Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Vous n’avez pas besoin d’être une diseuse de bonne aventure avec une boule de cristal pour trouver la réponse. Bien que cette question puisse sembler être un piège, il n’en est rien. La seule astuce pour y répondre est d’essayer d’aligner vos propres ambitions sur celles d’une entreprise donnée.

Supposons que vous passiez un entretien d’embauche pour un poste dans une start-up. Un bon objectif peut être d’évoluer avec la croissance de l’entreprise et d’apprendre à connaître l’espace auprès des personnes les plus ambitieuses de l’entreprise. Vous pouvez alors répondre à la question « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? » par une réponse solide : Dans cinq ans, j’espère diriger ma propre équipe au sein de l’entreprise.

Votre réponse doit être tournée vers l’avenir et optimiste. Cela dit, vous ne devez pas donner l’impression d’être ambitieux au point de voler le poste de votre interlocuteur. Considérez votre réponse comme un test décisif pour savoir combien de temps vous resterez dans l’entreprise. Quelle que soit votre réponse, votre interlocuteur doit en déduire que vous souhaitez rester dans l’entreprise pendant de nombreuses années.

Derrière la question : Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Pourquoi les recruteurs posent-ils cette vieille question ? C’est simple. L’entreprise ne veut pas se donner la peine de vous former et d’en supporter le coût, pour ensuite vous voir partir en emportant tout ce que vous avez appris.

L’embauche de nouveaux employés est à la fois longue et coûteuse. Le sous-texte de votre réponse à la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » devrait être de dissiper les craintes de votre interlocuteur qui pense que votre seul intérêt pour ce poste est de vous permettre d’accéder à un meilleur emploi ailleurs^[1].

Comment bien y répondre ?

Trouver une bonne réponse à cette question peut s’avérer compliqué, car elle vous oblige à penser à un avenir qui est actuellement un mystère complet. Toutefois, il existe des moyens de préparer une réponse fiable qui satisfera n’importe quel interlocuteur.

1. Réfléchissez à votre plan quinquennal

Pour vous aider à trouver la bonne réponse, essayez de noter une feuille de route de l’endroit où vous vous voyez dans cinq ans avant de vous présenter à des entretiens. Ne vous préoccupez pas du titre exact que vous aurez (à moins que cela ne vous aide à planifier votre avenir). Pensez plutôt aux tâches que vous accomplirez chaque jour. Cette simple démarche peut vous aider à répondre avec conviction.

Prévoyez de répondre à cette question, car c’est l’une des préférées des enquêteurs, et quoi qu’il en soit, ne faites pas preuve d’un manque d’ambition en répondant « J’espère occuper le même poste que celui que vous occupez ».

2. Attention à ne pas trop se focaliser sur l’avenir

Considérez la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans » comme un objet brillant. L’examinateur veut vous distraire de l’entretien en cours en vous posant cette question. Pourquoi ? Elle vous interroge sur l’avenir pour voir si vous pouvez l’utiliser pour tracer une ligne droite qui vous ramène au présent.

C’est pourquoi une réponse en deux parties est souvent très efficace. « Je veux cet emploi en particulier… », pouvez-vous dire pour renforcer votre désir d’occuper le poste. Puis, dans la deuxième partie, expliquez vos projets d’avenir : … « parce qu’il m’aidera à acquérir les compétences en matière de communication dont j’aurai besoin pour mener une carrière réussie dans le domaine du marketing. Votre entreprise a remporté de nombreux prix dans le domaine du marketing et je sais que j’apprendrai des meilleurs dans ce domaine.

Soyez bref et gentil, mais incluez aussi des détails qui montrent que vous connaissez l’entreprise pour laquelle vous voulez travailler.

3. Suivre les mêmes parcours de carrière que ceux proposés par l’entreprise

Lorsque quelqu’un vous demande « Où vous voyez-vous dans 5 ans », devez-vous répondre avec une honnêteté absolue ? Oui, bien sûr. Votre réponse doit également refléter les recherches que vous avez effectuées sur l’entreprise.

Vous ne devez jamais parler de votre intention de prendre une retraite jeune. Ne laissez jamais entendre que vous êtes indépendant et que vous n’aurez donc plus besoin de travailler dans cinq ans.

Avant de vous rendre à l’entretien, faites autant de recherches que possible sur l’orientation probable de votre carrière. En quoi cet emploi vous permet-il d’accéder à cette voie ?

Par exemple, si vous postulez pour un poste de réceptionniste dans un cabinet de dermatologue, ne dites pas que vous espérez que ce poste d’entrée vous aidera à obtenir un emploi d’infirmière dans le même cabinet. Au contraire, si vous rêvez de devenir infirmière, renseignez-vous sur les diplômes et les licences que vous devrez obtenir pour être qualifiée. Si vous rêvez effectivement de devenir infirmière, il est plus logique que vous postuliez à un poste d’aide médicale plutôt qu’à un poste de réceptionniste, afin que votre parcours professionnel corresponde à votre objectif.

