Il semble évident que les employés se sentiront plus motivés au travail s’il existe un environnement sain où tout le monde est traité sur un pied d’égalité, indépendamment du sexe, de la race, de l’appartenance ethnique et de la religion. Les bons dirigeants veilleront à ce que tous ces éléments soient en place et les développeront par le biais d’activités de renforcement de l’esprit d’équipe, d’événements d’entreprise et de voyages d’étude. Si elles sont mises en œuvre correctement, ces activités peuvent contribuer à créer des personnes et des équipes très performantes.
Pour ceux qui recherchent des activités simples, mais moins connues, permettant d’améliorer la productivité sur le lieu de travail, jetez un coup d’œil aux trois pratiques ci-dessous et voyez comment elles peuvent vous aider.
Appliquer différentes méthodes créatives pour résoudre les problèmes.
Si les tactiques de gestion fondées sur la théorie ont leur place, il n’est pas nécessaire de devenir trop rigide avec ces pratiques. Encouragez les employés à être plus créatifs et à faire preuve d’imagination pour développer des méthodes et des outils qui les aideront à réussir.
Chaque personne a une approche différente de la résolution des problèmes et, par conséquent, les employés devraient être censés atteindre leurs objectifs à un rythme raisonnable, en utilisant leur propre ensemble de compétences et les autres outils dont ils ont besoin pour réussir. Pour ce faire, il faut confier à chaque employé le type de tâches qu’il est le mieux à même d’accomplir et travailler sur ses points forts.
Comprendre les différences entre les personnes
Il n’est pas toujours facile de maintenir la productivité sur le lieu de travail, surtout lorsque des personnes de cultures et d’ethnies différentes travaillent ensemble au sein d’une équipe. Mais une fois que vous savez comment intégrer certains concepts de base dans votre stratégie globale, rien n’est impossible. Il peut s’agir, par exemple, d’améliorer les compétences et les talents de vos employés au lieu de se concentrer sur leurs faiblesses.
Veillez à ce que tout le monde s’hydrate.
Cela peut paraître très simple, mais c’est tout à fait vrai. Maintenir les employés bien hydratés sur le lieu de travail est probablement le meilleur moyen, et le moins coûteux, d’améliorer la productivité sur le lieu de travail. Vous n’avez besoin d’aucune formation ni d’aucun équipement coûteux pour y parvenir. Waterlogic a créé une infographie qui donne des conseils sur la manière de boire davantage sur le lieu de travail et sur les avantages d’une telle pratique.
Tout ce dont vous avez besoin, c’est de l’eau
La recherche montre qu’une bonne hydratation contribue à rendre les gens plus heureux et en meilleure santé. La conséquence naturelle du bonheur est d’être plus productif. L’eau est très bénéfique et présente un certain nombre d’avantages pour la santé, allant de l’amélioration du teint à un meilleur fonctionnement des organes vitaux. Vous vous sentez plus confiant et travaillez donc avec plus d’ardeur.
Boire de l’eau tout au long de la journée n’est qu’un moyen de rester hydraté. Il existe cependant de nombreuses autres façons de consommer de l’eau, par exemple en mangeant un fruit juteux ou en utilisant quelques recettes à base d’eau. Vous pouvez introduire ces boissons dans la cuisine de votre bureau et les offrir gratuitement à vos employés. Après tout, cela s’avérera très payant à long terme si vos employés sont plus productifs et capables de travailler des heures supplémentaires si nécessaire. Alors, au lieu de vous préoccuper du coût, pensez à tous les avantages que cette mesure apportera à votre organisation à long terme.
Faites attention à votre langue et à vos gestes.
La communication écrite et verbale est un élément essentiel des activités ordinaires de toute organisation. Toutefois, l’importance de la communication non verbale n’est pas encouragée, ni même explorée dans certaines entreprises. C’est ce que nous appelons le « langage corporel » dans le jargon courant. Le langage corporel permet de savoir ce que pense l’autre personne, si elle est de bonne humeur, si elle est à l’aise avec telle ou telle chose, etc.
Essayer de nouveaux systèmes
En outre, les organisations doivent s’efforcer d’utiliser les technologies les plus récentes pour simplifier la communication et la rendre plus efficace. Il existe aujourd’hui des dizaines de suites basées sur le cloud qui aident les employés à partager rapidement des fichiers et à obtenir l’aide de collègues qui pourraient être plus compétents pour effectuer une certaine tâche. Chez Waterlogic, par exemple, nous utilisons un outil de gestion de projet appelé Asana qui nous permet de gérer et de collaborer rapidement sur des tâches et des projets en dehors du courrier électronique. Comme tout le monde le sait, le courrier électronique, bien qu’important au quotidien, peut s’avérer très inefficace lorsqu’il s’agit de communiquer sur des projets.
Il s’agit de faire en sorte que les membres de votre équipe apprécient leur travail quotidien.
Le meilleur lieu de travail est celui où les employés aiment travailler, communiquent fréquemment entre eux, donnent et acceptent un retour d’information, et sont globalement heureux et en bonne santé. Une fois ces objectifs atteints, les employés deviendront naturellement plus productifs et plus ingénieux pour l’organisation.
Les conseils présentés dans cet article peuvent sembler simples, mais il a été constaté que la plupart des organisations n’élaborent pas de politiques écrites pour chacune de ces étapes et, par conséquent, souffrent grandement dans le domaine de la productivité. Une fois ces étapes mises en œuvre de manière professionnelle, la productivité sur le lieu de travail s’améliorera naturellement, ce qui aidera les organisations à atteindre leurs objectifs et à réussir.