Avoir 50 ans est une étape importante dans la vie de tout un chacun. Après tout, on est à mi-chemin des 100 ans ! Mais plus sérieusement, la cinquantaine est souvent un moment de la vie où l’on prend du recul, où l’on regarde le chemin parcouru et où l’on réfléchit à ce que l’avenir nous réserve.

Peut-on changer de carrière à 50 ans ? Il n’est pas rare que les quinquagénaires envisagent de changer de carrière. Après tout, si vous avez passé 20 à 30 ans dans une carrière, il y a de fortes chances que la rose ait perdu de son éclat.

Souvent, lorsque nous débutons dans la vingtaine, nous choisissons un parcours professionnel en fonction de facteurs qui ne sont plus pertinents pour nous dans la cinquantaine. Les attentes de nos parents, un mode de vie rapide et excitant ou l’attrait de gagner beaucoup d’argent sont autant de facteurs de motivation dans la vingtaine.

Mais à la cinquantaine, ces priorités ont cédé la place à d’autres. Le désir de passer plus de temps avec sa famille et ses amis, un rythme de vie plus lent et moins stressant, la nécessité de s’occuper d’un conjoint malade ou de parents âgés sont autant d’éléments qui peuvent inciter à changer de carrière à la cinquantaine.

Comme tout grand changement de vie, le changement de carrière est effrayant. La bonne nouvelle, c’est que, comme la plupart des choses qui nous effraient, la peur est surtout dans notre tête.

Comprendre comment procéder à un changement de carrière à 50 ans et ce à quoi vous pouvez vous attendre devrait contribuer à réduire l’anxiété et la peur de l’inconnu.

Quels sont vos objectifs en matière de réorientation professionnelle ?

Comme dans toute entreprise, des objectifs bien définis vous aideront à déterminer la meilleure voie à suivre.

Que recherchez-vous dans une nouvelle carrière ? Le choix d’un poste plus lent et moins stressant, qui vous permet de passer plus de temps avec votre famille et vos amis, peut sembler idéal, mais vous constaterez souvent que vous renoncez à un certain revenu et à la satisfaction professionnelle dans le processus.

À l’inverse, si votre objectif est de quitter un emploi qui vous fait perdre votre âme pour vous consacrer à une passion de toujours, vous risquez d’échanger du temps de qualité avec votre famille et vos amis contre la satisfaction du travail. Il se peut que vous échangiez du temps de qualité avec votre famille et vos amis contre une satisfaction professionnelle.

Aucune décision n’est mauvaise ou erronée, vous devez simplement être conscient des pièges potentiels de toute décision que vous prenez.

Types de changements de carrière à 50 ans et plus

Il existe quatre grands types de changements de carrière que les gens effectuent à la cinquantaine. Chaque type présente un ensemble de défis qui lui est propre et varie en fonction du degré de préparation requis pour effectuer le changement.

Changement de carrière dans l’industrie

Dans ce type de changement de carrière, la personne reste dans le même domaine mais change d’industrie.

Dans le cas d’un changement de secteur, une personne utilise ses compétences pour les appliquer à un secteur dans lequel elle n’a jamais eu d’expérience.

Par exemple, un vendeur de l’industrie pétrolière et gazière devient vendeur pour une société de médias (publicité). Il prend ses compétences (la vente) et les applique à un secteur différent (les médias).

Ce type de changement de carrière est plus facile à réaliser en faisant beaucoup de recherches sur le secteur dans lequel vous voulez entrer et en créant des réseaux au sein de ce secteur.

Changement de carrière fonctionnel

Un changement de carrière fonctionnel est un changement de carrière au sein du même secteur d’activité.

Par exemple, un comptable d’une entreprise pharmaceutique qui change de carrière pour devenir directeur des ressources humaines. Il peut ou non travailler dans la même entreprise, mais il reste dans l’industrie pharmaceutique. Dans ce cas, il abandonne un ensemble de compétences (comptabilité) pour en développer un autre (ressources humaines) au sein de la même industrie.

