Il existe différents types d’objectifs que vous pouvez vous fixer pour réussir dans la vie. Cependant, lorsqu’il s’agit de faire un saut, de changer de statut, d’identifier les opportunités, de maximiser les possibilités et de surmonter les obstacles, les objectifs stratégiques peuvent s’occuper de tout et vous aider à arriver là où vous voulez aller.

Les objectifs stratégiques produisent des résultats stratégiques, notamment des changements positifs et un repositionnement de votre vie et de votre statut, l’acquisition d’un avantage concurrentiel, l’obtention de performances optimales et une vie équilibrée.

Dans cet article, je vais vous donner un aperçu du processus de réflexion qui mène à la définition d’objectifs stratégiques, et vous expliquer comment vous pouvez développer et utiliser des objectifs stratégiques pour dynamiser les domaines clés de votre vie. Vous trouverez également des exemples concrets d’objectifs stratégiques pour votre développement personnel.

Que sont les objectifs stratégiques ?

Les objectifs stratégiques sont des objectifs et des résultats spécifiques que vous, en tant qu’individu, souhaitez atteindre au cours d’une période donnée, généralement de trois à cinq ans^[1]. Il s’agit d’objectifs à long terme qui apparaissent souvent lorsque l’on s’engage dans une réflexion stratégique ou que l’on entreprend un processus de planification stratégique.

Ce qui différencie peut-être la définition d’objectifs stratégiques d’autres types d’objectifs, c’est qu’ils sont basés sur des réponses stratégiques à des opportunités ou des défis identifiés. Lorsque vous souhaitez prendre un nouveau départ ou opérer des changements majeurs dans votre vie, vous avez besoin d’objectifs stratégiques.

Pourquoi les objectifs stratégiques sont-ils importants ?

Les objectifs stratégiques jouent un rôle majeur en vous permettant de rester sur la bonne voie. Comme il s’agit d’objectifs à long terme, vous avez toujours une vision en tête. Dans tout ce que vous faites dans la vie, l’image finale est toujours claire. Par conséquent, si quelque chose semble vous éloigner de cet objectif, vous savez que vous êtes sur la mauvaise voie.

Comme l’a dit Pablo Picasso, « nos objectifs ne peuvent être atteints qu’au moyen d’un plan. Il n’y a pas d’autre voie vers le succès ».

Les objectifs stratégiques sont le meilleur moyen de planifier cette voie vers le succès.

Un sens de l’orientation vous permet de rester concentré. En étant concentré, vous êtes plus productif. Ainsi, votre approche efficace de la vie vous conduit à un succès garanti.

Cette concentration permet également aux personnes qui vous entourent d’apporter une contribution utile.

Par exemple, si vous êtes chef d’équipe, vous pouvez communiquer clairement les attentes de votre équipe. De même, vos amis et votre famille peuvent vous pousser dans la bonne direction grâce à leur soutien moral.

Les objectifs stratégiques sont de petits objectifs mesurables qui s’ajoutent les uns aux autres pour réaliser votre grande vision. Chaque objectif mesurable est assorti d’un délai et d’un point de référence. À aucun moment de votre vie vous ne vous sentirez perdu. Les objectifs stratégiques vous amèneront toujours à travailler sur quelque chose de valable. Vous saurez également si vous réussissez ou si vous échouez dans la vie.

Fixer des objectifs stratégiques et les respecter est le meilleur moyen de tirer le meilleur parti de votre temps, ce qui vous mènera finalement au succès.

Différents types d’objectifs stratégiques

Avant de commencer à planifier vos objectifs stratégiques, vous devez comprendre l’anatomie et les différents types de ces objectifs. Bien entendu, chaque type sert un objectif différent et vous devez donc opter pour la bonne catégorie afin d’obtenir les bons résultats.

Un objectif stratégique commence par une étiquette. Celui-ci décrit le « quoi » de l’objectif. L’étiquette est tout simplement le but ultime que vous poursuivez.

