Se lancer dans un changement de carrière, qu’il soit minime ou important, peut être paralysant. Quelle que soit la raison pour laquelle vous souhaitez changer de carrière, vous devez être très clair sur le « pourquoi » de ce changement. C’est essentiel parce que vous devez être clair et confiant dans votre orientation professionnelle afin de convaincre les employeurs que vous êtes le mieux placé pour le nouveau rôle ou le nouveau secteur d’activité.

Une lettre de motivation de réorientation professionnelle bien rédigée peut donner le ton et mettre en évidence vos aspirations professionnelles en présentant votre histoire personnelle.

1. Connaître son « pourquoi

Les changements de carrière peuvent sembler décourageants, mais ce n’est pas une fatalité. Vous pouvez prendre le contrôle et changer de carrière avec succès en faisant des recherches et en prenant des décisions éclairées.

L’un des meilleurs moyens d’y parvenir est d’apprendre à connaître les gens, les emplois et les secteurs d’activité par le biais d’entretiens d’information^[1]. Le fait d’investir du temps pour recueillir des informations auprès de plusieurs sources vous permettra d’atténuer certaines craintes et de passer à l’action et d’opérer un changement.

Voici quelques questions qui vous aideront à affiner votre « pourquoi », à chercher la clarté et à mieux expliquer votre changement de carrière :

• Qu’est-ce qui me rend heureux ?
• Quel impact le travail doit-il avoir sur ma vie ?
• Qu’est-ce qui est le plus important pour moi en ce moment ?
• Dans quelle mesure suis-je prêt à changer de carrière?
• De quoi ai-je besoin pour me sentir satisfait au travail ?
• Qu’est-ce que j’aime tellement faire que je perds la notion du temps ?
• Comment puis-je commencer à explorer mes options de changement de carrière ?
• Qu’est-ce qui me déplaît dans ma fonction ou mon environnement de travail actuels ?

2. Introduction : Pourquoi écrivez-vous cette lettre de motivation ?

Cette section doit être concise. Citez le poste pour lequel vous postulez et incluez d’autres informations pertinentes telles que le numéro de l’offre, l’endroit où vous avez vu l’offre, le nom de l’entreprise et la personne qui vous a orienté vers le poste, le cas échéant.

Échantillon :

Je postule pour le poste de gestionnaire de l’engagement des clients (Client Engagement Manager) affiché sur . Vous trouverez ci-joint les expériences professionnelles pertinentes figurant dans mon CV.

3. Convaincre l’employeur : Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?

Persuadez l’employeur que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Utilisez cette section pour montrer que vous avez lu l’offre d’emploi, que vous comprenez comment vos compétences contribuent aux besoins de l’entreprise et que vous pouvez relever les défis de l’entreprise.

Racontez votre histoire personnelle et faites en sorte que les responsables du recrutement comprennent facilement la logique qui sous-tend votre changement de carrière. En expliquant clairement la raison de votre changement de carrière, vous montrerez à quel point votre processus de décision est réfléchi et informé de votre propre transition.

Soyez honnête

Expliquez pourquoi vous changez de carrière. C’est ici que vous passerez le plus de temps à rédiger un message clair.

Parlez de l’inadéquation qui peut être perçue par les responsables du recrutement entre l’expérience figurant sur votre CV et l’offre d’emploi, et montrez pourquoi vos atouts uniques vous rendent plus qualifié que les autres candidats.

Abordez les éventuelles lacunes professionnelles dans votre curriculum vitae. Qu’avez-vous fait ou appris pendant ces périodes qui serait un atout pour le poste et l’entreprise ?

Échantillon :

J’enseigne l’anglais et l’art dramatique dans le secondaire depuis plus de sept ans. Afin de donner une nouvelle orientation à ma carrière, j’ai investi plus de temps en dehors de la salle de classe pour renforcer l’engagement de la communauté en construisant un solide réseau de relations pour soutenir les programmes scolaires. Cela implique de gérer les intérêts de multiples parties prenantes, y compris les entreprises locales, les fournisseurs, les élèves, les parents, les collègues, le conseil d’administration et l’administration de l’école.

Mettre en évidence une réalisation pertinente

Au lieu de répéter ce qui figure sur votre CV, laissez transparaître votre personnalité. Qu’est-ce qui vous rend unique ? Quels sont vos points forts et vos caractéristiques personnelles qui vous rendent apte à occuper ce poste ?

