Le thème des Millennials sur le lieu de travail a explosé ces dernières années, d’autant plus que cette génération représente désormais la plus grande partie de la main-d’œuvre américaine. Cependant, avec toute cette attention portée aux Millennials, beaucoup ont oublié de prêter attention à la génération suivante qui, croyez-le ou non, est en train de faire son chemin sur le lieu de travail, la Génération Z. Jetez un coup d’œil à la façon dont ce nouveau groupe va bousculer les choses au bureau :
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Différentes valeurs.
Alors que les Millennials appréciaient un lieu de travail ouvert et décontracté, la Génération Z souhaite davantage d’ordre et de structure. Il sera donc intéressant de voir comment les nouveaux espaces de travail ouverts s’adapteront aux travailleurs de la génération Z.
Alors que les Millennials adorent les espaces qui leur permettent de travailler facilement en équipe et de collaborer, les membres de la Génération Z préfèrent un équilibre entre le travail en groupe et le travail indépendant. Les employeurs doivent trouver un moyen de créer un espace de travail qui permette aux employés d’avoir de l’intimité tout en leur donnant de l’espace pour travailler en équipe.
Priorités.
Les employeurs devront faire des heures supplémentaires pour retenir la génération Z. Une enquête récente a montré que 83 % des membres de cette génération pensent qu’ils passeront moins de trois ans dans leur premier emploi.
Contrairement aux Millennials, les membres de la Génération Z accordent une importance primordiale à l’évolution de carrière et au développement lorsqu’il s’agit de leur emploi ; par conséquent, si une entreprise n’offre pas d’opportunités gratifiantes, les membres de cette génération n’auront aucun mal à la quitter pour une autre. Les employeurs doivent investir dans des opportunités de développement professionnel afin d’attirer et de retenir ces nouveaux travailleurs.
Manque de confiance.
Les Millennials ont longtemps eu la réputation d’être trop confiants et prêts à prendre d’assaut le monde des affaires, mais la Génération Z ne suivra pas ces traces. En fait, cette génération fait état de niveaux d’anxiété plus élevés lorsqu’il s’agit de trouver un emploi, d’y être performant et de découvrir des opportunités de carrière qui correspondent à ses compétences et à sa personnalité. Cela pourrait signifier que la génération Z ne sera pas victime du stéréotype « paresseux et ayant droit » qui a suivi les milléniaux pendant des années, car elle fera preuve de plus de gratitude pour les emplois qu’elle occupe.
Motivation.
Alors que les Millennials sont très soucieux de travailler pour une organisation qui a un but et une cause socialement bénéfique, la Génération Z est davantage motivée par l’argent. Cette génération a grandi pendant la Grande Récession et a vu ses parents lutter pour trouver ou conserver un emploi. En raison de cette éducation, ils ont soif d’un salaire prévisible et stable.
En outre, la génération Z a vu la génération du millénaire alourdie par le fardeau financier de la dette étudiante et fait état d’un niveau d’anxiété plus élevé que les autres générations en ce qui concerne le remboursement de la dette.
Similitudes entre les Millennials et la Génération Z.
Bien qu’il existe de nombreuses différences entre ces deux générations sur le lieu de travail, il n’est pas difficile de trouver des similitudes. Les deux générations aspirent à des relations plus fortes et plus personnelles avec les supérieurs hiérarchiques et recherchent activement des mentors pour les aider dans leur développement professionnel. Pour cette raison, il est probable que les Millennials qui gèrent les employés de la Génération Z réussiront très bien, car ils préfèrent le même type de leadership.
Les deux générations ayant grandi entourées de technologie, il n’est pas surprenant qu’elles soient toutes deux incroyablement au fait des technologies et qu’elles recherchent de nouveaux moyens d’intégrer la technologie dans le monde du travail et d’accroître l’efficacité. Les deux générations seraient excellentes dans un rôle de vente tel que celui d’un distributeur en gros, mais pour des raisons différentes. Alors que les Millennials ont des tactiques de vente plus intelligentes et plus personnalisées, les membres de la Génération Z apprécieront le côté entrepreneurial de la vente et la communication en face-à-face.
Comment pensez-vous que la génération Z va changer le lieu de travail et s’entendre avec les collègues du millénaire ? Faites-nous part de vos réflexions dans les commentaires ci-dessous !