Vous êtes-vous déjà surpris à rêver d’une promotion à venir et à devenir le patron de votre entreprise ? Ou encore lorsque vous avez rassemblé tout votre courage pour quitter un emploi où vous vous sentiez bloqué dans votre carrière et vivre votre rêve à la place ? Ou encore lorsque vous avez changé de carrière pour faire ce qui vous rend vraiment heureux ?

Puis, vous revenez à la réalité et vous vous rendez compte que vous n’êtes pas le patron, que vous ne vivez pas votre rêve et que vous n’êtes même pas heureux dans la carrière que vous avez choisie.

Au fil des ans, j’ai travaillé avec des centaines de personnes qui m’ont dit qu’elles se sentaient bloquées dans leur carrière, que quelque chose devait changer pour qu’elles puissent se libérer et être heureuses, mais qu’elles n’avaient pas la confiance nécessaire pour franchir ce pas. Ma mission est de faire en sorte que personne ne se sente bloqué dans sa carrière à cause d’un manque de courage momentané qui a duré trop longtemps.

Lisez ce qui suit pour découvrir comment vous pouvez cesser de vous sentir bloqué dans votre carrière, vous libérer et prendre de l’avance au travail.

Comment ne plus se sentir coincé dans sa carrière

Voici mes dix meilleurs conseils pour débloquer votre carrière.

1. Prenez du temps pour vous

Si vous vous sentez bloqué, frustré ou mécontent de l’évolution de votre carrière, la première chose à faire est de comprendre pourquoi.

Peut-être êtes-vous arrivé à votre carrière actuelle par hasard et n’avez-vous jamais pris le temps de réfléchir ou de planifier délibérément ce que vous aimeriez faire et comment y parvenir.

Donner la priorité au temps de réflexion est la première mesure à prendre pour ne plus se sentir bloqué et commencer à aller de l’avant. Réservez dans votre journée un moment où vous pourrez vous retrouver sans interruption avec vous-même. C’est votre temps de réflexion.

Déterminez ce qui vous rend heureux au travail, ce qui ne vous rend pas heureux et ce vers quoi vous pourriez tendre. Décidez des mesures à prendre pour faire progresser votre carrière dans la direction que vous souhaitez.

Par exemple, existe-t-il des journées de formation, des cours du soir ou des formations en ligne que vous pouvez suivre ? Avez-vous envisagé de faire appel à un mentor pour vous aider à progresser ?

En réservant une réunion pour vous-même, vous indiquez qu’elle est importante (pour vous et vos collègues) et vous empêchez les autres de repérer un trou dans votre journée et de le combler par une réunion.

2. Développez votre réseau avant d’en avoir besoin

Pour progresser dans sa carrière, il est plus important de savoir qui l’on connaît que ce que l’on sait. N’attendez pas d’être bloqué dans votre carrière pour commencer à développer vos réseaux. Faites-le dès maintenant.

Adam Grant, l’auteur de Give and Take, affirme que vous avez 58 % plus de chances de trouver un nouvel emploi grâce à vos liens faibles qu’à vos liens forts. Vos liens forts sont les personnes de votre entourage immédiat avec lesquelles vous interagissez souvent. Vos liens faibles sont les amis de vos amis. Ils évoluent dans des cercles différents du vôtre, connaissent d’autres personnes, nouent d’autres relations et sont plus susceptibles de vous présenter des opportunités nouvelles et différentes^[1].

Lorsque j’ai envisagé de créer mon entreprise actuelle, Lucidity, j’ai participé à tous les événements de mise en réseau. J’ai bu beaucoup de cafés avec un grand nombre de personnes différentes afin de comprendre ce qu’elles faisaient, de leur demander conseil, d’analyser leurs problèmes et de rechercher des possibilités de collaboration et de connexion.

Cela a porté ses fruits car, lorsque j’ai lancé mon entreprise, j’ai fait savoir à mon réseau comment je pouvais les aider, et j’ai rapidement eu mes premiers clients.

Veillez à construire et à entretenir vos réseaux et concentrez-vous sur la manière dont vous pouvez apporter une valeur ajoutée aux autres. C’est de là que viendra probablement votre prochaine opportunité de carrière.

3. Entourez-vous de personnes qui vous inspirent

Selon Tim Ferriss, « vous êtes la moyenne des cinq personnes avec lesquelles vous vous associez le plus », et ses associations avec différentes personnes fluctuent en fonction de ce sur quoi il travaille et de ce qu’il essaie d’accomplir^[2].

Par exemple, si vous essayez d’être plus en forme, il est plus facile de fréquenter des personnes qui aiment faire de l’exercice – elles vous aident à améliorer votre jeu.