Échantillon :

En tant que joyeux directeur de production théâtrale, je suis connu pour être un incroyable collaborateur. Mon travail au sein de compagnies théâtrales m’a appris à travailler avec divers groupes de personnes. L’environnement théâtral exige que toutes les personnes impliquées coopèrent pour assurer le succès de la production. Cela signifie que je dois souvent faire preuve de créativité et de rapidité d’esprit, et faire preuve d’un peu d’humour pour faire avancer les choses et respecter des délais serrés.

Mettez en avant vos compétences transférables

Exploitez votre conscience de soi pour identifier vos compétences actuelles^[2].

Soyez précis et montrez en quoi vos compétences actuelles sont pertinentes pour le nouveau poste. Relisez l’offre d’emploi et utilisez un langage spécifique au secteur afin que le responsable du recrutement puisse facilement faire le lien entre vos compétences et celles dont il a besoin.

Échantillon :

En tant que premier point de contact pour les étudiants, les parents et de nombreux acteurs de la communauté, je suis capable de résoudre rapidement les problèmes en temps voulu et de manière diplomatique. Mon aptitude à résoudre les problèmes et mes solides compétences en matière de négociation me permettront de répondre efficacement aux questions des clients. Ces qualités, combinées à mes compétences en matière de planification, d’organisation, de communication et d’exécution de tâches multiples, font de moi une personne particulièrement qualifiée pour le poste de gestionnaire de l’engagement des clients, afin de veiller à ce que les clients conservent une image positive de l’école de langues de l’Union européenne.

4. Présentation finale et appel à l’action : Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?

C’est votre dernière chance de montrer ce que vous avez à offrir ! Pourquoi cette opportunité et cette entreprise vous intéressent-elles ? Montrez la valeur ajoutée que vous apporterez à l’entreprise.

N’oubliez pas d’inclure un appel à l’action, car l’objectif de cette lettre est de vous faire passer un entretien !

Échantillon :

_________ est un leader mondial dans la fourniture de solutions de gestion à des clients divers. Je me réjouis d’avoir l’occasion de discuter de la manière dont mes compétences et mon expérience réussie de la gestion de multiples parties prenantes peuvent contribuer à établir et à conserver de solides relations avec les clients en tant que gestionnaire de l’engagement des clients.

En résumé

N’oubliez pas ces conseils de base pour la lettre de motivation, qui vous aideront à mettre en valeur votre image de marque :

• Veillez à ce que votre texte soit clair et concis. Vous disposez d’une page pour vous exprimer, alors faites en sorte que chaque mot compte.
• Faites des recherches pour déterminer « qui » lira votre lettre. Comprendre votre public vous aidera à mieux le persuader que vous êtes le mieux placé pour le poste.
• Adaptez votre lettre de motivation à chaque offre d’ emploi en y incluant le nom du responsable du recrutement, ainsi que le nom et l’adresse de l’entreprise. Facilitez-vous la tâche et créez votre propre modèle de lettre de motivation. Surlignez ou modifiez la couleur de la police de tous les points à changer afin de pouvoir l’adapter facilement à la prochaine demande d’emploi.
• Faites relire votre lettre de motivation par quelqu’un d’autre. Au minimum, demandez à quelqu’un de la relire pour vérifier qu’elle ne contient pas de fautes de grammaire ou d’orthographe. Dans l’idéal, demandez à une personne bien informée sur le secteur ou ayant une expérience en matière d’embauche de vous donner son avis afin que vous puissiez peaufiner votre lettre de motivation de réorientation professionnelle.

Jetez un coup d’œil à ces exemples de lettres de motivation qui ont permis aux candidats de décrocher des entretiens !

Il est très important que vous précisiez la raison pour laquelle vous changez de carrière. Votre exploration de carrière peut prendre de nombreuses formes et le fait de poser les bases en sachant « pourquoi » ne vous aide pas seulement à élaborer une lettre de motivation de changement de carrière bien pensée, ^[3] mais peut également vous aider à créer un « elevator pitch », à nouer des relations, à peaufiner votre profil LinkedIn et à vous préparer aux entretiens.

N’oubliez pas de mettre l’accent sur vos compétences transférables et d’utiliser l’ensemble de votre expérience professionnelle pour montrer en quoi vos réalisations sont pertinentes pour le nouveau poste. Utilisez la lettre de motivation pour aligner vos compétences sur les besoins de l’employeur, car votre CV ne fournira probablement pas le contexte essentiel de votre changement de carrière.

Veillez à ce que votre présentation finale soit concise et que votre appel à l’action soit fort. N’ayez pas peur de demander un entretien ou de rencontrer le responsable du recrutement en personne !

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Crédit photo : Christin Hume via unsplash.com