Ensuite, vous avez besoin d’un verbe fort pour décrire cette étiquette. Il s’agit d’un mot d’action visant à donner une forte impulsion. Ces verbes doivent être assertifs. Évitez d’utiliser des verbes passifs.

La dernière partie de l’objectif est le « comment ». Elle répond à l’intention de l’objectif et à l’impact de l’action. Vous pouvez ajouter quelques phrases à cette déclaration d’impact. Soyez clair, descriptif et ouvert afin que vous et toutes les personnes impliquées soyez sur la même longueur d’onde.

Quels sont les objectifs stratégiques difficiles à atteindre ?

Les objectifs stratégiques concrets, en termes simples, sont des objectifs stratégiques mesurables. Ils sont fixés dans le temps et dans l’espace. Il n’y a pas d’ambiguïté en termes de « quand » et de « combien ».

Par exemple, votre objectif est d’accroître la satisfaction de vos clients. Pour en faire un objectif stratégique ambitieux, vous ajouterez une date limite et un montant mesurable pour suivre vos progrès. Ainsi, l’objectif difficile sera d’augmenter la satisfaction de la clientèle de 20 % au cours des six prochains mois.

Quels sont les objectifs stratégiques non contraignants ?

Les objectifs non contraignants ont toutes les composantes d’un objectif stratégique, mais ils ne sont pas mesurables. Un objectif stratégique non contraignant doit comporter une étiquette, un verbe et une déclaration d’intention. Cependant, il n’y a pas d’aspect mesurable.

Comment planifier les objectifs stratégiques

Dans le cadre du processus de planification stratégique, l’analyse de l’environnement et l’analyse SWOT sont deux outils importants que vous pouvez utiliser dans votre évaluation. Bien que ces outils soient principalement utilisés dans le cadre de la stratégie d’entreprise, ils peuvent également être appliqués à votre situation personnelle et vous seront très utiles pour fixer vos objectifs stratégiques de réussite.

Analyse de l’environnement

L’analyse de l’environnement est un suivi permanent des tendances et des événements dans l’environnement interne et externe d’une organisation qui ont une incidence sur son succès actuel et futur^[2].

Les résultats de cette analyse sont considérés comme extrêmement utiles pour définir les objectifs et les stratégies.

En tant qu’individu, les situations internes et externes influencent votre réussite et votre avenir, et vous devez les suivre pour réussir. Les facteurs internes comprennent vos forces et vos faiblesses. Vous avez le contrôle sur ces deux éléments et vous pouvez les utiliser, les gérer ou les améliorer pour votre propre réussite.

Brian Tracy a mis en évidence neuf facteurs susceptibles d’influencer votre réussite personnelle : l’éducation, les compétences, les contacts, l’argent, les bonnes habitudes de travail, une attitude mentale positive, une image positive, la créativité et le caractère^[3].

D’autres facteurs peuvent également influer sur votre réussite, notamment la part de marché et les tendances, les perspectives économiques du pays dans lequel vous vivez, les politiques gouvernementales, les progrès technologiques, la situation familiale, l’influence sociale, etc.

Vous devez étudier ces facteurs et examiner leur impact positif ou négatif sur votre réussite et vos progrès.

Analyse SWOT personnelle

L’acronyme SWOT signifie Strengths (forces), Weaknesses (faiblesses), Opportunities (opportunités) et Threats⁽menaces^)[4].

Maximiser vos talents et vos opportunités et gérer vos faiblesses et vos menaces peut augmenter votre taux de réussite dans la vie. L’analyse SWOT personnelle vous aidera à ordonner votre pensée et vous donnera des perspectives différentes sur votre vie. Elle vous aidera également à identifier les domaines dans lesquels vous avez besoin d’évoluer.

Comment fixer des objectifs stratégiques

Lorsque vous aurez identifié les domaines mentionnés dans la section précédente, vous serez alors en mesure de fixer des buts et des objectifs stratégiques en vue d’apporter les changements nécessaires.

