À la suite du débat sur la situation de la personne en psychologie et du fait que l’étude des caractéristiques stables est entrée dans une période longue et productive, il existe aujourd’hui un consensus sur le fait que la personnalité humaine se compose de cinq facteurs principaux : L’extraversion, l’ouverture à l’expérience/l’intellect, l’agréabilité, la conscienciosité et le neuroticisme/lastabilité émotionnelle.
L’histoire de ces cinq dimensions de la personnalité concerne deux programmes de recherche aux histoires distinctes. Dans les années 1970, deux groupes de recherche, l’un dirigé par Warren Norman et Lewis Goldberg et l’autre par Paul Costa et Robert R. McCrae, ont défendu l’idée que les aspects les plus significatifs de la personnalité humaine pouvaient être appréhendés à l’aide de cinq dimensions.
Les cinq grandes catégories dérivées lexicalement
Un programme de recherche, guidé par une approche lexicale et lancé dans les années 1930 par Gordon Allport et Henry Odbert, a ouvert la voie à la conclusion finale selon laquelle la personnalité peut être décrite par cinq dimensions largement indépendantes. L' »hypothèse lexicale » suppose que les différences les plus significatives entre les individus finissent par être encodées dans le langage naturel (Goldberg, 1981).
En 1936, Allport et Odbert ont dressé une liste d’environ 18 000 adjectifs de dictionnaires non abrégés décrivant la personnalité. Dans les années qui ont suivi, la liste de termes a été analysée, réduite et réanalysée par un certain nombre de chercheurs. Les résultats ont finalement été publiés avec des étiquettes factorielles : Extraversion/Surgence, Agréabilité, Conscience, Stabilité émotionnelle et Culture.
Dans l’un des premiers exemples les plus convaincants sur le plan scientifique de ce que l’on appelle aujourd’hui la structure des cinq grands facteurs, Warren Norman a exposé la logique qui sous-tend l’approche lexicale :
« Les tentatives de construction de taxonomies des caractéristiques de la personnalité ont généralement pris comme base de données initiale un ensemble de variations perceptibles de la performance et de l’apparence entre les personnes ou au sein des individus dans le temps et dans des situations variées. Les efforts de loin les plus généraux pour spécifier le domaine des phénomènes sur lesquels fonder un tel système ont procédé d’un examen du langage naturel » (Norman, 1963, p. 574).
L’expression « Big Five » a été inventée par Lewis Goldberg en 1981, et « Culture » a été remplacé par « Intellect » en tant que cinquième facteur.
Un certain nombre d’échelles de traits adjectifs ont été développées par des psychologues de la personnalité pour mesurer les dimensions du Big-Five. Ces inventaires lexicaux du Big Five comprennent les marqueurs factoriels du Big Five de Goldberg (1992), l’Abridged Five-Factor Circumplex (AB5C ; Hofstee, De Raad, & Goldberg, 1992), 10 Aspects of the Big Five (DeYoung, Quilty, & Peterson, 2007), les 7 Factor Scales de Saucier (1997), et l’Interpersonal Circumplex (Markey & Markey, 2009). Ces échelles varient en longueur, certaines comprenant des versions plus courtes et plus longues (par exemple, les versions à 50 et 100 items de l’échelle de Goldberg, 1992).
Sur la base de la liste d’échelles présentée ici, il devrait être évident qu’il existe de nombreux inventaires différents permettant de mesurer les facteurs du Big-Five, et non pas un seul « Inventaire de la personnalité Big-Five ». Pour éviter toute confusion, l’expression « Big-Five Inventory » (BFI) fait référence à un inventaire protégé par des droits d’auteur, composé de 44 phrases courtes et disponible sur le site web de l’auteur (John, Donahue, & Kentle, 1991). Il s’agit de l’une des nombreuses façons d’évaluer la personnalité à l’aide de cinq variables principales.
Modèle à cinq facteurs (FFM)
La deuxième histoire des cinq facteurs de personnalité s’inspire de recherches lexicales antérieures et s’appuie sur des comparaisons avec d’autres grands questionnaires de personnalité. La logique est que les échelles des questionnaires de personnalité existants sont toutes essentiellement liées au modèle à cinq facteurs (ci-après « MFP »). L’extraversion, l’agréabilité, la conscience, le névrosisme et l’ouverture à l’expérience constituent les cinq facteurs de base de la personnalité.
Les différences entre le Big Five et le FFM sont minimes. Hormis la stabilité émotionnelle, qui remplace le nom et mesure l’opposé de l’échelle du névrosisme, les quatre premiers facteurs sont identiques. Le contraste entre l’intellect et l’ouverture à l’expérience constitue la plus grande différence entre les deux approches. L’ouverture à l’expérience mesure l’imagination, l’intérêt pour de nouvelles activités et la créativité, tandis que l’intellect mesure la tendance à l’intelligence et le style intellectuel.
Développée à partir de la recherche sur le questionnaire des 16 facteurs de personnalité (16PF) de Cattell, l’échelle la plus largement associée au FFM est le NEO-PI-R (Costa & McCrae, 1992). Le neuroticisme, l’extraversion et l’ouverture à l’expérience (NEO) se sont révélés être les trois principaux facteurs qui ont émergé des analyses du 16PF de Cattell. C’est à partir de là qu’a été élaboré l’inventaire de personnalité Neuroticisme-Extraversion-Ouverture (NEO-PI), qui a ensuite été révisé (NEO PI-R). Le NEO PI-R n’est pas le seul questionnaire dérivé de l’approche FFM. Plusieurs chercheurs ont conçu des mesures basées sur le FFM avec 120 items.
Plus de cinq facteurs ?
Bien que les psychologues de la personnalité s’accordent généralement sur la valeur de l’utilisation d’une approche comportant cinq dimensions fondamentales, l’acceptation n’est pas universelle. Un certain nombre de chercheurs ont pris position en faveur de modèles de traits comportant plus de cinq facteurs. Par exemple, le HEXACO-PI comprend des facteurs qui correspondent aux cinq facteurs traditionnels avec l’ajout de l’honnêteté/humilité comme sixième facteur (Lee & Ashton, 2004). L’inventaire de personnalité de Hogan (IPH) comprend sept échelles primaires, six échelles professionnelles et 42 sous-échelles (Hogan & Hogan, 1992). Jackson, Paunonen et Tremblay (2000) ont mis au point le questionnaire de personnalité à six facteurs (6FPQ) pour mesurer six domaines et 18 facettes. Dans ce modèle, le caractère consciencieux est divisé en méthodique et industrieux. Le facteur d’indépendance est lié à de faibles scores de névrosisme. Chacun de ces six facteurs contient trois facettes plus étroites.
Copyright © 2021 Kevin Bennett, Ph.D. Tous droits réservés.
Références
Costa, P. T., Jr. et McCrae, R. R. (1985). Inventaire de personnalité NEO révisé (NEO PI-R) et Inventaire des cinq facteurs NEO (NEO-FFI). Odessa, FL : Psychological Assessment Resources.
Goldberg, L. R. (1981). Language and individual differences : The search for universals in personality lexicons. In L. Wheeler (Ed.), Review of Personality and Social Psychology : Vol. 2 (pp. 141-165). Beverly Hills, CA : Sage.
Norman, W. T. (1963). Toward an adequate taxonomy of personality attributes : Replicated factor structure in peer nomination personality ratings. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 66(6), 574-583. doi:http://dx.doi.org.ezaccess.libraries.psu.edu/10.1037/h0040291