Une façon de planifier vos ambitions professionnelles à court terme est de consulter en ligne les descriptions du poste que vous espérez obtenir et d’en examiner minutieusement les qualifications. Ce faisant, vous vous fixerez des objectifs réalistes à évoquer lorsque vous répondrez à un entretien.

Par exemple, si vous aspirez à devenir analyste financier dans l’entreprise d’investissement où vous passez l’entretien, mais que vous postulez actuellement pour un poste d’associé de programme financier, assurez-vous que vous pouvez obtenir les qualifications requises tout en travaillant à temps plein. Si vous n’avez pas encore obtenu le diplôme requis, votre interlocuteur pourrait en déduire que vous allez retourner à l’école – et donc soit quitter votre poste, soit réduire vos heures de travail pour suivre des cours à temps partiel. Cette réponse pourrait se retourner contre vous.

Mieux encore, renseignez-vous sur les programmes de formation proposés par l’entreprise ou qui peuvent être remboursés par l’entreprise tout en conservant votre emploi à temps plein. Mentionnez votre désir de perfectionner vos compétences et d’apprendre davantage, et vous impressionnerez votre interlocuteur par vos aspirations tournées vers l’avenir.

4. Ne pas s’opposer à la question

La question « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? » vous oblige à vous projeter dans l’avenir. Cela peut parfois faire peur, mais lutter contre la question ne vous aidera pas à obtenir le poste. Penchez-vous sur la question au lieu de la fuir^[2].

Par exemple, ne dites pas : « Je ne peux pas savoir où je serai dans cinq ans. Au cours des cinq dernières années, je me suis marié, j’ai divorcé et je me suis remarié. Ouf ! La vie est un tourbillon ». Faites de votre mieux pour répondre à la question et ne soyez pas sur la défensive.

Si vous essayez simplement de trouver un emploi et que vous n’avez pas encore réfléchi à la carrière que vous souhaitez suivre à long terme, vous pouvez répondre de manière générale et non spécifique, tout en restant optimiste. Par exemple, vous avez peut-être décidé que votre matière principale à l’université n’était finalement pas votre passion, et vous passez un entretien dans cette entreprise parce que votre colocataire y travaille et a signalé votre candidature.

Faites savoir à votre interlocuteur que vous êtes enthousiasmé par l’opportunité et pourquoi, et que vous êtes prêt pour un rôle à long terme. Dans ce cas, vous pouvez simplement répondre : « C’est un domaine que j’ai hâte d’explorer pour ses possibilités de croissance et ses avancées de pointe. J’espère que dans cinq ans, je disposerai de l’expertise nécessaire pour aider l’entreprise à progresser et à rester compétitive. »

5. Être réaliste

Il se peut que vous soyez particulièrement ambitieux et que votre plan consiste à grimper le plus haut possible dans l’entreprise, le plus rapidement possible. Toutefois, modérez votre détermination à détrôner le PDG dans cinq ans (à moins que vous n’accédiez à un poste d’encadrement supérieur). Si vous visez trop haut, au lieu d’impressionner votre interlocuteur, vous froncerez les sourcils et passerez pour quelqu’un de trop enthousiaste, d’insensible, voire d’irréaliste.

Ancrez votre réponse dans la réalité, en réalisant que l’avancement d’un ou deux postes au-dessus de celui pour lequel vous passez l’entretien est le scénario le plus probable. Si vous pouvez citer en exemple une expérience d’avancement dans un emploi précédent, vous montrerez que vous êtes digne d’avancement.

En voici un exemple : « Mon emploi d’été à l’université était dans un centre de vacances où j’ai commencé au restaurant comme serveur, mais après un été, j’ai été promu directeur du restaurant et l’été suivant, je suis devenu assistant du directeur général. J’espère que dans cinq ans, je pourrai à nouveau progresser de deux postes par rapport à mon niveau de départ dans votre entreprise en montrant ma capacité à apprendre rapidement et à gagner la confiance des autres. »

6. Prouvez votre capacité à rester en place

Alors que les taux de rotation du personnel sont aujourd’hui aussi courants que la mise à jour de votre iPhone, les employeurs font de leur mieux pour discerner les candidats qui resteront à leur poste et ceux qui deviendront rapidement impatients et voudront passer à autre chose. En fait, les candidats qui ont l’habitude de changer fréquemment d’emploi risquent de ne pas décrocher d’entretien, quelles que soient leurs qualifications.

Essayez de démontrer que vous vous voyez rester dans l’entreprise, apprendre et apporter une valeur ajoutée au fur et à mesure. Si vous restez cinq ans ou plus chez l’employeur, il y a de fortes chances que la situation se soit révélée positive pour vous comme pour l’entreprise – et que la réponse que vous avez donnée à la question « Où vous voyez-vous dans cinq ans » se soit effectivement concrétisée.

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