Ce n’est un secret pour personne que le monde du travail a été radicalement modifié au cours des deux dernières années. Que vous mainteniez le cap dans votre poste actuel, que vous vous joigniez à la grande vague de démissions ou que vous vous lanciez dans la création de votre propre entreprise, il vaut la peine de prendre le temps de réfléchir à votre orientation – quel est votre objectif ultime ?

De plus, une orientation stratégique est essentielle pour atteindre vos objectifs à long terme. C’est là qu’un plan de développement personnel peut s’avérer utile.

Mais que signifie « plan de développement personnel » ? Il s’agit d’un accord avec vous-même qui définit votre objectif à long terme et les objectifs à court terme qui vous permettront de l’atteindre.

Avant d’entrer dans les détails de l’élaboration de votre plan de développement personnel, voici quelques éléments clés à prendre en compte.

Avant d’élaborer un plan de développement personnel, tournez-vous vers l’intérieur

Dans un discours désormais célèbre prononcé devant la promotion 2016 de l’université de Harvard, le réalisateur Stephen Spielberg a donné un précieux conseil de carrière : écoutez votre intuition^[1].

« Écoutez cette voix qui vous dit ce que vous pourriez faire. Rien ne peut mieux définir votre personnalité. Parce qu’une fois que je me suis mis à l’écoute de mon intuition, certains projets ont commencé à m’attirer, et d’autres, je m’en suis détourné. » – Steven Spielberg

Peu importe où nous en sommes dans notre carrière, qu’il s’agisse d’un jeune diplômé ou d’un cadre supérieur. Parfois, la voix de ce que nous devrions faire noie notre instinct.

Soyez proactif en vous mettant à l’écoute de votre intuition. Assurez-vous que vos objectifs sont compatibles avec ce vers quoi vous vous sentez réellement attiré.

Une considération connexe : Comme l’a déclaré Ryan Wolf, responsable du bien-être chez Gallup, lors d’un récent webcast,^[2]

« Il est important de ne pas prendre tous nos objectifs trop au sérieux et de s’en amuser. N’oubliez pas que les points forts sont des domaines d’excellence, de facilité et de plaisir. Nous devons donc nous assurer que nous faisons des choses agréables.

Si les objectifs doivent être compatibles avec nos points forts, nous devons également prendre plaisir à les atteindre. Des études ont montré que si nous avons tendance à poursuivre des objectifs considérés comme importants, nous sommes plus enclins à atteindre des objectifs qui nous procurent du plaisir^[3].

Si vous voulez vous entraîner pour un marathon mais que vous avez du mal à enfiler vos baskets pour un petit jogging matinal, envisagez peut-être un autre défi sportif.

Lorsque vous élaborez votre plan de développement personnel, gardez à l’esprit que c’est vous qui devez marcher dans vos chaussures tous les jours, alors assurez-vous que le chemin est agréable pour vous.

5 étapes pour créer un plan de développement personnel

Voici cinq étapes pour créer votre plan de développement personnel afin de réussir votre carrière.

1. Commencer par la négative

Ayant lancé mon entreprise Jotform il y a plus de 16 ans, je peux attester que l’un des aspects les plus difficiles de la réalisation des objectifs est de choisir ceux que l’on veut poursuivre et ceux que l’on veut ignorer.

Des études montrent que les personnes qui sont facilement distraites et qui ont soif de nouvelles expériences sont plus susceptibles de créer une entreprise.^[4][5] Tel un champ de mines, les distractions déguisées en objectifs, comme le changement de marque (lorsque ce n’est pas nécessaire) ou l’embauche (lorsque vous n’êtes pas prêt), sont omniprésentes et peuvent être le pire ennemi de votre entreprise ou de votre carrière.

Alors, comment commencer à naviguer dans ce champ de mines et choisir sa direction ?

Selon Dorie Clark, collaboratrice de la Harvard Business Review, commencez par le négatif en décidant ce que vous ne voulez pas faire. Clark écrit :^[6]

« Les êtres humains sont câblés pour ne pas aimer l’incertitude, et aussi parfois parce que nous craignons de perdre notre statut auprès des autres s’il semble que nous ne savons pas ce que nous faisons. Mais cette pression peut nous amener à décider prématurément d’un plan d’action qui n’est peut-être pas adapté. Je conseille plutôt à mes clients d’adopter l’approche inverse : Il faut savoir clairement ce que l’on ne veut pas, puis prendre des mesures pour l’éviter.

Le processus d’élimination peut être un outil pratique pour réduire vos options et lancer votre cadre de développement personnel.

2. Rédiger une déclaration de mission

Une étape cruciale dans l’élaboration de votre plan de développement personnel consiste à rédiger une déclaration de mission.

Il est désormais largement admis que le fait d’écrire ses objectifs augmente les chances de les atteindre. Des recherches ont montré que le fait de coucher ses objectifs sur le papier augmente les chances de les atteindre de 42 %^[7].

En tant qu’entrepreneur, nous parlons souvent de l’énoncé de mission de notre organisation, qui est en fait un mot sophistiqué pour désigner un objectif. Mais que doit contenir exactement votre énoncé de mission ?

