La génération du millénaire est souvent décrite comme paresseuse, égocentrique et ayant droit à tout. Ce n’est pas l’image la plus flatteuse pour les Millennials qui essaient de réussir dans le monde de l’entreprise, n’est-ce pas ? Faites mentir ces stéréotypes et gagnez le respect de votre patron grâce à ces cinq conseils.
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1. Ne soyez pas timide.
Posez des questions à vos collègues et à votre patron pour vous aider à vous intégrer dans votre travail et à mieux comprendre l’entreprise. Trouvez les réponses à des questions telles que :
- « Comment préférez-vous que je prenne de vos nouvelles, par courriel ou par téléphone ?
- « Comment ce processus de travail a-t-il été réalisé auparavant ?
- « Quels résultats souhaitez-vous obtenir avec ce client au cours des six prochains mois ?
Et ainsi de suite. Les patrons apprécieront l’intérêt que vous portez à l’apprentissage et vous respecteront davantage pour cela.
2. Évitez les refroidisseurs d’eau.
La réputation d’une personne qui parle mal ou qui fait des commérages n’est jamais synonyme de respect sur le lieu de travail. Les managers apprécient les employés qui savent jouer avec les autres et réussir dans un environnement basé sur le travail d’équipe. Les milléniaux qui choisissent de parler négativement de leurs collègues seront considérés comme immatures, non professionnels et manquant d’intégrité.
Si vous vous trouvez dans un groupe de personnes où la conversation tourne au commérage, essayez de réorienter la conversation vers un autre sujet et, si cela ne fonctionne pas, partez. Même si vous n’êtes pas à l’origine du drame, vous ne voulez pas y être associé de quelque manière que ce soit.
3. Communiquer de manière professionnelle.
Que vous parliez à votre patron au téléphone, en personne ou par courrier électronique, veillez à ce que votre style de communication reste professionnel. Ne montrez pas votre âge en abrégeant inutilement les mots, en utilisant des émojis ou des points d’exclamation à outrance.
Les courriels doivent être liés à l’activité professionnelle et brefs si possible, avec une salutation d’introduction et une signature appropriées. Montrez à votre patron que vous pouvez tenir une conversation professionnelle sans utiliser des mots de remplissage comme « hum » ou « comme » dans chaque phrase. Les cadres supérieurs veulent savoir que vous pouvez vous comporter de manière professionnelle lorsque vous communiquez avec des clients, alors profitez de votre interaction avec votre patron pour lui montrer que vous êtes capable de le faire.
4. Trouver des solutions, pas des problèmes.
Dans le monde de l’entreprise, il est normal d’être confronté à des problèmes, qu’il s’agisse d’erreurs de système ou de demandes ridicules de la part des clients, mais la façon dont vous gérez la situation fait toute la différence dans la façon dont votre patron vous perçoit. Si un problème survient, avant de courir dans le couloir en paniquant pour aller frapper à la porte de votre patron, essayez de trouver une solution au problème. Impressionnez votre patron en présentant le problème comme un problème que vous avez surmonté en faisant X, Y et Z. Les patrons ne veulent pas dans leur équipe quelqu’un qui se contente de signaler les problèmes pour le plaisir de le faire. Soyez la voix qui dit « ceci ne marche pas, pourquoi ne pas faire ceci à la place ? ».
5. S’adapter à la culture.
Les milléniaux doivent être attentifs aux comportements de leurs collègues pour savoir comment ils doivent agir. Vous avez remarqué que la majorité de vos collègues se présentent à 8 heures du matin ? Vous êtes le seul à ne pas prendre de notes lors d’une réunion du personnel ? La prochaine fois, prenez un bloc de papier et faites de même. Les managers veulent voir que vous pouvez vous comporter comme si vous étiez à votre place avec vos pairs. Agir d’une manière qui va à l’encontre de la norme culturelle du bureau donnera l’impression que vous vous sentez au-dessus des règles établies. C’est bien de sortir des sentiers battus, mais ne travaillez pas en dehors du cadre culturel.
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