Plus de quatre millions de personnes ont quitté leur emploi chaque mois aux États-Unis depuis le début de l’année, et 44 % des travailleurs sont à la recherche d’un nouvel emploi.[1][5] Une étude de LinkedIn montre que 87 % des personnes sont disposées à trouver de meilleures opportunités d’emploi, tandis qu’une autre étude d’ADP a révélé que 7 employés sur 10 avaient envisagé un changement de carrière majeur cette année.[2]
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Avec les conversations permanentes sur la « grande démission », le « grand départ » et le « départ discret », l’essentiel est là : les gens sont à la recherche de leur prochain changement de carrière. Et pour des raisons très diverses, il n’est pas surprenant que les gens en redemandent.
- 85% des employés dans le monde ne sont pas engagés au travail[3].
- 83 % des travailleurs américains souffrent de stress lié au travail, 25 % d’entre eux déclarant que leur travail est le principal facteur de stress dans leur vie[4].
- Seuls 33 % des salariés se sentent bien dans leur peau, et la plupart d’entre eux diraient que leur travail n’a pas de sens, qu’ils ne pensent pas que leur vie se déroule bien ou qu’ils n’ont pas d’espoir pour leur avenir[6].
Certains partent en raison d’une culture d’entreprise toxique, de mauvais managers, de bas salaires et d’un manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tandis que d’autres recherchent un changement – quelque chose de nouveau ou de différent, un plus grand épanouissement, une chance de rendre la pareille, ou cet insaisissable « quelque chose de plus ».
Je suis ici pour soutenir ceux d’entre vous qui sont prêts à changer, quelle qu’en soit la raison. Vous n’êtes évidemment pas seuls.
Pourquoi est-il souvent difficile de changer de carrière ?
Alors, posez-vous la question : pourquoi est-ce que je reste ? Peut-être vous sentez-vous bloqué ou ne savez-vous pas par où commencer. Vous êtes terrifié par les éventualités : et si vous ne trouviez pas d’autre emploi ? Et si le prochain était pire ?
Vous souffrez peut-être du syndrome de l’imposteur. Vous avez perdu confiance en vous : quelqu’un voudra-t-il vous embaucher ? Avez-vous les compétences nécessaires ? Vous avez peut-être cherché, mais tout cela vous semble décourageant et accablant.
Il s’agit là d’inquiétudes réelles et valables. Mais elles ne doivent pas vous empêcher de prendre la décision qui s’impose .
En fait, avez-vous envisagé d’autres possibilités ? Quel est l’impact de votre situation actuelle sur votre vie, votre santé, vos relations et votre bien-être ? Que se passerait-il si vous continuiez sur votre lancée ?
En tant que coach de cadres, de carrière et de leadership, j’ai travaillé avec de nombreux clients qui attendaient la proverbiale « goutte d’eau qui fait déborder le vase » pour partir. Mais cette goutte d’eau est souvent un mariage brisé, un stress insupportable ou un problème de santé important qui prend le dessus et les oblige à partir. J’espère que les bonnes conversations – tenues AVANT ces mesures drastiques – vous conduiront vers une voie plus épanouie.
N’attendez pas. Si vous êtes malheureux, stressé, débordé, malheureux ou si vous travaillez dans un environnement toxique et malsain, il n’y a pas de meilleur moment pour envisager un changement.
La nature de ce changement peut varier d’une personne à l’autre. Il n’est pas toujours nécessaire de quitter son emploi. Parfois, vous pouvez créer un changement en recherchant un nouveau rôle dans la même entreprise, un nouveau défi ou une nouvelle méthode de travail.
Que vous souhaitiez vous réinventer, changer complètement de carrière, modifier votre rôle actuel ou reprendre le travail après une période d’inactivité, poursuivez votre lecture.
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Si vous êtes prêt à rejoindre les millions de personnes à la recherche d’une nouvelle carrière, voici cinq étapes simples pour découvrir VOTRE nouvelle carrière.
5 étapes pour découvrir la prochaine étape de votre carrière
Étape 1 : Prendre du recul
Il est essentiel de prendre du recul, de réfléchir, d’avoir une vue d’ensemble et d’identifier ce que l’on veut vraiment avant d’aller de l’avant. Lorsque l’on prend intentionnellement du recul, on voit les choses sous un angle différent.