Identifier les questions stratégiques pour les objectifs stratégiques

Les questions stratégiques sont des questions qui peuvent contribuer à votre succès ou à votre échec, ou qui sont susceptibles d’entraîner un changement nécessaire dans votre vie. Lorsque vous effectuez une analyse de l’environnement et une analyse SWOT, vous êtes en mesure d’identifier les questions et les objectifs stratégiques vers la fin du processus.

Ces questions et objectifs découlent généralement des forces à exploiter, des faiblesses à renforcer, des opportunités à saisir et des menaces à éviter^[5].

Clarifier les priorités stratégiques pour fixer les objectifs stratégiques

Il est probable que votre analyse fasse apparaître de nombreuses questions. En outre, vous pourriez constater que certains problèmes sont urgents, tandis que d’autres sont importants. Par conséquent, pour être en mesure de définir des objectifs stratégiques plus précis, il est préférable de se concentrer sur les questions importantes.

Ces questions importantes représenteront vos priorités stratégiques. Lorsque vous connaîtrez vos priorités, vous serez en mesure de fixer vos objectifs en fonction de ces priorités et de créer des stratégies autour d’elles.

Exemples d’objectifs stratégiques

Voici quelques exemples d’objectifs stratégiques dont vous pouvez vous inspirer. Ces objectifs peuvent être facilement modifiés pour répondre aux besoins de votre organisation. Vous pouvez également les adapter aux objectifs de votre vie personnelle. Vous devrez ajouter vous-même les déclarations d’intention en fonction de la manière dont vous envisagez de réaliser ces objectifs avec vos ressources.

Pour le développement personnel

Pour illustrer des exemples d’objectifs stratégiques de développement personnel, je suppose que vous avez procédé à l’analyse de l’environnement et à l’analyse SWOT, et que vous avez pu identifier les questions importantes. Ceux-ci sont maintenant devenus vos priorités stratégiques, disons pour les trois à cinq prochaines années.

Par exemple, les priorités stratégiques de votre développement personnel pour les trois à cinq prochaines années peuvent être les suivantes et être transformées en objectifs stratégiques :

• Développer la confiance en soi
• Renforcer l’image personnelle
• Progrès dans l’éducation
• Acquérir plus de compétences
• Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

1. Développer la confiance en soi

Quelle que soit votre activité, la confiance en soi est essentielle à votre réussite personnelle. La confiance en soi peut vous aider à réaliser votre meilleur potentiel, car elle vous donne l’énergie et la confiance nécessaires pour élaborer un plan d’action. Elle vous aidera à influencer les autres en vous rendant attrayant et visible. Elle peut également vous permettre d’obtenir une promotion au travail.

En outre, vous serez plus positif et prendrez de meilleures décisions. En outre, vous serez plus productif et plus heureux.

Le manque de confiance en soi peut entraîner l’apathie. Vous ne serez pas en mesure de prendre les mesures nécessaires à votre réussite et vous manquerez ainsi de belles opportunités.

Si vous avez identifié un manque de confiance en soi, vous pouvez vous fixer un objectif stratégique pour renforcer votre confiance en récitant quotidiennement des affirmations personnelles, en lisant des livres sur le développement personnel ou en tentant des choses qui vous font peur.

2. Renforcer l’image personnelle

Tout comme la confiance en soi, l’apparence que vous donnez aux autres en dit long sur vous et sur vos chances de réussite. En soignant votre apparence et votre tenue vestimentaire, vous pouvez améliorer votre image personnelle et vous ouvrir davantage de portes.

Il existe des façons spécifiques de s’habiller pour réussir. Vous pouvez y parvenir tout en respectant votre budget.

Outre la tenue vestimentaire, vous devrez également apprendre d’autres attributs, tels qu’un sourire chaleureux lorsque vous rencontrez des gens, une poignée de main ferme, une bonne posture, etc. Tout cela en dira long sur l’image que vous avez de vous-même. Tout cela en dira long sur l’image que vous avez de vous-même. Lorsque vous développez consciemment cette habitude sur une longue période de temps, elle devient partie intégrante de votre personnalité.