Si vous souhaitez obtenir une promotion, changer de carrière ou créer votre propre entreprise, recherchez des personnes qui excellent déjà dans leur domaine. Elles auront des choses précieuses à vous apprendre sur la façon de se libérer et d’avancer.

4. Travaillez votre image de marque

Jeff Bezos définit la marque personnelle comme « ce que les gens disent de vous quand vous n’êtes pas là ». De toute façon, les gens parleront de vous lorsque vous ne serez pas dans la salle, alors autant réfléchir à ce que vous aimeriez que l’on dise de vous !

Votre marque personnelle ne consiste pas à prétendre être ce que vous n’êtes pas. Cela peut en fait vous bloquer dans votre carrière. Il s’agit plutôt de se montrer sous son meilleur jour. Il s’agit de s’approprier ses forces et d’être déterminé sur la façon dont on veut être perçu par les autres.

Pour quoi voulez-vous être connu ? En réfléchissant à la manière dont vous voulez vous présenter et à ce que vous recherchez dans votre carrière, vous augmentez vos chances d’attirer les bonnes opportunités.

Une fois que vous avez réfléchi à votre marque personnelle, assurez-vous que vous apparaissez en ligne. Votre profil LinkedIn est-il à jour ? Et si vous n’en avez pas, faites-en l’acquisition. Assurez-vous qu’il communique ce pour quoi vous voulez être connu et qu’il est cohérent avec vos autres profils de médias sociaux.

Essayez ces 5 étapes pour maîtriser les techniques de réseautage et perfectionner votre image de marque.

5. Rendre des comptes

Atteignez plus rapidement vos objectifs de carrière, évoluez et apprenez en vous responsabilisant. Faites part à d’autres personnes de vos objectifs et d’un calendrier, et demandez-leur de vous rendre des comptes.

Par exemple, vous pourriez vouloir obtenir une promotion avant la fin de l’année, avoir décidé du secteur dans lequel vous souhaitez évoluer avant la fin du mois, ou avoir trouvé votre nouvelle idée d’entreprise avant le prochain jour de paie. Quelles que soient vos ambitions, vous pouvez en parler à un ami ou à un collègue, ou en faire part à un mentor ou à un groupe de réflexion.

Lorsque nous communiquons nos objectifs et nos intentions à d’autres personnes, celles-ci nous responsabilisent et nous avons plus de chances de progresser plus rapidement.

6. Assurez-vous que vos valeurs sont alignées sur celles de votre entreprise

Tout le développement professionnel, la fixation d’objectifs et les réseaux du monde ne vous rendront pas heureux si vous travaillez pour une entreprise qui, en fin de compte, a des valeurs opposées aux vôtres.

Déterminez ce qui est important pour vous dans un emploi. Par exemple, le produit de votre entreprise aide-t-il les gens à vivre mieux ? L’éthique et la responsabilité sociale de votre entreprise vous tiennent-elles à cœur ? La culture de l’entreprise permet-elle aux employés d’être eux-mêmes et de briller ? Ou peut-être que la flexibilité du travail et l’augmentation des congés pour les employés ayant une famille vous tiennent à cœur ?

Certaines entreprises placent le bien-être de leurs employés au cœur de leurs activités, tandis que d’autres privilégient les profits. Si vous avez l’impression que vos valeurs ne correspondent pas à celles de votre employeur, c’est peut-être la raison pour laquelle vous vous sentez bloqué dans votre carrière et malheureux.

Il est important d’y réfléchir et de déterminer si c’est le poste qui ne vous convient pas ou si c’est un excellent poste mais que l’organisation ou le secteur ne vous convient pas.

7. Sortez de votre zone de confort

Votre zone de confort est votre lieu de sécurité. Pour qu’un changement se produise, vous devez sortir de votre zone de confort.

Il est en fait beaucoup plus facile de ne rien changer et de continuer à se plaindre d’être bloqué et malheureux dans sa carrière que de sortir de sa zone de confort pour affronter les inconnues qui font peur et qui sont associées au changement. Il est dans la nature humaine de s’accommoder du diable que l’on connaît plutôt que de risquer le diable que l’on ne connaît pas.

Cela est vrai même si le diable que nous connaissons est un travail ennuyeux et peu satisfaisant, car nous avons tendance à penser qu’en changeant pour trouver une meilleure option, nous risquons en fait de nous retrouver dans une situation pire.

Si vous vous sentez bloqué, c’est peut-être que votre confiance en vous a pris le dessus.

Pour progresser au travail, commencez par faire de petits pas en dehors de votre zone de confort. Réfléchissez à ce qui vous effraie et vous empêche d’opérer un changement. Ensuite, attaquez-vous à ce problème par petites étapes.

