan de recherche d’emploi ciblé qui donne de vrais résultats.

Quelle que soit la personne ou l’outil que vous utilisez pour vous aider à rester concentré et concentré, n’oubliez pas que vous devez disposer d’un plan solide. Il ne s’agit pas de se contenter de naviguer sur LinkedIn ou d’autres sites de recherche d’emploi. Il s’agit plutôt d’établir des contacts, de construire un réseau mutuellement bénéfique – ce qui signifie que vous donnez aussi – et d’apprendre à connaître la culture des entreprises que vous visez.

Vous ne pouvez pas trouver un emploi qui correspond à vos valeurs simplement en consultant une description de poste. Vous devez jeter un coup d’œil à l’intérieur et voir s’il correspond à vos valeurs. Vous ne pouvez le faire qu’en faisant du bénévolat, en discutant avec des membres de l’équipe ou en menant des entretiens d’information.

Cela demande du courage, car cela implique des interactions en face à face. Mais devinez quoi ? Cette approche vous aide non seulement à trouver des emplois fondés sur des valeurs, mais elle vous ouvre également la porte en tant que candidat.

4. Lancer votre plan de valeurs

N’oubliez pas qu’il y a une grande différence entre la planification et l’action. Certains demandeurs d’emploi restent bloqués dans la phase de planification et évitent de faire le travail nécessaire pour dénicher des emplois basés sur des valeurs. Une façon de sortir de cette ornière est d’être proactif.

Les carrières de rêve se réalisent lorsque vous mettez en avant vos valeurs. En d’autres termes, au lieu de vous contenter de diffuser des CV, partagez vos valeurs et suscitez l’intérêt et la curiosité.

Utilisez les médias sociaux pour développer une audience et une expertise autour de ce qui est important pour vous. En publiant des articles, en écrivant des billets et en partageant des blogs qui célèbrent vos valeurs, vous devenez quelqu’un avec qui l’on peut se connecter et quelqu’un qui s’appuie sur des principes. Cela vous aide également à construire votre marque.

Cette ingénierie inversée de la recherche d’emploi est l’un des meilleurs moyens de trouver des emplois basés sur des valeurs et de construire un réseau de personnes, y compris d’employeurs, qui partagent vos priorités.

5. S’en tenir à ses valeurs

Vos valeurs se reflètent dans votre façon d’agir, dans vos priorités, dans votre façon de communiquer et dans les résultats que vous obtenez dans votre travail. Si vous déclarez que la « discipline » est une valeur, mais que vous arrivez en retard au travail, il y a une contradiction.

Vous voulez inspirer confiance en ce que vous êtes, c’est pourquoi il est important de connaître vos valeurs et de vous y tenir pour réussir. Oui, elles peuvent évoluer avec le temps, mais ce n’est pas grave. C’est un signe de maturité émotionnelle et de conscience de soi.

Vous devez vous en tenir à vos valeurs non seulement lorsque vous cherchez un emploi, mais aussi pendant la recherche d’emploi. Si, au cours d’un entretien ou d’une activité de réseautage, on vous demande de vous comporter d’une manière qui ne correspond pas à vos valeurs, c’est un signal d’alarme. C’est également un signe de manque de respect.

Imposer ses valeurs à autrui ou les ignorer complètement n’est pas une façon saine de fonctionner. Les valeurs ne font pas seulement la personne, elles font aussi l’organisation.

La culture représente l’expression extérieure des valeurs des employés et des dirigeants. En posant des questions sur la culture de l’entreprise lors d’un entretien, vous saurez si elle correspond à la vôtre. Restez fidèle à vos valeurs et évitez d’accepter un emploi qui ne correspond pas à vos valeurs.

Personne ne devrait jamais sacrifier ses valeurs pour quoi que ce soit. S’il est important de faire preuve d’agilité, de souplesse et de flexibilité, cela ne signifie pas pour autant que l’on doive compromettre ce qui nous est cher.

Par exemple, si vous travaillez dans une entreprise qui privilégie l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qu’un grand projet oblige tout le monde à faire des heures supplémentaires, vous n’avez pas besoin de démissionner. C’est la flexibilité qui est mise à l’honneur ici. Vous pouvez perdre un peu de temps libre, mais une fois que l’objectif est atteint, vous pouvez vous réinitialiser et rééquilibrer votre travail.

La rigidité n’a pas sa place dans une recherche d’emploi axée sur les valeurs, mais seulement un compromis sain. Encore une fois, cela ne signifie pas qu’il faille sacrifier quoi que ce soit. Mais si l’on vous demande de faire quelque chose de malhonnête et que l’honnêteté est une valeur que vous tenez pour sacrée, vous devez le dire.

Réflexions finales

Quels que soient votre âge, votre carrière et votre secteur d’activité, il est important d’avoir des valeurs. Peu de gens peuvent les définir, c’est pourquoi l’identification de vos valeurs fait partie intégrante de la recherche d’un emploi basé sur les valeurs. Cela vous aidera également à déterminer ce que vous ne voulez pas. Ces deux raisons primordiales de rechercher des emplois fondés sur des valeurs faciliteront votre recherche d’emploi et vous guideront vers la carrière de vos rêves.

Crédit photo : Priscilla Du Preez via unsplash.com