L’un des objectifs de la vie que tout le monde poursuit est d’avoir une carrière bien établie. Tout ce que nous faisons en tant qu’êtres humains ne vise qu’une chose : la stabilité financière. Heureusement, cet article vous aidera à découvrir les objectifs de développement professionnel qui vous mèneront à cette étape.

Atteindre une étape bien établie dans la vie n’est pas si difficile si l’on suit une voie systématique. Une croissance constante est la clé d’une carrière bien établie. Pour une croissance constante, vous devez également travailler dur et de manière constante.

Cela peut sembler difficile à gérer, mais avec les bons objectifs de développement professionnel, vous pouvez vous construire progressivement, mais avec succès !

Qu’est-ce que la réussite ?

Mais qu’entend-on vraiment par « réussite » ? Avant de fixer des objectifs, il est essentiel de définir ce qu’est la réussite pour vous. Où voulez-vous que tous vos efforts vous mènent ? Déterminez votre destination finale avant de faire les premiers pas.

Tout le monde connaît les clichés usés : la voiture de sport, le jet privé, la grande maison. La société considère que les personnes qui possèdent ces choses ont « réussi ».

Mais en réalité, le succès peut être différent pour chacun d’entre nous. C’est à vous de déterminer ce qu’il vous faut pour vous sentir épanoui et fier de ce que vous avez accompli.

Commencez donc par vous asseoir, un stylo à la main, pour y réfléchir par vous-même. Stephen Covey propose un excellent point de départ dans Les 7 habitudes des gens très efficaces:

« Si vous réfléchissez attentivement à ce que vous voulez que l’on dise de vous lors de vos funérailles, vous trouverez votre définition du succès.

Pourquoi la réussite est-elle importante ?

La réussite est importante parce qu’elle nous pousse à nous améliorer. Il est dans notre nature d’être ambitieux. Sans cette soif, notre espèce ne serait pas allée très loin dans son évolution. Au niveau macroéconomique, la réussite motive nos sociétés, nos entreprises et même nos familles à prospérer – et à continuer de prospérer !

Le sentiment de réussite est également important pour notre bien-être personnel. Travailler à la réalisation d’objectifs vous donne le sentiment d’avoir un but à atteindre. Vous êtes également poussé à relever des défis qui vous semblaient impossibles auparavant, ce qui renforce votre confiance en vous.

Toutes les personnes qui réussissent ont en commun un désir insatiable de s’améliorer. Ils ne se contentent jamais de ce qu’ils font et s’efforcent toujours d’exploiter leur véritable potentiel. C’est cette attitude qui a poussé Eliud Kipchoge, le plus grand marathonien de tous les temps, à pulvériser les records du monde tout au long de sa carrière. Sa devise ? « Aucun être humain n’est limité ».

Comment fixer des objectifs de développement professionnel

Les objectifs de développement professionnel ne sont pas très différents des objectifs généraux de la vie. Mais ils ne sont pas non plus tout à fait les mêmes. Voici un guide rapide sur la manière de planifier vos objectifs professionnels en vue de la réussite et de la stabilité !

1. Les garder SMART

Quelle que soit la catégorie d’objectifs que vous définissez, il est extrêmement important et prioritaire qu’ils soient toujours SMART.

Si vous ne connaissez pas les objectifs SMART, il s’agit d’un acronyme qui signifie spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et limité dans le temps. Ce sont toutes les qualités que vos objectifs doivent avoir.

La spécificité définit exactement ce que vous voulez. Ainsi, si vous voulez progresser, ce qui définit ce progrès doit être spécifié. Les progrès doivent être exprimés sous la forme d’une unité mesurable afin que vous puissiez évaluer votre réussite.

En outre, les objectifs doivent être réalisables, sinon ils sont inutiles. Ils doivent également être pertinents par rapport aux autres objectifs, à la morale de la vie, aux valeurs, etc. Enfin, vos objectifs doivent être assortis d’un calendrier afin que vous ne soyez pas obligé de remettre les choses à plus tard.

2. Commencer par une vue d’ensemble

La plupart des choses dans la vie exigent que l’on commence par la première étape. Cependant, lorsque vous fixez des objectifs de développement professionnel, vous commencez par la fin. En fait, vous devez avoir la destination finale à l’esprit.

Que voulez-vous vraiment obtenir ? Ce n’est qu’en gardant la finalité à l’esprit que vous pourrez élaborer un plan pertinent. Cela vous évitera d’errer sans but^[1].

