Vous voulez donc trouver un bon emploi. L’emploi de vos rêves, en fait. Mais il y a un petit problème : vous avez besoin d’un CV qui impressionnera votre patron potentiel et l’incitera à vous embaucher.

La rédaction d’un CV n’est pas difficile. Nous connaissons tous de nombreuses astuces pour rédiger un CV qui mérite d’être vérifié et lu. De nombreux blogs et sites web partagent les secrets de la rédaction d’un bon CV. Les responsables des ressources humaines sont heureux de partager avec vous diverses astuces de rédaction de CV et de vous enseigner quelques trucs pour que votre CV ait l’air professionnel. Mais rien de tout cela ne fonctionne si vous n’avez rien à mettre sur votre CV !

Comment avez-vous pu vous retrouver dans cette situation ?

• Vous êtes diplômé et n’avez pas encore d’expérience professionnelle ?

• Vous êtes un travailleur sans emploi officiel ?

• Votre expérience professionnelle n’est pas assez professionnelle pour être mentionnée dans votre CV ?

• Votre expérience professionnelle ne correspond pas au poste auquel vous postulez, n’est-ce pas ?

• Vous considérez que vos réalisations ne méritent pas d’être mentionnées dans votre CV ?

Parfois, vous pouvez trouver jusqu’à 10 problèmes de CV courants, mais aucune des questions mentionnées ci-dessus ne peut être considérée comme une raison de se sentir vaincu et de mettre un terme à votre nouvelle carrière avant même de commencer. En effet, il y a toujours quelque chose à mettre sur votre CV et à faire fonctionner. Jetez-y un coup d’œil !

1. Prêter attention à la structure.

Les responsables des ressources humaines ont besoin de moins de 30 secondes pour jeter un coup d’œil à votre CV et décider s’il vaut la peine d’être lu. C’est pourquoi la structure joue un rôle très important : votre tâche consiste à rédiger un CV clair et facile à lire.

Votre structure ne doit pas être gênante. Vous devez combiner des intervalles nets avec des marges plates et ne pas négliger les paragraphes. Si vous avez besoin d’une version imprimée de votre CV, imprimez-la à l’aide de la meilleure imprimante laser que vous puissiez trouver, afin que votre texte soit plus présentable.

Faites en sorte que votre CV soit lisible et n’oubliez pas de le relire. Ne vous fiez pas aux correcteurs orthographiques : comme nous le savons tous, ils peuvent passer à côté des fautes d’orthographe les plus évidentes.

2. Mettez plus d’informations sur votre formation.

Lorsque les diplômés commencent leur recherche d’emploi, ils manquent généralement d’expérience à faire figurer sur leur CV. Par conséquent, si vous n’avez pas assez de pratique, votre tâche consiste à persuader un recruteur que vous connaissez suffisamment de théorie.

Mentionnez tous les cours que vous avez suivis au cours de vos années d’études universitaires. Vous pouvez également indiquer le sujet de votre dernier mémoire ou thèse, et n’oubliez pas de mentionner les langues que vous parlez.

3. Rappelez-vous que vous avez une expérience professionnelle, même si vous pensez ne pas en avoir.

Si vous n’avez toujours pas d’expérience professionnelle, cela ne signifie pas que vous n’en avez aucune. Lorsque vous rédigez votre CV, mentionnez toutes les périodes de probation ou les stages de fabrication (si vous en avez eu) ; n’oubliez pas les programmes de bénévolat auxquels vous avez participé, les emplois à temps partiel que vous avez probablement occupés (même si vous avez travaillé comme serveur, par exemple), et vos activités sociales organisées pendant vos études.

Ces informations permettront au recruteur d’en savoir beaucoup plus sur vous que vous ne le pensez. Elles peuvent mettre en évidence vos compétences en matière de leadership ou d’organisation et révéler votre caractère et vos talents.

4. Obtenez des références.

De bonnes références peuvent vraiment vous aider lorsque vous êtes un jeune spécialiste et que vous n’avez pas encore assez d’expérience. N’oubliez pas que vos anciens patrons ne sont pas les seuls à pouvoir vous donner des références : il peut s’agir de votre professeur d’université, d’un responsable de votre organisation bénévole ou d’un chef de projet auquel vous avez participé en tant qu’indépendant.