En regardant en arrière, vous pouvez mieux articuler ce que vous voulez voir dans l’avenir. Il est essentiel d’avoir un objectif ou une vision claire pour la prochaine étape de votre carrière.
Comme le dit Stephen Covey :
« La vitesse à laquelle vous allez n’a pas d’importance si vous allez dans la mauvaise direction.
Alors, que voulez-vous ?
- Vous êtes à la recherche de croissance et de développement ?
- Une culture d’entreprise spécifique ?
- Un endroit où vous pouvez utiliser pleinement vos talents et vos compétences ?
- Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
- Vous cherchez à vous sentir enthousiaste et énergique dans votre rôle, à avoir plus de liberté et d’autonomie, ou à collaborer avec des personnes que vous aimez ?
- Ou bien vous voulez faire la différence, retrouver votre confiance en vous ou avoir plus de stabilité et de cohérence ?
- Vous êtes à la recherche d’un poste où vous vous sentez reconnu pour votre contribution, ou vous souhaitez relever un nouveau défi passionnant ?
Prenons l’exemple de ma cliente, Stéphanie. Elle était à la recherche d’une nouvelle fonction. Elle avait toujours pensé que le succès consistait à gravir les échelons de l’entreprise, comme bon nombre de ses collègues et amis. Lorsqu’elle a traversé une crise de la quarantaine et qu’elle a vraiment réfléchi à ce qu’elle voulait pour sa vie et sa carrière, elle a compris que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la contribution à une cause importante étaient bien plus importants qu’un titre, des subordonnés directs et l’ascension d’un échelon.
Plus vous serez précis, mieux ce sera. Mais ne vous souciez pas de la perfection. Il s’agit de la première étape, et une grande partie de ce que vous voulez deviendra plus évidente au fur et à mesure que vous avancerez dans ce processus.
Étape 2 : Regarder ce qu’il en est de VOUS
Lorsque vous explorerez cette nouvelle étape de votre carrière, un certain degré de conscience de soi et d’introspection sera essentiel à votre réussite. L’idée sous-jacente à cette étape du processus est de se regarder de plus près, d’aller vers l’intérieur et de réduire le désordre et le bruit des attentes et des demandes. Il s’agit de passer au crible ce que les autres attendent de vous et d’aller à l’essentiel, à savoir qui vous êtes, qui vous voulez être et ce que vous voulez faire.
En vous comprenant mieux et en prenant des décisions basées sur ces connaissances, vous vous assurez que ce que vous choisirez de faire ensuite vous rendra plus heureux, plus performant et plus épanoui.
Questions clés à se poser à ce stade
- Quelles sont mes valeurs fondamentales? Les valeurs de vie reflètent généralement ce qui est important pour vous – vos priorités. Quelles sont les croyances, les principes directeurs ou les idées qui sont fondamentales pour vous ?
- Quel est l’impact que je veux avoir ? Quel est votre engagement ? Comment voulez-vous contribuer ou ajouter de la valeur ? Comment voulez-vous aider ou servir ? Comment les autres – votre entreprise, votre communauté ou le monde – seront-ils influencés positivement grâce à vous?
- Quelles sont mes passions ? Qu’est-ce que vous aimez ? Qu’est-ce qui vous intéresse ? Qu’est-ce qui vous engage, vous motive ou vous enthousiasme ?
- Quels sont mes compétences et mes talents ? Il peut s’agir d’éléments tangibles (compétences en matière de ressources humaines ou de conseil) ou plus intangibles (écoute, empathie, gestion de situations politiquement sensibles). Dressez la liste de tout ce qui vous vient à l’esprit, puis mettez en évidence les compétences que vous aimeriez mettre en pratique au cours de la phase suivante. Il se peut que vous possédiez de nombreuses compétences, mais que vous ne souhaitiez pas nécessairement les utiliser à l’avenir.
