Contrairement à la croyance populaire, l’apprentissage est une partie nécessaire de notre existence. Tout comme notre corps a besoin de nourriture, notre cerveau a besoin d’être nourri par l’information et l’apprentissage continu.

Vivre une vie sans apprendre constamment est tout à fait impensable, malgré les efforts des gens. C’est pour cette raison que j’aimerais affirmer que nous devons cesser de résister à l’apprentissage et l’adopter pour des raisons spécifiques. En outre, je vous expliquerai comment entraîner votre cerveau, étape par étape, pour vous aider à devenir un apprenant permanent.

Pourquoi l’apprentissage continu est-il important ?

Pour citer Héraclite :

« La seule chose qui soit constante, c’est le changement.

Tout autour de nous, des changements se produisent. Nous changeons de carrière, de vie personnelle, de communauté ou d’entreprise. Même si ces changements sont mineurs, ils n’en restent pas moins des changements.

Mais une chose que nous ne réalisons peut-être pas, c’est que l’un des moyens les plus efficaces de gérer le changement est l’apprentissage.

Comment cela est-il possible ?

L’apprentissage nous permet de rester pertinents

La raison principale est la pertinence : à la fois sur le plan individuel et dans la dynamique de groupe.

Talent LMS a soulevé quelques points solides concernant l’apprentissage continu, en particulier pour les individus et les groupes.^[1] Tout d’abord, cette forme d’apprentissage permettra d’accroître les connaissances et les compétences dans notre carrière et nos compétences générales.

Par exemple, regarder quelqu’un travailler peut faire de nous un meilleur travailleur. Cela peut également nous encourager à explorer des alternatives ou à essayer de nouvelles choses.

Mais c’est dans la dynamique de groupe que l’apprentissage continu prend tout son sens. De nos jours, nous travaillons tous en équipe d’une manière ou d’une autre. Non seulement nous devons nous entendre avec les autres, mais ce que nous apprenons modifie également l’équipe dans une certaine mesure.

Talent LMS explique que cet apprentissage nous permettra de rester au fait de l’évolution de l’environnement dans notre secteur. Il s’agit d’un élément clé car, en tant qu’équipe, il est essentiel que tous les membres soient sur la même longueur d’onde et travaillent de manière efficace. Une partie de cette efficacité dépend également de la capacité des personnes à changer et à apprendre.

L’apprentissage nous prépare à l’inattendu

L’avenir est imprévisible, mais l’apprentissage continu peut nous aider à faire face aux changements inattendus. En restant à la pointe de l’apprentissage, nous sommes mieux armés pour faire face à des changements radicaux.

Par exemple, nous pouvons nous renseigner sur la main-d’œuvre en général et sur le fonctionnement du processus de candidature afin de mieux nous préparer à la recherche d’un emploi. Cela peut s’avérer utile si, pour une raison ou une autre, vous perdez votre emploi et devez en trouver un autre.

L’apprentissage renforce votre profil

Si vous apprenez sans cesse, vous vous améliorez sans cesse. Mieux encore, vous pouvez intégrer ces compétences dans votre propre portefeuille ou CV. Vous pouvez présenter ces compétences de différentes manières et, dans certaines situations, vous pouvez obtenir l’approbation de personnes pour ces compétences.

L’apprentissage renforce la confiance en soi

Nous sommes nombreux à avoir confiance en nos propres compétences et capacités. Lorsque nous refusons quelque chose, c’est pour diverses raisons. Cependant, ces raisons peuvent simplement être que nous n’avons pas les compétences nécessaires pour répondre à ce qui est demandé.

Vous ne rencontrerez pas ce problème si vous développez l’apprentissage continu. Vous vous sentez accompli lorsque vous apprenez de nouvelles choses et cela améliore la façon dont vous percevez vos compétences.

L’apprentissage change les perspectives

La dernière raison pour laquelle l’apprentissage continu est si important est qu’il ouvre l’esprit. L’ouverture d’esprit et la volonté d’adopter de nouvelles perspectives peuvent faire des merveilles.

Tout d’abord, cela renforce votre attitude face au changement. Le fait d’être enthousiaste à l’égard du changement peut avoir un effet positif sur les personnes qui vous entourent, alors qu’il est préférable de traîner les pieds et de résister.

Deuxièmement, lorsque vous tenez compte de l’apprentissage continu, vous pouvez commencer à comprendre ce que pensent les autres d’une question donnée.

Connaître un côté d’un argument est acceptable. Mais connaître les deux côtés, c’est beaucoup mieux. Cela vous permet non seulement de mieux comprendre une situation, mais aussi d’apporter une aide plus efficace.

Comment développer l’apprentissage continu ?

L’apprentissage continu peut sembler simple sur le papier, mais il ne se limite pas à la consommation d’informations. Lorsque l’on observe les principaux leaders du secteur, on constate qu’ils se comportent d’une manière spécifique.

Anderspink.com a mis en évidence certains traits de caractère qui font des individus des apprenants permanents^[2]. Ces traits de caractère sont les suivants :

• Toujours en train d’apprendre quelque chose de nouveau et de chercher à en savoir plus
• Connaissances sur divers sujets qui ne sont pas toujours en rapport avec les fonctions actuelles
• Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles expériences et de choses différentes.
• Connaître les dernières tendances et technologies du secteur
• Entretenir des réseaux solides avec des personnes bien connectées
• ont été actifs et visibles sur les médias sociaux en ce qui concerne le suivi et le partage des développements récents

Tout cela est facile à dire, mais il est plus difficile de le mettre en œuvre dès le départ. Voici mes étapes pour vous aider à vous lancer dans l’apprentissage continu, mais aussi à le développer.