Dans le cadre d’une réorientation professionnelle fonctionnelle, une formation nouvelle ou complémentaire ainsi que des certifications peuvent être nécessaires pour opérer le changement. Si vous envisagez de changer de carrière fonctionnelle, vous pouvez commencer par suivre une formation ou obtenir les certifications nécessaires, soit en ligne, soit par l’intermédiaire d’associations professionnelles, soit auprès de votre établissement d’enseignement supérieur local.

Double changement de carrière

Il s’agit du changement de carrière le plus difficile de tous. Une personne qui effectue un double changement de carrière change à la fois de carrière et de secteur d’activité.

Un exemple de double changement serait celui d’un pilote de ligne qui démissionnerait pour poursuivre son rêve de produire de la musique rock. Dans ce cas, il quitte à la fois le secteur de l’aviation et un ensemble de compétences spécifiques (le pilotage) pour un secteur et une carrière qui n’ont rien à voir.

Si vous envisagez un double changement de carrière, commencez par vous préparer en obtenant la formation ou les certifications nécessaires. Ensuite, vous pouvez mettre un pied dans la porte en suivant un apprentissage ou en prenant un emploi à temps partiel.

Dans le cas d’un double changement, il n’est pas rare de devoir commencer au bas de l’échelle, car vous demandez à un employeur de tenter sa chance avec une personne sans expérience ni antécédents professionnels dans le secteur.

Changement de carrière dans l’entreprise

L’un des changements de carrière les plus courants chez les quinquagénaires est probablement celui de l’entrepreneuriat.

Après avoir travaillé pendant 20 à 30 ans pour « Corporate America », de nombreuses personnes sont désillusionnées par la monotonie, la politique et l’inefficacité du monde de l’entreprise. Beaucoup d’entre nous rêvent d’avoir leur propre entreprise et d’être leur propre patron.

À cette époque de notre vie, nous avons économisé de l’argent et les pressions financières que nous subissions avec de jeunes enfants sont passées ; c’est donc le moment idéal pour déployer nos ailes d’entrepreneurs.

Les changements de carrière entrepreneuriale peuvent se faire au sein du même secteur et utiliser vos connaissances et contacts existants pour lancer une entreprise similaire, concurrente dans le même secteur. Il peut aussi être totalement étranger à votre ancien secteur d’activité et reposer sur des intérêts personnels, des passions ou des passe-temps.

Un bon exemple serait celui d’une personne qui joue au golf comme passe-temps et qui créerait un site web de marketing d’affiliation vendant des clubs de golf. Si vous envisagez de changer de carrière en tant qu’entrepreneur, il existe de nombreuses ressources gratuites très intéressantes sur l’internet. Veillez simplement à bien vous renseigner.

Les personnes célèbres qui ont changé de carrière à 50 ans

Maintenant que vous connaissez les types de changements de carrière possibles, vous êtes sur le point d’entreprendre une nouvelle carrière à 50 ans. Vous avez probablement besoin d’un petit coup de pouce pour franchir le pas.

Pour vous aider à changer de carrière au milieu de la vie, nous avons rassemblé des personnes qui ont réussi à changer de carrière à 50 ans et qui ont prospéré.

Colonel Sanders (changement de carrière dans l’industrie)

« Il faut se rappeler que chaque échec peut être un tremplin vers quelque chose de meilleur.

Le poulet frit KFC est un classique dont tout le monde raffole. Cependant, il n’existerait pas aujourd’hui si Harland Sanders n’avait pas changé d’orientation professionnelle plus tard dans sa vie.

Le magnat du poulet n’a commencé son aventure qu’à l’âge de 65 ans, lorsque ses affaires ont périclité. Au lieu de se ruiner, il s’est efforcé de perfectionner son mélange d’épices unique et sa technique de cuisson du poulet frit. Des décennies plus tard, KFC est devenu une entreprise multimillionnaire avec des magasins dans le monde entier.

Ray Kroc (changement de carrière en tant qu’entrepreneur)

« L’adversité peut vous renforcer si vous avez la volonté de vous battre.

Il semble que le colonel Sanders ne soit pas le seul magnat de la restauration rapide à avoir changé de carrière à 50 ans. Ray Kroc est l’une des personnes les plus prospères à ne pas avoir laissé son âge définir sa carrière. Commercial de métier, il a rencontré Dick et Mac McDonald à l’âge de 50 ans, alors qu’il vendait des mixeurs de milkshakes à des restaurants et à des pharmacies.