De plus, la vue d’ensemble vous permet de rester motivé. Vous serez toujours conscient de ce que vous allez réaliser en travaillant dur comme il se doit. C’est particulièrement important pour les objectifs de développement professionnel, car vous ne disposez pas d’une marge de manœuvre suffisante pour expérimenter lorsque vous essayez de progresser dans votre carrière. Ainsi, en gardant à l’esprit l’objectif final, vous pouvez planifier tout le reste en conséquence.

Vous aurez également une estimation approximative du temps dont vous disposez pour atteindre cet objectif final. Par exemple, si vous vous donnez 5 ans, vous saurez comment planifier les autres objectifs mineurs pour être en mesure d’atteindre l’objectif global à temps.

3. Le découper en plusieurs parties

Bien que vous commenciez par avoir l’image finale en tête, vous ne devez pas commettre l’erreur de l’atteindre d’un seul coup. Aussi ambitieux que cela puisse paraître, ce serait un échec cuisant.

Une fois que vous avez décidé de votre destination finale, il est temps de la décomposer. Fixez des objectifs plus modestes qui contribuent à l’objectif global. Décomposez-le en éléments facilement réalisables, basés sur des périodes plus courtes.

Par exemple, si votre objectif professionnel est de devenir chef de service d’ici la fin de l’année prochaine, vous devez commencer à y travailler sur une base hebdomadaire et mensuelle. Vous commencerez par vous surpasser chaque semaine dans vos responsabilités professionnelles. Votre objectif devrait être d’être le chef adjoint du département dans les six prochains mois.

D’autres objectifs mineurs similaires sont les petits tremplins dont vous avez besoin pour atteindre l’extrémité du lac. Si vous essayez de traverser en un seul saut, vous risquez de tomber et de faire des dégâts.

4. Utilisez vos évaluations de performance

La plus grande facilité dans les objectifs de développement professionnel est la disponibilité de l’opinion d’une tierce personne, en particulier celle d’un expert. Les objectifs de vie sont généralement plus difficiles à atteindre en raison du manque de compréhension de votre situation.

D’un autre côté, vos évaluations de performance sur votre lieu de travail sont très pratiques. Vous savez exactement ce que vous faites de bien et vous pouvez donc continuer à le faire de la même manière. Vos objectifs en ce qui concerne vos qualités peuvent être de les maintenir constantes.

De même, vous êtes informé de vos lacunes. Vous pouvez donc planifier des objectifs pour les améliorer en conséquence.

Un autre avantage des évaluations de performances est qu’elles vous permettent de mesurer vos progrès. Votre évaluation avant vos objectifs par rapport à votre évaluation après avoir travaillé sur les objectifs vous montrera un résultat authentique de vos efforts.

5. Il y a toujours plus à apprendre

Une carrière stagnante est le résultat d’une surestimation de soi. Ce n’est pas la seule raison, mais c’est l’un des principaux facteurs qui y contribuent. Si vous voulez continuer à progresser de manière cohérente, vous devez adopter un état d’esprit qui vous permette d’être toujours ouvert à de nouvelles connaissances^[2].

Une chose que vous devez garder à l’esprit, c’est que vous ne pourrez jamais acquérir toutes les connaissances du monde. Ce n’est pas parce que vous en êtes incapable. Au contraire, c’est parce qu’il y a chaque jour quelque chose de nouveau à apprendre.

Même si vous avez atteint le niveau de réussite souhaité, ne renoncez pas à apprendre. Ne développez jamais l’état d’esprit selon lequel vous savez tout. Le jour où vous le ferez, votre chute commencera.

Qu’est-ce qu’un objectif « SMART » ?

Voici un guide rapide pour fixer des objectifs SMART.

Un objectif sans direction n’est qu’un rêve lointain. SMART » est un acronyme populaire conçu pour vous aider à fixer de meilleurs objectifs, réalistes et tangibles. En principe, les objectifs solides répondent à cinq critères : ils sont spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et limités dans le temps.

Si vous voulez réussir, assurez-vous que vos objectifs cochent toutes ces cases.

Prenons quelques exemples. Shelby veut se mettre en forme. Mais son objectif n’est pas très ambitieux. Il est trop vague, impossible à mesurer et, avant qu’elle ne s’en rende compte, elle a déjà avalé la moitié d’un pot de glace.

Si nous rendions son objectif SMART, il pourrait ressembler à quelque chose comme ceci : « Je veux participer à un cours de crossfit dans ma salle de sport locale trois fois par semaine au cours des trois prochains mois ».