Par exemple, si vous savez que pour obtenir le poste que vous souhaitez, vous devrez parler davantage en public, mais que cela vous terrifie au point de vous empêcher de postuler, commencez par de petites choses pour renforcer votre confiance en vous. Vous pouvez prendre davantage la parole lors des réunions d’équipe, puis commencer progressivement.

Vous pouvez également choisir de créer un groupe spécifique ou d’en faire partie. L’une de mes clientes, qui avait constaté que la confiance en soi empêchait son équipe d’atteindre ses objectifs professionnels, a créé un club « Sortez de votre zone de confort », où les membres de l’équipe se mettent au défi et se soutiennent mutuellement pour renforcer leur confiance en quittant régulièrement leur zone de confort.

8. Apprendre à accepter l’échec

L’échec fait partie de la vie. Une étude de l’université de New York a montré que les enfants qui apprenaient à marcher faisaient en moyenne 2 368 pas et tombaient 17 fois par heure^[3]. L’échec est tout simplement le chemin naturel vers le succès.

La vérité est que nous ne réussissons pas tout du premier coup. Nous échouons, nous apprenons, nous nous relevons et nous réessayons.

D’après mon expérience, il est courant que la théorie de l’apprentissage par l’échec soit soutenue, mais que la réalité de l’ouverture sur les échecs pour permettre l’apprentissage personnel soit beaucoup plus difficile à réaliser.

Nous n’aimons pas admettre que nous avons échoué. Nous avons une réaction de lutte ou de fuite face à l’échec. C’est une réaction instinctive normale que de se demander : « Est-ce que je m’en sortirai si je n’en parle à personne ? » Nous avons peur des critiques, de perdre la face devant les autres ou même d’être licenciés pour avoir échoué.

Cependant, si vous voulez cesser de vous sentir bloqué dans votre carrière, vous devez être ouvert à l’apprentissage par l’échec.

Recadrez l’échec en considérant tout comme une expérience, car il n’y a pas d’expérience ratée – vous apprenez simplement si quelque chose fonctionne ou non. Pensez à Edison qui a inventé l’ampoule électrique et qui a dit :

« Je n’ai pas échoué. J’ai juste trouvé 10 000 façons de faire qui ne fonctionneront pas. »

9. Renforcer votre résilience

La résilience est la capacité à faire face aux difficultés et aux revers, à rebondir, à se ressaisir et à continuer.

Se débloquer dans sa carrière, emprunter une voie différente et obtenir les résultats souhaités demande de la résilience. La résilience, c’est aussi la capacité de choisir comment réagir aux imprévus de la vie, de s’adapter et de s’épanouir dans des périodes de changements complexes.

Étant donné que le monde dans lequel nous vivons est en constante évolution et que la seule chose certaine est l’incertitude, la capacité à s’adapter et à rebondir est une compétence importante pour la vie et pour la carrière.

Dans son livre Grit : The Power of Passion and Perseverance, les recherches d’Angela Duckworth montrent qu’en matière de réussite, la capacité à persévérer l’emporte à chaque fois sur le talent.

Pour en savoir plus sur les moyens de renforcer la résilience, consultez ce guide : Qu’est-ce que la résilience et comment être toujours résilient (guide étape par étape)

10. Demander de l’aide

Il peut être difficile de demander de l’aide, car cela peut nous faire sentir vulnérables.

On ne peut attendre d’une seule personne qu’elle ait toutes les réponses. C’est pourquoi nous avons besoin d’un groupe de personnes à qui nous pouvons demander de l’aide, des personnes qui peuvent nous relever en cas de revers et nous aider à célébrer les succès.

Je vous conseille de créer délibérément votre groupe. Vous pouvez le faire à l’aide d’un outil appelé « Me Map » :

1. Notez toutes les choses pour lesquelles vous pourriez avoir besoin d’aide, comme l’aide à la progression de carrière, l’entraînement aux entretiens, l’établissement de nouvelles relations, la discussion de plans d’entreprise, l’apprentissage par l’échec, etc.
2. À côté de chaque chose, écrivez le nom des personnes à qui vous vous adressez lorsque vous avez besoin de cette chose particulière.
3. Veillez à prendre contact et à vous connecter régulièrement avec eux.

Réflexions finales

Vous pouvez cesser de vous sentir bloqué dans votre carrière, vous libérer et prendre de l’avance au travail en appliquant les conseils de cet article. Commencez modestement en incorporant trois nouvelles choses au cours de la première semaine, puis ajoutez-en d’autres au fur et à mesure que votre zone de confort et vos capacités augmentent.

N’oubliez pas que, même si vous vous sentez bloqué, il n’est jamais trop tard pour changer et obtenir la carrière que vous souhaitez vraiment.

Crédit photo : NEW DATA SERVICES via unsplash.com