- Quelle est ma liste de souhaits ? Quels sont vos souhaits et vos besoins pour votre carrière et la prochaine étape de votre vie ? À quel type d’environnement de travail cela ressemble-t-il ? Quel genre de personnes voulez-vous côtoyer ? Quel type de flexibilité souhaitez-vous ? Qu’est-ce qui vous permettra de vous épanouir ? Identifiez les éléments les plus importants pour vous.
Réfléchissez et écrivez ce qui suit
- Je me sens heureux quand…
- Je suis fier quand…
- Je me sens stressé quand…
- Je suis enthousiaste quand…
- Je me sens valorisé lorsque…
- Je me sens comblé lorsque…
En réfléchissant à vos réponses à ces questions, y a-t-il des thèmes qui se retrouvent dans chacun de ces éléments ? Quelle est l’essence ou le sentiment général que vous ressentez en les lisant ? Y a-t-il des mots-clés ou des phrases qui ressortent ?
Étape 3 : Identifier les possibilités
Au cours de cette étape, votre premier objectif est de faire un remue-méninges sur tout ce qui pourrait être possible. Il ne s’agit pas de faire le bon choix, mais de permettre à votre esprit créatif de s’épanouir et d’entrevoir des possibilités que vous n’auriez peut-être pas vues auparavant.
Souvent, nous nous lançons directement dans la recherche de la bonne solution et nous éliminons tout ce qui ne nous semble pas parfait. Cependant, en élargissant vos options, vous découvrirez peut-être quelque chose que vous n’aviez pas vu auparavant ou que vous aviez écarté parce qu’il ne vous convenait pas.
Voici quelques possibilités que mes clients ont envisagées cette année. L’une d’entre elles correspond-elle à ce que vous recherchez ?
- Peut-être cherchez-vous à revoir complètement votre carrière – un emploi dans un nouveau secteur d’activité ou la création de votre propre entreprise.
- Vous recherchez peut-être un poste similaire, mais dans une autre entreprise ou un autre secteur qui correspond mieux à ce que vous êtes ou à ce que vous voulez devenir.
- Vous vous rendez peut-être compte que vous aimeriez rester dans la même organisation, mais vous voulez essayer un rôle différent.
- Et si vous aimez l’entreprise ET votre rôle, mais que vous avez besoin d’un nouveau défi ou d’une discussion avec votre patron sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas ? C’est parfois le choix le plus simple et le plus judicieux, mais il faut l’explorer.
Envisagez TOUTES les possibilités qui s’offrent à vous et notez-les. Rien n’est interdit… pour l’instant !
Quelles sont les options qui s’imposent à vous ? Qui vous attire ? Lesquelles vous semblent les plus naturelles ? Allez là où se trouve l’énergie. Barrez les options qui ne vous conviennent pas pour le moment et entourez les 2 ou 3 options qui vous semblent les meilleures.
Étape 4 : Ouvrir la porte
Une fois que vous avez réduit vos options, il est temps de les explorer plus en profondeur. Il s’agit d’explorer ce qui se cache derrière chaque option (porte). Plus vous pourrez visualiser et expérimenter ce que serait la vie dans chaque scénario, plus vous disposerez d’informations pour prendre une décision.
Ici, vous explorerez vos options d’une manière à la fois intellectuelle et émotionnelle.
D’un point de vue intellectuel, l’exploration peut inclure des recherches en ligne, des entretiens informatifs avec d’autres personnes travaillant dans le même secteur d’activité et l’examen de la formation ou des qualifications requises.
L’exploration d’un point de vue émotionnel permet d’évaluer vos sentiments à l’égard de cette nouvelle carrière et de cette nouvelle vie potentielles :
- Vous voyez-vous faire cela ?
- Que ressentez-vous lorsque vous imaginez parler de votre travail à un bon ami ?
- Que remarquez-vous lorsque vous vous imaginez commencer votre premier jour de travail ?
Faites confiance à votre instinct et à votre intuition. Que vous disent-ils ?
Permettez-vous de lâcher les » pourquoi« , les » il faut » et les « il faut » pour entrer en contact avec votre subconscient. Allez au plus profond de ce qui résonne comme le meilleur choix pour vous.
Amusez-vous avec cette étape – les résultats sont souvent surprenants !