Aujourd’hui, l’objectif de Shelby est plus précis. Elle veut commencer le crossfit. Mais il est également facile de mesurer ses progrès. Elle veut y aller trois fois par semaine. De plus, c’est réalisable parce qu’elle sait où, quand et comment elle va le faire. 3 fois par semaine, c’est plus réaliste que d’y aller tous les jours. Enfin, son objectif est limité dans le temps. Elle s’engage à suivre cette routine pendant les trois prochains mois.

Peut-être souhaitez-vous améliorer la présentation des données ? Une version SMART de cet objectif pourrait être : « Je veux consacrer 45 minutes à la préparation minutieuse de mes présentations au cours du mois prochain » : « Je veux consacrer 45 minutes à la préparation minutieuse de mes présentations au cours du mois prochain ».

Appliquez ce processus à tous vos objectifs et vous vous donnerez les moyens de réussir.

Exemples d’objectifs de développement professionnel à atteindre

Si vous avez besoin d’aide pour démarrer, les exemples suivants d’objectifs de développement professionnel vous aideront à démarrer. Commencez par ces éléments de base. Vous pourrez ensuite vous diriger progressivement vers des objectifs personnalisés et plus importants à long terme.

1. Améliorer la gestion du temps

Quel que soit votre lieu de travail, votre poste ou le travail que vous effectuez, la gestion du temps est essentielle, car dans ce monde, le temps, c’est de l’argent.

Vous avez besoin de compétences en gestion du temps pour équilibrer votre vie professionnelle et votre vie personnelle, afin de préserver votre tranquillité d’esprit. Vous en avez besoin pour gérer vos responsabilités professionnelles afin d’assurer votre stabilité professionnelle. Travaillez à améliorer vos compétences en matière de gestion du temps si vous voulez accomplir de grandes choses.

2. Travaillez vos compétences en matière de communication

La communication joue un rôle dans tous les aspects de la vie. Mais dans le cadre professionnel, la qualité de votre communication dépend de celle de vos compétences. Quelles que soient la créativité et l’authenticité de vos idées, elles ne servent à rien si vous ne parvenez pas à faire passer le message.

Par conséquent, si vous souhaitez développer vos compétences professionnelles, travaillez d’emblée sur la communication. Une fois que vous aurez appris à faire passer vos idées correctement, vous vous ouvrirez de nombreuses portes.

3. Perfectionner ses compétences en matière de présentation

Un autre objectif de travail important que vous devriez avoir est d’améliorer vos compétences en matière de présentation. Il s’agit d’un mode de communication plus formel. En outre, les présentations ne se limitent pas aux mots que vous prononcez.

Quel que soit le mode de présentation que vous utilisez, votre tenue vestimentaire, votre façon de parler et votre langage corporel font tous partie de vos compétences en matière de présentation. Apprenez comment présenter dans quelles circonstances afin de vous révéler un atout précieux face à vos clients et à vos supérieurs.

4. Apprendre le travail d’équipe

Peu de gens apprécient le travail en équipe. Pourtant, il fait partie de la plupart des lieux de travail et des projets professionnels.

Si vous détestez travailler avec d’autres personnes, faites en sorte que cela change. Vous devez vous sentir à l’aise avec des personnes qui ont des styles de travail différents. Vous devez apprendre à avoir votre mot à dire dans un groupe de personnes sans dominer les autres.

5. S’organiser

L’organisation de l’environnement et des pensées est le seul moyen de laisser libre cours à la créativité. Où que vous travailliez, améliorez votre sens de l’organisation. Cela vous aidera à mieux gérer votre temps. En outre, des pensées organisées stimuleront votre communication et votre inventivité. Ces qualités feront de vous un employé apprécié au sein de votre organisation.

6. Renforcer votre capacité d’apprentissage

Cet objectif est présent dans l’esprit de chacun, mais il ne se traduit généralement pas par des actions. Il est perçu comme quelque chose de si général qu’il est ignoré dans le processus de croissance professionnelle.

Divisez cet objectif en deux parties : apprenez à vous connaître et apprenez d’autres choses. Commencez donc par identifier votre style d’apprentissage. Cela vous aidera dans la deuxième partie du processus.

Ensuite, prenez des mesures pour améliorer vos compétences existantes et en acquérir de nouvelles. Inscrivez-vous à des cours, apprenez de vos collègues, tenez compte du retour d’information pour en savoir plus sur vos performances et, surtout, n’hésitez pas à demander de l’aide pour apprendre de nouvelles choses.