3. S’inscrire à un master professionnel ou à un doctorat

Il n’y a pas de fin à l’apprentissage, et l’éducation est la clé de la réussite à tous les stades de la vie. Quelle que soit votre confiance en vous, vous ne pourrez jamais accéder à certaines opportunités si vous n’avez pas les qualifications académiques requises.

Dans votre analyse, vous avez peut-être identifié des opportunités dans votre secteur auxquelles vous n’avez pas pu accéder en raison d’un manque de qualification. Il se peut également que vous ayez l’impression que de nouvelles opportunités émergent dans votre secteur et que les compétences techniques ne soient pas facilement disponibles.

Votre objectif stratégique pourrait être d’étudier dans ce domaine afin d’acquérir les compétences requises lorsqu’une telle opportunité se présentera.

4. Acquérir davantage de compétences, développer celles qui existent déjà

Les compétences sont l’un des atouts les plus importants qui déterminent la réussite dans la vie. Les lacunes en matière de compétences limitent la croissance, la productivité et les opportunités. Si vous avez identifié une lacune dans votre analyse, il est temps de fixer des objectifs stratégiques pour acquérir ou développer ces compétences.

Parmi les compétences dont vous aurez probablement le plus besoin, citons la capacité à résoudre des problèmes, à faire preuve de créativité, à gérer et à diriger, à utiliser les technologies de l’information et à communiquer. L’acquisition et le développement de l’une ou l’autre de ces compétences nécessiteront une formation, des lectures, un apprentissage et une pratique consciente.

5. Parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L’un des marqueurs d’une vie réussie est l’équilibre. Atteindre l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans ce monde toujours plus occupé nécessite assurément une planification stratégique de la gestion du temps.

Vous devez consacrer du temps et des ressources à chaque aspect important de votre vie : travail, famille, santé, vie sociale, vie spirituelle, etc. et respecter votre emploi du temps autant que possible. Il peut s’agir d’un objectif stratégique à long terme, pour les trois à cinq prochaines années, afin que vous puissiez dire en toute confiance qu’aucun aspect de votre vie ne souffre de l’autre.

Pour les organisations

Les exemples suivants sont axés sur les objectifs d’une organisation. Ils peuvent également être mis en œuvre dans votre petite entreprise ou dans un département particulier d’une grande entreprise sur laquelle vous avez autorité.

• Augmentation des recettes : augmenter les recettes de 10 % en un an
• Stimuler la communication avec les employés : élargir les canaux de communication pour permettre aux employés d’exprimer leur opinion
• Passer au vert : réduire la production de déchets et opter pour des solutions respectueuses de l’environnement
• Développer l’activité : produire 5 nouveaux produits par an
• Améliorer les relations publiques : planifier et mettre en œuvre 3 nouveaux projets de marketing par mois pendant 2 ans

Maintenant que vous connaissez quelques exemples d’objectifs stratégiques, regardez cette vidéo pour apprendre d’autres conseils sur la manière de les atteindre :

Le bilan

Grimper l’échelle du succès dans la vie nécessite des stratégies. Pour ce faire, vous devrez peut-être procéder à une analyse de l’environnement et à une analyse SWOT afin d’identifier votre potentiel et vos limites, ainsi que les opportunités qui s’offrent à vous.

Cette analyse vous permettra d’identifier les aspects de votre vie auxquels vous devez prêter attention pour mieux réussir. Vous serez alors en mesure de définir vos priorités stratégiques sur la base des questions que vous jugez les plus importantes pour vous.

Plus de conseils sur la fixation des objectifs

• Comment le fait de se fixer des objectifs personnels vous rend plus performant
• Comment rédiger des objectifs SMART (avec des modèles d’objectifs SMART)
• 23 objectifs à atteindre pour réussir dans la vie

Crédit photo : Estée Janssens via unsplash.com