La statistique la plus courante concernant le temps que les recruteurs consacrent à l’examen d’un CV est de six secondes[^1],, bien qu’elle se situe probablement entre ces six secondes et 15 secondes dans le haut de la fourchette^[2]. Quoi qu’il en soit, ce n’est pas beaucoup de temps. Votre capacité à progresser dans la recherche de l’emploi de vos rêves commence par un processus qui prend moins de temps qu’il n’en faut pour brouiller des œufs (et même beaucoup moins).

En raison des 6 à 15 secondes de présélection, votre CV doit faire l’objet d’une approche différente. Pendant des années, l’exposé conventionnel était constitué de faits : titres d’emploi, ancienneté, formation, etc. Aujourd’hui, un CV doit être plus que cela. Il doit être un récit, parce qu’un récit transmet qui vous êtes. Les faits ne peuvent pas faire cela. Les employeurs veulent savoir qui vous êtes – et s’il s’agit d’une personne qu’ils souhaiteraient avoir.

Pendant ces 15 secondes, vous devez donc faire en sorte que l’employeur se souvienne de vous et ait envie de vous faire progresser. Mais comment allez-vous faire exactement ?

Commencez par la façon dont vous voulez que l’on se souvienne de vous

Asseyez-vous et écrivez la phrase suivante :  » Dans 15 secondes, je veux qu’on se souvienne de moi comme étant ________« .

Ensuite, il faut s’atteler à remplir le vide, qui sera votre récit. Lorsque quelqu’un qui ne vous a jamais rencontré examine votre CV pendant 15 secondes, que doit-il penser de vous ?

Alors que vous commencez à réfléchir à cette question, voici quelques conseils :

• Pensez à ce que vous considérez comme vos expériences les plus impressionnantes à ce jour (nom de l’établissement d’enseignement supérieur, entreprise de marque, etc.)
• Pensez à quelques lignes sur vos plus grands projets, vos travaux de recherche ou tout autre sujet. Les entreprises veulent de plus en plus voir ce que vous avez fait plutôt que l’endroit où vous l’avez fait, alors rassemblez ces informations : avez-vous déjà dirigé une étude ? Vous avez géré une campagne de marketing à l’échelle mondiale ? Vous avez fait un don, du bénévolat, une collecte de fonds, etc.

Faire en sorte que chaque mot compte

Certains estiment que jusqu’à 50 % des mots utilisés dans un CV n’ont rien à voir avec le poste demandé, et il existe certains mots « déclencheurs » qui font toujours grincer des dents les responsables des ressources humaines et de l’embauche^[3].

Brève et puissante

Pensez à vos réalisations et définissez-les succinctement. Supprimez les informations non pertinentes ou tout ce qui semble trop à la mode (« data ninja »). N’oubliez pas que ce texte ne doit pas dépasser une page.

Bien que vous ne puissiez pas mentir sur vos réalisations, le choix des mots a une grande importance ici.

Par exemple, « stagiaire d’été » ne signifie rien pour la plupart des responsables du recrutement. En revanche, « stratège marketing d’été – rôle de stagiaire » peut signifier beaucoup. De même, « création de présentations » ne signifie pas grand-chose, mais « conception d’un programme d’études et présentation à un public de X personnes » pourrait l’être.

Visualisez vos mots

L’autre concept clé consiste à ajouter des qualificatifs pour aider le lecteur du CV à visualiser la situation. Lorsque vous avez fait une présentation, combien de personnes étaient présentes ? Si vous avez géré le marketing par courrier électronique pour une entreprise, à combien de pays les courriers électroniques sont-ils envoyés ? Combien de personnes figurent sur la liste de diffusion ?

Avez-vous déjà coordonné la « première » d’une équipe ? (par exemple, première retraite de consolidation d’équipe, premier audit). Si vous en avez dirigé d’autres, indiquez combien : « J’ai dirigé une équipe de 12 personnes jusqu’à l’obtention de résultats incluant 163 000 nouveaux abonnés au service.

Spécifique, quantifiable et bref. C’est le point idéal.

Faire preuve de personnalité

Incluez des activités extrascolaires, des passions et des centres d’intérêt. Adaptez également votre CV à chaque candidature et ajoutez quelque chose qui pourrait montrer pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise spécifique.

Voici un exemple qui demande un peu de travail mais qui en vaut la peine. Supposons que vous souhaitiez vraiment travailler dans l’entreprise A. Vous faites des recherches sur un poste et vous allez sur LinkedIn pour trouver le responsable du recrutement. Sur son profil, il est clair qu’il aime les chevaux. Vous aussi, vous aimez les chevaux et vous montez souvent à cheval ! Vous pourriez l’indiquer dans votre lettre de motivation, mais rien ne garantit qu’il la lira. Le CV, lui, sera probablement parcouru. Dans la section « À propos de moi » ou « Activités extraprofessionnelles », commencez par « Chevaux » ou « Équitation » ou toute autre définition de votre choix. Vous venez de vous montrer sous votre vrai jour, de définir votre personnalité et d’établir un lien avec le responsable du recrutement. Triple victoire !

Ce qu’il ne faut pas oublier dans votre CV

• Un curriculum vitae doit comporter environ une page, avec un maximum absolu de deux pages.
• Polices de base (Arial, Times New Roman) et tailles (10-14). Marges de base (1 pouce) également.
• N’incluez pas de photo. Cela peut fonctionner pour les emplois d’acteur ou de mannequin, mais pour presque tous les autres types d’emploi, ne le faites pas. Cela peut rebuter les recruteurs (l’idée d’inclure une photo pose des problèmes de diversité) et une mauvaise photo peut vous faire rejeter même si tout le reste vous convient parfaitement.
• Utilisez un format PDF car Word peut changer d’une plateforme à l’autre.
• Vérifiez l’orthographe à plusieurs reprises ou demandez à 2 ou 3 amis de le lire pour détecter les erreurs ou les fautes d’orthographe.

N’oubliez pas : une fiche d’information ne sera jamais impressionnante

Respectez toutes les règles de formatage et le professionnalisme attendu. C’est votre base de référence.

Veillez à ce que votre CV raconte une histoire – en particulier, bien sûr, votre histoire. Il ne peut s’agir uniquement de faits, de dates et d’universités. Tout doit être tissé ensemble pour former une histoire.

Montrez votre personnalité et qualifiez (et quantifiez !) vos réalisations.

Vous disposez de 6 à 15 secondes, mais si vous suivez ce scénario, vous devriez pouvoir attirer l’attention et susciter l’intérêt pour votre CV.

Crédit photo : Bram Naus via unsplash.com