Étape 5 : Donnez vie à tout cela !
Ok, mes amis, c’est l’heure de la décision ! Une fois que vous avez réduit et exploré vos options, il est temps de vous engager. Je sais que cette partie est délicate. Et si ce n’était pas la bonne solution ? Et s’il y avait autre chose ? Et si c’était la pire décision que j’aie jamais prise ? Arrgghh !
Ce sont là de vraies et bonnes questions, mais pas si elles vous empêchent d’aller de l’avant.
Réfléchissez à ceci : Si vous savez que vous devez passer à l’étape suivante et que vous êtes malheureux là où vous êtes, quel est le plus grand risque ? Rester là où vous êtes par peur OU faire le prochain pas et voir où cela vous mène ?
« Il vaut mieux faire tanguer le bateau que de mourir en le faisant couler ».
Vous saurez d’emblée quelle est la meilleure option, car c’est celle qui vous semble la plus juste ou la plus naturelle. C’est celle qui vous procure un sentiment d’excitation ou d’énergie. C’est celle vers laquelle vous vous sentez attiré ou même attiré. Cela ne veut pas dire que vous n’aurez pas peur – vous aurez probablement encore des craintes et des inquiétudes à propos de ce déménagement. Ce n’est pas grave !
L’un des grands défis consiste à ne pas faire ce que vous pensez devoir faire ou ce que les autres pensent être le mieux pour vous. Compte tenu de votre situation et du travail que vous avez accompli au cours des étapes précédentes, que pensez-vous être le mieux pour votre avenir ?
N’oubliez pas que chaque pas que vous faites vous rapproche de l’objectif que vous vous êtes fixé. Faites en sorte que chacun d’entre eux compte.
Réflexions finales
Il ne s’agit pas du reste de votre vie. Il s’agit de ce qui va suivre, à ce stade de votre vie et de votre carrière. Je vois beaucoup de gens paralysés par l’idée qu’ils doivent tout régler pour le reste de leur vie. Bien sûr, c’est stressant et accablant ! De plus, ce n’est ni réaliste ni pratique.
En moyenne, une personne change d’emploi de 10 à 15 fois au cours de sa carrière et les gens changent de carrière de 3 à 7 fois au cours de leur vie.
Mon grand-père disait toujours : « Un chemin mène à un chemin « .
Mais vous devez commencer à marcher. Vous ne saurez pas ce que vous voulez faire ni à quoi cela ressemblera tant que vous n’aurez pas commencé à explorer. Commencez quelque part, commencez n’importe où, et cela vous mènera à votre prochain objectif.
Vous devez faire quelque chose. Il ne s’agit pas d’un processus passif ; le changement passe par l’action. Prévoyez du temps pour réfléchir à ces questions et suivre ce processus. Si vous avez lu cet article jusqu’au bout, c’est que vous êtes manifestement à la recherche d’une forme de changement et que vous êtes peut-être en train de tourner en rond. Appuyez-vous sur cela ! Lancez-vous des défis, mais appréciez-les aussi.
Dans vingt ans, vous serez plus déçus par les choses que vous n’avez pas faites que par celles que vous avez faites. Alors, larguez les amarres, quittez le port sûr, prenez les alizés dans vos voiles. Explorez, rêvez, découvrez. – Mark Twain
Lorsque vous regarderez en arrière, dans cinq, dix ou vingt ans, que souhaiterez-vous avoir fait ?
Vous êtes génial. Il se peut que vous vous sentiez bloqué, au plus bas, frustré et déprimé. Ou vous avez peut-être juste l’étincelle qui vous fait changer de direction ! Quoi qu’il en soit, vous êtes génial. Vous êtes courageux.
Vous avez en vous tout ce qu’il faut pour réussir dans ce que vous décidez de faire. Je ne dis pas que vous n’aurez pas de craintes ou de doutes – c’est normal. Mais vous pouvez le faire. Vous pouvez faire ce changement. Indépendamment de ce que quelqu’un d’autre vous a dit ou des doutes que vous éprouvez, vous pouvez y arriver.
Crédit photo : Saulo Mohana via unsplash.com