Il doit comprendre votre objectif et votre approche. Il doit donc être à la fois noble et concret.

Prenons l’exemple de la mission de Jet Blue : « Inspirer l’humanité, à la fois dans les airs et au sol ». Ou Tesla : « Accélérer la transition du monde vers l’énergie durable »^[8].

Votre déclaration de mission doit être claire, réalisable et montrer une touche de votre personnalité unique.

3. Faire des recherches sur les principes fondamentaux

Si les premières étapes de votre plan de développement personnel nécessitent une introspection, vous ne progresserez pas vraiment vers votre objectif en vase clos. Au contraire, vous devez sortir dans le monde (ou sur l’internet) et apprendre.

Dorie Clark recommande de commencer par les fondamentaux. Comme elle l’écrit dans la Harvard Business Review, « concentrez-vous sur l’équivalent professionnel de la recherche fondamentale et approfondissez les compétences et les connaissances de base qui vous rendront meilleur, quelle que soit l’orientation que vous déciderez de prendre »^[9].

Identifiez les sujets qui vous aideront à progresser vers votre objectif. Par exemple, si votre objectif est d’être promu à un poste de direction, vous pourriez vouloir améliorer vos compétences en matière d’art oratoire ou développer votre talent pour la gestion des personnes.

La formation continue formelle est une option, mais de nos jours, il y a tellement de façons de diriger son propre apprentissage. Skillshare, Coursera et Udacity ne sont que quelques-unes des nombreuses options de formation en ligne.

Vous n’êtes pas fan de l’apprentissage en ligne ? Ne sous-estimez jamais le pouvoir du réseautage en personne. Organisez un entretien d’information avec un professionnel que vous admirez. Demandez à observer une personne dont vous aimeriez suivre le parcours. Choisissez ce qui vous convient.

4. Décider comment mesurer les progrès

Une étape simple mais importante de votre plan de développement personnel consiste à déterminer comment vous mesurerez vos progrèsau fur et à mesure.

À quoi cela ressemble-t-il ?

Dressez une liste des étapes que vous souhaitez franchir pour atteindre votre objectif à long terme, par exemple obtenir une signature dans une certaine publication, atteindre un certain nombre d’abonnés, être invité à prendre la parole lors d’un événement ou suivre un certain nombre de cours. Ensuite, fixez-vous un rendez-vous régulier, par exemple tous les mois ou tous les trimestres, pour vérifier si vous les atteignez.

Autre avantage : chaque fois que vous franchissez une nouvelle étape, vous ressentez une poussée d’adrénaline et vous vous sentez plus motivé pour continuer.

5. Prenez votre propre température

Wendy Petties, PDG de Date Your Money, a réussi à changer sa vie financière, passant de la faillite à la direction d’une entreprise d’un million de dollars. Grâce à son expérience unique d’éducatrice, elle aide ses clients à atteindre leurs objectifs personnels et financiers.

S’adressant à Time, Petties a souligné l’importance de faire confiance à son corps : « Il est possible d’avoir des hauts et des bas et de changer. Je continue à le faire. Ne faites pas de compromis et ne vous faites pas de nœuds dans des directions qui ne vous conviennent pas »^[10].

Bien entendu, il est essentiel de vérifier régulièrement si vous atteignez les objectifs fixés. Mais n’oubliez pas de consulter votre instinct. Votre expérience subjective est tout aussi importante.

Alors, posez-vous la question : comment est-ce que je me sens ?

Si, à un moment donné, vous ne vous sentez plus à l’aise sur votre chemin – si, par exemple, vous vous réveillez en panique et redoutez ce que vous faites tous les jours – trouvez un moyen de changer de cap et de revenir sur un chemin qui vous fait du bien.

Modèle de plan de développement personnel

Maintenant que nous avons réglé les détails, voici un exemple de ce à quoi pourrait ressembler un plan de développement personnel :

Déclaration de mission : Diriger une publication technologique en ligne et façonner la couverture technologique d’aujourd’hui.

Principes fondamentaux :

• Parcours des rédacteurs en chef de la recherche.
• Organiser des entretiens d’information avec trois EIC technologiques.
• Suivre des cours de technologie en ligne pour acquérir une expertise spécialisée.
• S’inscrire à des programmes de certification en édition avancée.

Mesurer les progrès par le biais de jalons :

• Suivre deux programmes avancés de certification en édition.
• Obtenir 10 signatures dans des publications techniques cette année.
• Être publié dans une rubrique technologique mensuelle d’ici l’année prochaine.
• Lancer un bulletin d’information technique.
• Atteindre 10 000 abonnés au bout d’un an.
• Être promu rédacteur en chef.
• Être promu rédacteur en chef adjoint.
• Être promu EIC.

Réflexions finales

Il est essentiel de disposer d’un plan de développement personnel si l’on veut garantir la réussite de sa carrière. À l’aide des connaissances et du modèle ci-dessus, fixez vos objectifs, mesurez vos progrès et ajustez-les en conséquence. Si vous êtes bloqué, tournez-vous toujours vers l’intérieur et écoutez votre intuition. Elle vous guidera toujours dans la bonne direction.

Crédit photo : bruce mars via unsplash.com