Je pense que nous avons tous, à un moment ou à un autre de notre carrière, eu une relation difficile avec un supérieur hiérarchique. Si certains superviseurs sont motivants, fiables et bien intentionnés, d’autres peuvent être fermés d’esprit, réservés et avec lesquels il est difficile de communiquer. Kayleen Schaefer, du College Journal, répond à la question « Que faire lorsqu’un patron vous inflige un traitement silencieux ? »
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Question : Ma patronne ne communique pas avec moi. Je suis assise à un mètre de distance et elle m’envoie des courriels à propos de tout. J’admire son dynamisme, mais elle ne m’inclut pas dans les réunions et n’a pas confiance en moi pour faire les choses. Le propriétaire de l’entreprise a demandé s’il pouvait nous trouver une assistante et me confier davantage de responsabilités. Elle a refusé. Comment dois-je réagir ?
Réponse : Bien que votre patron soit concentré et travailleur – sur le papier, un employé idéal – il semble qu’il ne fasse pas son travail. Une grande partie du travail d’un manager, souvent négligée lorsque l’entreprise est occupée à produire des gadgets, consiste à développer des relations avec les employés qui travaillent pour lui….
La réponse de Kayleen est beaucoup plus détaillée que l’extrait ci-dessus. N’hésitez pas à suivre le lien et à nous faire savoir si vous avez déjà été confronté à une situation similaire. Comment l’avez-vous gérée ?
Lorsqu’un patron vous inflige un traitement silencieux – [College Journal]