Étape 1 – Fixer un objectif clair et précis

La motivation de base veut que si vous voulez atteindre quelque chose, vous devez le vouloir. Aucun autre truc ou astuce ne fonctionnera. Ainsi, la meilleure façon de montrer que vous voulez quelque chose est de vous fixer un objectif clair et précis.

Un objectif est avant tout une habitude et il existe toutes sortes de méthodes pour vous aider à développer cette habitude. Vous pouvez opter pour la méthode Kaizen.

Si vous voulez quelque chose de plus technique, regardez du côté de BJ Fogg et de son travail sur la formation de nouvelles habitudes. Dans son livre Tiny Habits : The Small Changes That Change Everything, il explique que trois conditions doivent être remplies :

• Motivation
• Capacité
• Déclencheur

Cette première étape est la plus cruciale, car si vous manquez de motivation, il n’y a pas grand-chose qui vous fera avancer. Personne ne veut apprendre pour le plaisir d’apprendre, comme l’explique Roger Schank^[3].

Comment trouver la motivation nécessaire pour remplir ces trois conditions ?

Parfois, il est nécessaire de trouver une passion qui peut vous encourager à le faire. Les exemples de ces passions se présentent sous de nombreuses formes, parfois négatives, mais toujours efficaces :

• Frustration – exprimer son mécontentement face à la situation actuelle et vouloir la changer.
• Amélioration de soi – vous avez déjà le désir de vous améliorer d’une manière ou d’une autre.
• Statut – désir de se sentir valorisé et de contribuer à un changement.
• FOMO (Fear of Missing Out) – vous ne voulez pas être à la traîne et manquer quelque chose d’important.

En outre, ces exemples peuvent également façonner vos objectifs. Par exemple, si vous êtes frustré par la situation actuelle de votre groupe ou de votre équipe, vous pouvez apprendre à résoudre les problèmes plus facilement ou à communiquer efficacement pour faire passer vos idées.

Étape 2 – Créer un système (ou programme) d’apprentissage

Une fois votre objectif défini, il s’agit de mettre en place un système pour soutenir votre stratégie. Vous devez rechercher des sources d’information diversifiées, mais aussi faire preuve de discernement.

La diversité est essentielle pour toute une série de raisons. Non seulement les opinions différentes vous ouvrent l’esprit, mais elles vous permettent également de découvrir d’autres angles de vue pour résoudre les problèmes.

Steve Jobs a conçu le bâtiment de Pixar en gardant cette philosophie à l’esprit^[4]. Nous pouvons appliquer cette philosophie à notre propre apprentissage. Par exemple, la lecture d’un article de blog sur la psychologie humaine peut faire de vous un meilleur communicateur, représentant commercial ou spécialiste du marketing. Comment cela peut-il se produire ? C’est là qu’intervient la diversité.

Laissez votre esprit vagabonder et mettez-vous au défi de relier les points entre ces éléments d’information. Cela pourrait changer votre perspective ou votre approche globale d’un problème.

Mais comme je l’ai dit plus haut, il faut aussi être exigeant sur la diversité. Votre système de formation continue doit être diversifié, mais aussi sélectif. Il y a beaucoup d’informations sur le marché et bien qu’il soit agréable d’apprendre, il ne faut pas se tromper d’informations.

Veillez à consacrer la majeure partie de votre temps à l’apprentissage dans votre domaine spécifique. En outre, assurez-vous que les informations proviennent d’une source fiable.

Étape 3 – Se doter d’outils variés

Que ce soit individuellement ou en groupe, vous devez utiliser d’autres outils pour améliorer le système d’apprentissage. Il existe toutes sortes d’outils pour vous aider à présenter l’information et l’apprentissage.

Les séminaires, les ateliers et les cours en direct restent des outils de formation populaires. Les plateformes telles que Udemy et Skillshare, qui proposent des milliers de cours sur des sujets variés à des prix avantageux, en témoignent.

Ce sont les outils dont les apprenants modernes ont besoin, car ils permettent d’apprendre de n’importe où et à n’importe quel moment. De plus, ces plateformes vous permettent d’accéder à ces cours si vous possédez un compte.

Étape 4 – Automatiser le processus d’apprentissage

La dernière étape consiste à automatiser le processus. Le marché des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) est vaste et il existe une grande variété d’outils pour y parvenir.

Ces outils facilitent le processus d’apprentissage. Ils vous évitent de passer du temps à parcourir l’internet à la recherche d’articles de blog et de cours sur l’information. Au lieu de cela, ces systèmes les présentent normalement dans un style de flux pour une consommation facile.

Il ne vous reste plus qu’à indiquer au système ce que vous voulez apprendre et lequel choisir. Anderspink est une entreprise qui propose un système d’apprentissage. D’autres options sont iSpring, Learn Upon, Mindflash et bien d’autres encore. Chacun d’entre eux a ses propres caractéristiques, alors faites un essai gratuit et voyez lequel vous préférez.

Réflexions finales

L’apprentissage continu présente de nombreux avantages pour votre carrière et votre vie. Non seulement il nous permet de rester affûtés, mais l’apprentissage peut aussi améliorer d’autres aspects de notre vie. Une fois que nous avons adapté notre expérience d’apprentissage, nous pouvons améliorer des compétences spécifiques et accélérer le processus d’apprentissage à l’aide de divers outils et plates-formes.

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Crédit photo : Thought Catalog via unsplash.com