Avec des millions de salariés qui quittent leur emploi pendant la Grande Démission, il existe de nombreuses opportunités pour les professionnels d’obtenir une augmentation ou une promotion ou de trouver un meilleur emploi.^[1] Selon Statista, il y avait plus de 11,26 millions d’offres d’emploi en janvier 2022.^[2]

Les leaders ne sont plus limités à des emplois qui ne les satisfont pas. Vous pouvez trouver un travail qui corresponde à vos objectifs de vie et qui vous assure une sécurité financière.

Il est essentiel de trouver un travail épanouissant, car vous passerez la majeure partie de votre temps à travailler d’une manière ou d’une autre. Lorsque vous passez beaucoup de temps à faire un travail que vous n’aimez pas (ou que vous détestez), ces sentiments négatifs, ces émotions et ces frustrations se répercutent sur d’autres aspects de votre vie.

Être un leader professionnel optimisé signifie que vous vous efforcez de créer de l’harmonie et de l’équilibre dans toutes les parties de votre vie. Lorsque vous occupez un emploi que vous n’aimez pas, vous vous mettez dans une situation où vous vivez deux vies – l’équilibre est rompu. Vous vous retrouvez avec votre vie professionnelle et le reste de votre vie, ce qui n’est pas sain.

Pourquoi avez-vous besoin de trouver un Carrer Coach ?

Le monde est encore en train de se réinventer. Le travail à distance, les opportunités de contrats et les nombreux emplois disponibles font de cette période un excellent moment pour trouver un travail épanouissant ou évoluer au sein de votre entreprise actuelle. L’un des moyens d’accélérer le processus est d’engager le bon coach de carrière.

Un coach de carrière est un professionnel qui comprend le paysage professionnel actuel et qui a élaboré des stratégies pour aider ses clients à obtenir des emplois qui correspondent à leurs objectifs de carrière.

Un bon coach de carrière étudie les changements dans les industries et ajuste ses stratégies pour donner à ses clients un avantage. Un bon coach de carrière guide ses clients et leur apprend les choses que la plupart des gens ignorent au sujet de l’avancement professionnel.

Cependant, tous les coachs de carrière ne sont pas égaux. Comme dans tout secteur où des services sont fournis, il y a de mauvais acteurs – des coachs de carrière qui n’ont aucune idée de ce qu’ils font ou qui sont carrément des fraudeurs.

Pour réussir à obtenir de l’aide et des conseils par l’intermédiaire d’un coach de carrière, vous devez comprendre comment trouver et choisir un coach de carrière qui vous corresponde.

Vous allez apprendre à ne pas vous contenter d’un argumentaire de vente bien ficelé et d’un design sophistiqué – vous avez besoin d’un coach professionnel qui se soucie de ses clients et qui veut vous aider à obtenir des résultats.

Comment trouver et choisir un coach professionnel qui vous convienne

J’ai demandé à Simone Morris, PDG de Simone Morris Enterprises LLC – une entreprise certifiée appartenant à une minorité et à des femmes, fondée en 2015 – ce que les leaders de carrière doivent savoir pour trouver et choisir le coach de carrière qui leur convient. Voici ce qu’elle avait à dire :

« Les coachs de carrière sont des partenaires qui peuvent vous aider à faire progresser votre carrière. Il existe de nombreuses façons de trouver un coach de carrière.

Simone Morris est une leader et coach de carrière primée dans le domaine de la diversité et de l’inclusion, reconnue par les magazines Diversity Best Practices, Diversity MBA et Diversity MBE. Elle a passé vingt-trois ans dans des entreprises américaines, ce qui lui donne une perspective unique en tant que coach de carrière qui guide ses clients vers une meilleure progression de carrière en utilisant une approche inclusive.

1. Faites connaître vos besoins via LinkedIn

Ce service gratuit vous permet de recevoir des propositions de coachs sur la manière dont ils peuvent répondre à vos besoins. Le plus intéressant, c’est que vous bénéficiez d’une séance de découverte gratuite de 15 minutes.

2. Consulter l’International Coaching Federation

Recherchez des coachs qui ont fait l’effort supplémentaire de se faire certifier. Vous pouvez consulter le site web national ou assister à une réunion du chapitre local de l’ICF pour rencontrer des coachs.

3. Assister à une conférence de développement professionnel

Ces conférences peuvent être assorties d’une option de coaching professionnel. Soumettez vos besoins et un coach vous sera attribué. Cela vous permet d’essayer le coaching.

4. Rechercher des références

Vous pouvez suivre la bonne vieille méthode en demandant à d’autres personnes de vous recommander des coachs de carrière.

Vous pouvez également rechercher le mot-clé #careercoach pour obtenir une liste de coachs professionnels que vous pouvez consulter. Consultez leur site web et planifiez une séance de découverte gratuite pour déterminer si vous êtes fait pour eux.

5. Découvrez la liste des meilleurs podcasts sur les carrières sur Macs

Vous y trouverez des podcasts sur les carrières. En écoutant les épisodes, il est plus que probable que vous trouverez un coach de carrière avec lequel vous voudrez faire un pas de plus ».

Utilisez ces cinq conseils pratiques pour trouver et choisir le coach de carrière qui vous convient le mieux. Ne vous contentez pas d’un coach de carrière, car votre travail a une incidence sur tous les autres aspects de votre vie.

Comment faire des coachs professionnels vos partenaires de réussite

Ne vous attendez pas à une garantie

Même un bon coach de carrière ne peut garantir que vous obtiendrez une augmentation, une promotion ou un nouvel emploi.