Exemples d’objectifs de développement professionnel à court terme

Il est également utile de diviser ces objectifs en objectifs à court et à long terme. Les objectifs à court terme doivent être réalisables en une semaine ou en quelques mois. Voici quelques exemples pour vous inspirer :

1. Acquérir une nouvelle compétence

Il y a toujours quelque chose à apprendre. Qu’il s’agisse d’un nouveau logiciel, d’un outil de gestion de projet ou d’un langage de codage, acquérez une nouvelle compétence qui vous aidera à vous démarquer dans votre bureau. Imaginez-vous au poste que vous souhaitez occuper et posez-vous la question suivante : « De quelles compétences aurais-je besoin pour être cette personne ? »

De nos jours, il existe de nombreux cours en ligne ou webinaires. Et si vous avez de la chance, votre entreprise peut aussi parrainer votre perfectionnement.

2. Réorganiser votre système de courrier électronique

Nous passons une grande partie de notre journée de travail à répondre à des courriels. Mettez en place un système qui rende le processus plus efficace et vous gagnerez un temps précieux.

Organisez rigoureusement votre boîte de réception à l’aide d’étiquettes et de boîtes. Bloquez des moments de la journée pour vous concentrer uniquement sur le traitement des courriels. Rédigez des courriels de meilleure qualité et plus concis. L’internet regorge d’astuces pour améliorer votre productivité.

3. Suivre une formation en leadership

Inscrivez-vous à un programme de leadership. Si vous souhaitez obtenir une promotion, vous devez montrer à votre patron que vous êtes capable d’assumer des responsabilités supplémentaires. Suivre un cours de ce type peut vraiment vous aider à vous établir en tant que futur leader et mentor sur votre lieu de travail. Les cours prennent du temps, mais une nouvelle qualification peut faire briller votre CV.

Exemples d’objectifs de développement professionnel à long terme

Les objectifs à long terme constituent davantage un investissement en vous-même. Ils ne sont peut-être réalisables qu’en un an, mais ils sont payants à long terme. En voici quelques exemples :

1. Développez votre réseau

Connaître les bonnes personnes est essentiel pour progresser. Il faut donc s’efforcer de construire un solide réseau de collègues, à la fois en personne et en ligne.

Établissez des relations avec les collègues qui participent à des conférences et restez en contact régulièrement. Maintenez une présence active sur les plateformes de médias sociaux comme Twitter et LinkedIn. Tout cela contribue à votre notoriété et à votre réputation, et vous ouvre à de nouvelles opportunités.

2. S’affirmer davantage

Personne n’aime les collègues agressifs. Mais si vous êtes trop passif, vous ne serez pas remarqué. En vous affirmant lors des réunions ou des projets, vous montrez à votre patron que vous avez confiance en vous et que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis.

Commencez modestement. Mettez-vous au défi de soulever des points en réunion et de défendre vos propres idées. Exprimez-vous lorsque vous n’êtes pas d’accord avec la conduite ou le point de vue d’un collègue – avec respect. Les gens remarqueront votre nouvelle confiance en vous.

3. Améliorer sa capacité à donner et à recevoir un retour d’information constructif

Recevoir des commentaires peut être désagréable. Mais au lieu de vous mettre sur la défensive, soyez ouvert et considérez ce retour d’information comme une occasion de vous améliorer. Cette attitude montre à vos collègues que vous respectez leur opinion et que vous êtes suffisamment humble pour apprendre.

Donner un retour d’information constructif est également un art. Mettez un point d’honneur à féliciter vos collègues lorsqu’ils accomplissent un excellent travail et dites clairement comment vous pensez que quelque chose pourrait être mieux fait.

À emporter

Fixer des objectifs de développement professionnel peut sembler une étape supplémentaire. Il s’agit d’un renforcement de ce que vous êtes censé ou voulez faire de toute façon. Cependant, définir ces objectifs sous la forme de buts est un engagement personnel. Cela renforce votre volonté de transformer vos souhaits en réalité.

Les objectifs de développement professionnel vous aident à atteindre la destination qui vous semble peut-être hors de portée. Ils divisent le long voyage en étapes réalistes et faciles à atteindre.

Les lignes directrices et les exemples donnés ci-dessus sont le parfait coup de pouce dont vous avez besoin pour entamer votre parcours de développement professionnel. Alors, sans perdre de temps, commencez à planifier votre route vers le succès en vous fixant des objectifs de développement professionnel efficaces !

En savoir plus sur les objectifs de développement professionnel

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Crédit photo : Scott Graham via unsplash.com