« Avez-vous des questions à me poser ? »

Vous entendez la question. Votre cerveau se fige. Oui, vous avez des questions sur le salaire, les vacances et les avantages sociaux. Mais vous savez que ce n’est pas ce que l’employeur veut entendre. Il vient de vous renvoyer la balle. Que faites-vous ?

Il peut être difficile de poser correctement des questions lors d’un entretien, surtout si vous avez passé la majeure partie de l’entretien à faire de votre mieux pour donner des réponses complètes aux questions posées. Aussi difficile que cela puisse paraître, si vous parvenez à poser des questions lors d’un entretien, c’est vous qui dirigerez l’entretien.

Pourquoi est-il important de poser des questions ?

S’il est une chose qui impressionne les employeurs, c’est bien un employé qui connaît son métier. Poser des questions pertinentes lors des entretiens est une technique de base à utiliser pour montrer sa valeur. Vous devez prendre les qualités que les employeurs recherchent (débrouillardise, compétences techniques, dévouement, par exemple) et poser des questions qui montrent que vous incarnez ces qualités.

Lorsque l’employeur vous donne la possibilité de poser des questions, il vous donne le contrôle de l’orientation de l’entretien. C’est à vous d’orienter l’entretien de manière à ce que vous puissiez développer vos compétences et amener l’employeur à s’informer davantage à leur sujet. Si vous pouvez influencer l’orientation des questions lors d’un entretien, vous pouvez vous donner un avantage.

Les questions sont également importantes parce qu’elles peuvent montrer à l’employeur votre dévouement et votre engagement. Le fait de préparer à l’avance des questions concrètes pour l’entretien témoigne de votre dévouement, car vous n’êtes pas assuré d’obtenir le poste, même si vous prenez le temps de vous préparer. Les employeurs recherchent des personnes qui ont la volonté de réussir. C’est le strict minimum que les employeurs attendent de leurs employés potentiels.

Il est facile de dire les bonnes choses lors d’un entretien, mais les candidats qui peuvent mettre en valeur leurs compétences sont capables de se démarquer. Poser des questions est la partie la plus importante de la vente de votre ensemble de compétences à un employeur potentiel.

Voici quelques règles et conseils à suivre lors de l’élaboration de vos questions d’entretien.

1. Éviter les questions de base

Il est important de ne pas poser n’importe quelle question lors d’un entretien. Il vaut mieux poser une question concrète et approfondie que deux questions superficielles. Les questions portant sur ce qui vous attend au travail ou sur le déroulement de votre journée ne sont pas révélatrices d’un employé exceptionnel. Pour trouver des questions intéressantes, vous devez faire des recherches.

2. Posez des questions extrêmement précises

Posez des questions spécifiques à votre secteur d’activité en vous basant sur ce que vous avez remarqué. Par exemple, si vous postulez pour un poste de secrétaire, demandez comment l’entreprise envisage d’utiliser la technologie pour accroître la productivité et utilisez cette question pour parler de votre efficacité et de vos compétences techniques en tant que secrétaire.

Si vous remarquez des objectifs spécifiques qu’une entreprise essaie d’atteindre, montrez comment vous pouvez contribuer à la réalisation de ces objectifs. Cherchez toujours à montrer comment vous pouvez les aider en dehors de vos tâches normales.

3. Lorsque vous trouvez des questions, posez-vous les deux questions suivantes :

Tout d’abord, quelle qualité voulez-vous mettre en avant avec cette question ? Essayez-vous de montrer une compétence spécifique, un trait de personnalité ou une idée liée au secteur d’activité ? Cette question doit être basée sur les recherches que vous avez effectuées sur ce que l’employeur recherche.

Deuxièmement, quelle est votre expérience personnelle qui le prouve ? Pensez à un moment où vous avez mis cette chose en pratique. Inspirez-vous de vos expériences pratiques, de votre travail et de vos activités bénévoles. Incorporez cet exemple dans votre question.

4. Prenez le temps de bien formuler votre question

La façon dont vous formulez vos questions est également importante. Utilisez des mots d’action à des endroits clés pour montrer que vous avez fait vos devoirs. Après avoir fait part de ce que vous avez remarqué dans vos devoirs, reliez-le à vos compétences. Vos questions devraient commencer comme suit :

Je lisais *insérer un magazine, un site web, une étude, un livre lié à l’industrie, etc.

Vous avez mentionné que *insérer la qualité, la tâche ou la nécessité mentionnée par l’interviewer*.

Tout en regardant *insérer une émission de télévision, un webinaire ou un séminaire en rapport avec l’industrie*

J’ai remarqué que *insérer la tendance du secteur, quelque chose que les entreprises apparentées font, etc.

Utilisez des variantes des lignes suivantes pour terminer vos questions :

Y a-t-il une opportunité pour ___ ici ?

J’ai remarqué que ____ est important pour votre entreprise. Quelles sont les compétences que vous recherchez pour y parvenir ? Poursuivez avec vos compétences qui correspondent à cette qualité.

Utilisez ce qui précède pour trouver au moins trois questions solides. Vous arriverez à l’entretien prêt à affronter n’importe qui. En cas de doute, posez simplement l’une de vos questions. Si vous vous y prenez correctement, vous aurez une question concrète qui mettra en évidence les qualités que les employeurs recherchent chez vous.

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Crédit photo : Homme d’affaires lisant un rapport d’entreprise via shutterstock.com