J’ai discuté avec Kara Dennison, coach de carrière pour cadres, collaboratrice de Forbes et professionnelle senior certifiée en ressources humaines (SPHR), de la manière de trouver et de choisir le bon coach de carrière.

Selon elle, la situation de chacun est unique, c’est pourquoi les conseillers d’orientation ne peuvent (et ne doivent) pas donner de garanties.

« Parfois, vous voudrez changer de secteur d’activité ; parfois, un dirigeant voudra un nouveau salaire. Chaque emploi et chaque situation peuvent être uniques.

Kara a passé sa carrière en tant que responsable du recrutement en entreprise, travaillant main dans la main avec les décideurs pour placer des centaines de professionnels très talentueux. Elle a personnellement examiné plus de 300 000 CV au cours de sa carrière. Lorsque j’ai demandé comment choisir le coach de carrière qui convient le mieux à un leader de carrière, Kara a répondu :

« Vous pouvez trouver des coachs de carrière sur des réseaux de médias sociaux tels que TikTok et LinkedIn. Sur TikTok, les coachs de carrière conseillent les dirigeants intéressés par une augmentation de salaire ou un changement d’emploi.

Toutefois, lorsque vous recherchez un coach professionnel, examinez ses références. A-t-il les résultats nécessaires pour étayer ses affirmations ? A-t-il une expérience en matière de ressources humaines, de recrutement ou de développement du leadership ?

Si ce n’est pas le cas, il se peut qu’ils donnent des conseils de seconde main. Il se peut aussi que ces conseils ne soient pas étayés par des résultats et de l’expérience.

Pour choisir le bon coach de carrière, vérifiez ses antécédents, ses diplômes et ses résultats. Vous avez besoin d’une personne qui a déjà travaillé et dont l’expérience est vérifiable.

Une chose que vous pouvez faire est d’organiser un appel de découverte pour vous faire une idée du coach de carrière. Vous voulez vous imprégner de l’ambiance et de l’énergie de la personne avec laquelle vous allez travailler en tête-à-tête.

Votre carrière est personnelle et vous aurez des moments de vulnérabilité avec votre coach professionnel. Vous devez vous assurer que vous pouvez lui faire confiance.

Assurez-vous que votre coach professionnel est attentif. Il doit faire preuve de professionnalisme en arrivant à l’heure aux réunions et en restant attentif tout au long de l’appel.

Veillez à ce qu’ils ne vous sortent pas de votre zone de confort avec les stratégies qu’ils vous proposent ».

Dans le secteur du coaching professionnel, certains coachs donnent des garanties. Vous devez faire preuve de prudence lorsque vous voyez une garantie, car de nombreuses circonstances échappent au contrôle du coach de carrière.

Si le coach professionnel a des témoignages et des critiques, assurez-vous de suivre certains d’entre eux pour voir s’ils sont réels et si le coach professionnel travaille dur pour ses clients. Vous ne devez pas vous attendre à une garantie de résultats, mais vous pouvez vous attendre à une garantie de bon service.

Être prêt à travailler aux côtés de l’entraîneur

Simone et Kara ont proposé des moyens pratiques pour trouver un coach de carrière et s’assurer qu’il vous convient.

Cependant, si vous voulez réussir à obtenir une augmentation, une promotion ou un nouvel emploi, vous devez comprendre que toute la responsabilité et le travail pour obtenir le résultat souhaité ne reposent pas à 100 % sur les épaules du coach.

Le travail d’un coach de carrière consiste à vous guider vers vos objectifs de carrière, mais c’est vous qui devez conduire la voiture. Il est le passager qui vous donne des indications, mais c’est vous qui devez conduire le véhicule.

Si vous vous engagez dans une démarche de coaching en vous attendant à ce que le coach professionnel fasse l’essentiel du travail, vous serez déçu, quel que soit le coach professionnel que vous choisirez. Il faut un effort égal de la part des deux parties.

À l’ère de l’information numérique et de l’interconnexion, il est facile de trouver d’excellents coachs de carrière qui vous conviennent, mais ce ne sont pas des faiseurs de miracles.

Pour trouver le coach de carrière qui vous convient, vous devez être prêt à travailler. C’est ainsi que vous réussirez et progresserez dans votre carrière.

Clarifier les choses

Laissez-vous séduire par les fantastiques opportunités qui s’offrent aujourd’hui aux professionnels de l’emploi. Utilisez les moyens et les canaux pour trouver le coach de carrière qui vous convient le mieux. Mais sachez que tout commence par la clarté de vos objectifs et de votre orientation.

Demandez-vous ce que vous voulez pour votre vie. Vous méritez le bonheur, la sécurité financière et une carrière qui vous aide à construire la vie que vous voulez. Déterminez clairement quel parcours professionnel peut vous aider à créer la liberté.

Grâce à la clarté, vous serez mieux à même de trouver le coach professionnel qui vous convient le mieux. La clarté vous aide à orienter ce coach professionnel vers le titre que vous espérez obtenir. Le fait d’avoir une feuille de route claire crée les meilleures chances de succès dans votre relation de coaching.

Résultat final

Un coach de carrière peut faire des merveilles pour les dirigeants. Faites vos devoirs et allez au-delà de la vente et du marketing fantaisistes lorsque vous engagez un coach de carrière. Vérifiez tout et organisez un appel de découverte pour vous faire une idée de la personne qui vous conviendra le mieux.

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