Comment être plus performant lors d’un entretien avec un jury sans transpirer ?

Les entretiens d’embauche sont souvent décourageants. L’idée de devoir se vendre, vendre ses compétences, son expérience et sa personnalité à une autre personne par le biais d’une série de questions et de réponses n’est pas facile. Mais ils ne sont pas censés être faciles. L’objectif d’un entretien est de permettre à une organisation d’essayer de déterminer si vous seriez un bon candidat pour le poste pour lequel vous passez l’entretien, et pour l’entreprise dans son ensemble, et elle ne dispose que d’un temps limité pour essayer d’obtenir ces informations.

Les entretiens avec un panel peuvent être encore plus intimidants, car au lieu d’être interviewé individuellement, vous êtes interviewé par deux personnes ou plus. Les organisations ont de plus en plus souvent recours aux entretiens avec des panels, car ils permettent de gagner du temps et de mettre encore plus de pression sur le candidat. Bien que les entretiens avec un jury ne soient jamais faciles et ne soient pas angoissants, ils ne sont souvent pas aussi désagréables que vous le pensez. En fait, un entretien avec un panel peut signifier que vous ne serez interrogé qu’une seule fois, au lieu d’être interrogé séparément par chaque personne du panel.

Voici quelques conseils pour faciliter un entretien avec un jury, afin que vous puissiez relâcher la pression, être plus confiant et montrer à vos interlocuteurs pourquoi vous seriez parfait pour le poste :

1. Préparez-vous si bien que vous pouvez prédire ce qu’ils diront

Comme pour la plupart des choses de la vie, la préparation est importante. Un entretien est comme un test, et vous ne passeriez pas un test sans étudier et vous préparer, n’est-ce pas ?

• Renseignez-vous sur les personnes qui vous font passer l’entretien et sur leur position dans l’entreprise. Le fait de savoir qui vous fera passer l’entretien rend les choses un peu moins intimidantes. Cela peut également vous aider à savoir quel type de question chaque interlocuteur est susceptible de vous poser.
• Faites des recherches sur l’entreprise et son rôle. Assurez-vous de connaître les activités de l’entreprise, ses services et ses produits, ses concurrents, ses réalisations et ses récompenses. Découvrez exactement ce qu’ils recherchent chez un candidat et ce que le poste implique réellement.
• Entraînez-vous aux questions d’entretien. Il y a toujours des questions types auxquelles vous devrez répondre. Recherchez les questions qui vous seront probablement posées et assurez-vous d’avoir une réponse à l’esprit. Pensez à des exemples de situations dans lesquelles vous avez utilisé les compétences ou l’expérience requises pour le poste. N’oubliez pas non plus qu’il peut y avoir des questions inattendues auxquelles vous ne pouvez pas vraiment vous préparer, mais qu’il est utile de s’y attendre.
• Préparez vos propres questions. À la fin de l’entretien, on vous demande généralement si vous avez des questions à poser. Il est bon d’avoir quelques questions, car cela montre que vous êtes réellement intéressé par l’entreprise et le poste, et que vous avez fait des recherches. Pendant vos recherches sur l’entreprise, notez deux ou trois questions auxquelles vous n’avez pas trouvé de réponse.
• Renseignez-vous sur le trajet jusqu’au lieu de l’entretien, sur les conditions de transport et de circulation et prévoyez toujours d’arriver à l’avance. Il est infiniment préférable d’arriver trop tôt que d’arriver en retard.

2. S’engager habilement avec le panel

Pendant l’entretien, il peut être difficile de savoir où regarder parce que vous avez plusieurs interlocuteurs. Vous devez vous assurer que vous vous engagez avec tous les interlocuteurs.

• La première impression compte. Établissez un contact visuel lorsque vous saluez chaque interlocuteur. Souriez et donnez-leur une solide poignée de main.
• Il est difficile de se souvenir du nom des gens quand on les rencontre pour la première fois, surtout quand on est nerveux. Mais essayez de vous souvenir des noms des personnes qui vous font passer l’entretien. Faire des recherches préalables sur la personne qui vous fait passer l’entretien vous aidera à y parvenir.
• Veillez à n’exclure personne. Pendant les questions et les réponses, établissez un contact visuel avec la personne qui vous pose une question, mais lorsque vous donnez vos réponses, veillez à vous adresser à l’ensemble du panel.

3. attention au ton et à l’élocution

N’oubliez pas qu’au cours d’un entretien, ce que vous dites n’est pas la seule chose à laquelle l’examinateur prêtera attention. Lors d’un entretien avec un panel, plusieurs personnes seront attentives à votre attitude générale et à votre langage corporel.

• Soyez positif et optimiste. Vous voulez mettre en avant vos compétences et votre expérience et montrer pourquoi vous seriez parfait pour le poste. Toutefois, veillez à ne pas paraître arrogant et trop confiant, même si vous pensez que l’entretien se déroule bien.
• Essayez de vous détendre. Respirez profondément. Buvez de l’eau si vous sentez que votre bouche devient sèche. Ne vous agitez pas. Ne croisez pas vos bras sur votre poitrine et ne vous asseyez pas dans d’autres positions fermées. N’oubliez pas de sourire.
• Pensez à votre ton et à votre débit. Personne ne veut écouter quelqu’un qui a l’air de s’ennuyer, d’être fatigué ou de ne pas être intéressé. Mais en même temps, tout en faisant preuve d’enthousiasme, soyez clair et gardez un bon rythme lorsque vous parlez.

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