Pour la première fois depuis longtemps, le taux de chômage aux États-Unis est revenu à la normale. À 5,5 %, ce taux signifie que davantage de personnes trouvent un emploi et que davantage d’entreprises embauchent. Pour beaucoup, c’est le moment opportun de se remettre à la recherche d’un emploi, peut-être après une longue période d’inactivité. Les raisons de s’absenter du marché du travail sont multiples, qu’il s’agisse d’un licenciement ou d’un départ pour servir dans l’armée, pour avoir des enfants, pour faire face à des complications familiales ou même pour prendre le temps de voyager. La question qui se pose est la suivante : quelles sont les meilleures pratiques pour combler les lacunes en matière d’emploi dans votre CV ?
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Avoir confiance en soi pour aller de l’avant
Tout d’abord, bien que vous puissiez minimiser l’attention portée aux lacunes, il n’y a aucune raison d’avoir honte ou de penser que ces lacunes doivent être masquées.
Faites preuve d’ouverture en parlant de votre période d’inactivité. Réfléchissez à ce que vous avez fait pendant votre congé et montrez que, même si vous ne travailliez pas au sens traditionnel du terme, vous vous êtes amélioré grâce à cette expérience. Par exemple, avez-vous suivi une formation professionnelle ? Avez-vous suivi des cours de développement professionnel ? Avez-vous fait du bénévolat pendant votre congé ? Prenez le temps de réfléchir aux compétences et au savoir-faire que vous avez acquis et intégrez-les dans votre CV ou votre lettre de motivation.
Soyez honnête
Après avoir examiné d’innombrables CV, les recruteurs ou les gestionnaires d’embauche sont en mesure d’identifier les cas où quelque chose semble louche. De nombreuses sources vous indiqueront des moyens stratégiques de dissimuler vos antécédents professionnels en supprimant les mois pour masquer la durée de votre chômage. Ce n’est pas le cas. En fait, un responsable du recrutement sera probablement moins enclin à aller de l’avant avec un candidat qui semble être trompeur.
Ce qu’il faut retenir, c’est qu’au fur et à mesure que vous avancerez dans la procédure de candidature, vous serez contraint de divulguer l’intégralité de vos antécédents professionnels. Ne vous mettez pas en porte-à-faux et ne donnez pas l’impression d’être trompeur. Soyez honnête tout au long de la procédure.
Montrez votre travail
Pendant vos périodes d’inactivité, vous avez peut-être occupé des emplois temporaires, que vous ayez été employé par quelqu’un d’autre ou par vous-même. Essayez de les regrouper, si c’est logique. Cela montrera que vous êtes resté actif pendant une période d’emploi instable. Le regroupement permet également de faire ressortir davantage vos compétences et vos atouts que l’emploi lui-même. Par exemple, si vous avez travaillé comme rédacteur indépendant entre deux emplois, faites-en un en-tête et énumérez vos réalisations à ce poste, plutôt que d’énumérer les entreprises ou les organisations pour lesquelles vous avez écrit. En fin de compte, les caractéristiques souhaitables d’un employé ne sont pas révélées par l’endroit où il a travaillé, mais par son caractère, son éthique de travail et ses compétences.
Si vous avez exercé plusieurs emplois, suivi plusieurs cours ou réalisé plusieurs projets pendant votre période de chômage, essayez de créer un en-tête de section et de dresser la liste de ces réalisations. L’auto-motivation nécessaire pour ce type de travail peut en révéler beaucoup sur vos habitudes de travail, ce qui peut être souhaitable. Par exemple :
Congé de maternité, juin 2015 – aujourd’hui
- A complété le certificat de leadership managérial en ligne à la McCombs School of Business de l’Université du Texas pendant les heures creuses.
- Élaboration de procédures d’intégration des nouveaux bénévoles au sein d’une organisation sportive locale pour la jeunesse.
Mettre l’accent sur les compétences plutôt que sur la chronologie
Dans le même ordre d’idées, mettez l’accent sur vos compétences plutôt que sur vos antécédents professionnels. Il y a plusieurs façons d’y parvenir. La première consiste à s’assurer que les points à puces de votre CV se démarquent et vous mettent en valeur. Cela signifie qu’ils ne doivent pas se contenter d’énumérer les tâches liées à votre emploi, mais qu’ils doivent au contraire montrer les réalisations spécifiques que vous avez accomplies dans le cadre de votre poste. Les réalisations sont mieux mises en valeur lorsqu’elles sont quantifiées pour prouver vos compétences ou votre expertise dans un domaine donné.
Une autre façon de mettre en valeur vos compétences dans votre CV est de prévoir une section « compétences ». Cette section peut prendre la forme d’une liste et doit inclure les compétences applicables au poste pour lequel vous postulez. Lorsque vous dressez la liste de vos compétences, veillez à inclure à la fois le nom complet de la compétence et sa forme abrégée afin qu’elle soit enregistrée dans les systèmes de suivi des candidats(ATS).
Examinez attentivement la description du poste pour trouver les mots-clés qui doivent être repris dans votre CV. Par exemple, si la modélisation financière est citée plusieurs fois dans la description du poste, veillez à mettre en avant vos expériences et vos réussites dans ce domaine, que ce soit dans le cadre d’un emploi stable ou pendant votre période d’inactivité. L’utilisation d’un outil comme Jobscan.co permet de voir facilement quels sont ces mots-clés et de maximiser leur utilisation. Encore une fois, vos compétences et votre caractère sont importants pour les recruteurs.
Être positif et professionnel
D’une manière générale, n’oubliez pas que la vie est faite d’événements. Une interruption d’emploi ne signifie pas que vous n’êtes pas un candidat intéressant. Les responsables de l’embauche veulent en fin de compte une bonne personne, en qui ils peuvent avoir confiance. Concentrez-vous sur les aspects positifs et reconnaissez les atouts que vous pouvez apporter à une entreprise. Prenez des initiatives et agissez toujours de manière professionnelle. Ne vous excluez pas par votre attitude.
Crédit photo : Stokpik via stokpic.com