N’oubliez pas non plus l’internet. Vos références ne doivent pas nécessairement être imprimées et signées : quelques commentaires positifs sur LinkedIn ou d’autres réseaux professionnels faisant autorité peuvent vous aider grandement dans votre recherche d’emploi.

5. Mentionnez toutes vos réalisations.

Vous ne devez pas être trop arrogant ou vantard lorsque vous rédigez un CV, mais cela ne signifie pas que vous devez cacher des informations sur vos réalisations et vos points positifs.

Mentionnez que vous avez un permis de conduire, par exemple, écrivez sur votre volonté d’apprendre quelque chose de nouveau et d’améliorer vos compétences, faites allusion à vos qualités de leader et à votre capacité à trouver une approche pour des personnes différentes. Quels sont les traits de caractère qui pourraient vous aider dans votre carrière ? Êtes-vous communicatif, ouvert d’esprit, résistant au stress, prêt à respecter des délais constants ? Inscrivez-les sur votre CV lorsque vous le rédigez.

6. Utiliser des listes pour rédiger un CV.

Rédigez un CV sous forme de liste. Vous pouvez utiliser ce format pour mentionner vos formations, vos réalisations, vos qualités et vos attentes à l’égard de l’emploi auquel vous postulez.

Tout d’abord, il sera beaucoup plus facile pour un recruteur de lire ce type de CV et d’en extraire rapidement les informations dont il a besoin. De plus, cette astuce permettra à votre CV de paraître très informatif et solide alors que vous n’avez pas beaucoup de faits concrets à y mentionner.

7. Rédiger un CV pour chaque opportunité d’emploi.

L’idéal est d’avoir des CV pour chaque poste vacant. Comme vous pouvez le comprendre, certaines de vos réalisations peuvent convenir à une entreprise, mais empêcher une autre de vous embaucher. En outre, un recruteur de McDonald’s n’aura guère besoin d’informations sur votre caractère taciturne, par exemple. (Nous doutons d’ailleurs que vous ayez besoin de le mentionner dans votre CV pour la carrière qui vous convient ).

Quoi qu’il en soit, vous avez compris, n’est-ce pas ? Chaque poste vacant a des exigences particulières, et il n’est pas nécessaire de leur envoyer un CV contenant des informations dont ils n’ont pas besoin. Les responsables des ressources humaines sont des gens très occupés, et ils n’auront guère envie de lire que vous êtes bon si votre CV ne contient rien qui corresponde à leurs attentes.

8. Ne faites pas un CV trop long.

Veillez à ce que votre CV ne dépasse pas le recto d’une page A4 : cela suffit pour mentionner toutes les informations importantes et essentielles concernant votre formation, votre expérience et vos autres réalisations. Il sera ainsi plus facile pour un recruteur de le lire et de voir tout ce dont il a besoin pour comprendre si vous êtes ou non un bon candidat pour lui.

Quelques conseils supplémentaires pour améliorer votre CV :

• Utilisez des phrases courtes et n’oubliez pas que si vous utilisez des termes spécifiques, assurez-vous que les non-spécialistes les comprennent également.

• N’utilisez pas d’abréviations. Il y a de fortes chances que les responsables des ressources humaines n’en connaissent pas la signification.

• Ne vous vantez pas : faites preuve de retenue et parlez franchement de vos réalisations.

• Soyez précis : évitez les phrases générales. Utilisez des noms et des titres exacts.

• N’utilisez pas trop d’images, de graphiques, de tableaux, de cadres, etc. Votre CV doit être clair et simple.

• Si vous avez l’occasion de le faire, créez un portfolio et faites-le travailler pour vous.

Même si vous pensez que vous n’avez rien à mettre sur votre CV pour le rendre professionnel et compétitif, il y a toujours quelque chose en vous qui vous rend spécial. Mettez-le dans votre CV, et l’emploi idéal vous trouvera sans aucun doute.

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