Kroc a été immédiatement séduit par le self-service des frères et n’a pas perdu de temps pour les convaincre d’opter pour la franchise. C’est ce qui l’a poussé à changer de carrière à 50 ans. Peu de temps après, il est passé du statut d’homme vendant des mixeurs de milkshakes d’un État à l’autre à celui de millionnaire.

Judi Dench (Changement de carrière fonctionnel)

« Plus j’en fais, plus j’ai peur. Mais c’est essentiel. Sinon, pourquoi continuer à le faire ? ».

Judi Dench a commencé par jouer au théâtre et, bien qu’elle ait tâté de la télévision et du cinéma, elle n’est devenue une star de cinéma qu’à l’âge de 51 ans, en 1985, après avoir joué le rôle d’Eleanor Lavish dans A Room with a View (Une chambre avec vue). La même année, elle a cinq projets en cours.

Ce changement de carrière à 50 ans est devenu le catalyseur qui a permis à Dench d’être reconnue pour son travail. Elle a remporté l’Oscar de la meilleure actrice dans un second rôle en 1999 pour Shakespeare in Love, à l’âge de 65 ans. Elle a également été nominée pour sept Oscars au cours de sa carrière.

Ronald Raegan (double changement de carrière)

Thomas Jefferson a dit un jour : « Nous ne devrions jamais juger un président en fonction de son âge, mais seulement en fonction de ses œuvres ». Et depuis qu’il m’a dit cela, j’ai cessé de m’inquiéter ».

Vous connaissez peut-être Ronald Raegan en tant qu’ancien président des États-Unis, mais avant d’être élu, il était un acteur célèbre. Raegan n’est entré sur la scène politique qu’à l’âge de 55 ans.

Bien qu’il ait été président de la Screen Actors Guild, rien dans ses références ne laissait présager qu’il se lancerait dans la politique. Mais en 1966, il remporte une victoire écrasante lors de la course au poste de gouverneur de Californie, avec plus d’un million de voix. C’est le point de départ de son parcours d’homme politique.

Julia Child (double changement de carrière)

« J’avais 32 ans lorsque j’ai commencé à cuisiner ; jusque-là, je me contentais de manger.

Il y a de fortes chances que vous ayez un vieux livre de cuisine de Julia Child dans votre cuisine. Mais saviez-vous que cette célèbre chef et auteure n’a publié son premier livre qu’à l’âge de 49 ans ? Julia travaillait à l’Office of Strategic Services – aujourd’hui la CIA – et a ensuite occupé le poste de chef du registre de l’OSS avant de tomber amoureuse de la cuisine.

Après son mariage avec Paul Child, elle commence à suivre des cours de cuisine au Cordon Bleu. N’ayant pas d’expérience en cuisine, elle est jugée non qualifiée pour passer au niveau supérieur.

Grâce à son éducation et à sa volonté de s’améliorer, elle finit par maîtriser le métier et publie Mastering the Art of French Cooking Volume 1. Deux ans plus tard, elle devient une personnalité de la télévision grâce à son émission The French Chef.

Nora Ephron (Changement de carrière fonctionnel)

« Qu’allez-vous faire ? Je pense que tout est possible. Ce sera un peu désordonné, mais accueillez le désordre. Ce sera compliqué, mais réjouissez-vous des complications. »

La réalisatrice Nora Ephron est à l’origine de vos films de filles préférés tels que Nuits blanches à Seattle, Julie & Julia et Vous avez du courrier. Cependant, elle n’avait aucune expérience en tant que réalisatrice jusqu’à ses 51 ans en 1992.

Avant de devenir l’une des réalisatrices les plus demandées d’Hollywood, elle était scénariste pour des films comme Quand Harry rencontre Sally. Bien qu’elle ait continué à écrire après avoir atteint l’âge de 50 ans, ce sont véritablement ses talents de réalisatrice qui l’ont distinguée.

Conseils pratiques pour changer de carrière à 50 ans et plus

Vous avez décidé de franchir le pas et de changer de carrière à la cinquantaine. Quelles que soient vos raisons ou le type de changement de carrière que vous entreprenez, voici quelques conseils utiles pour faciliter la transition :

1. Faire face à la peur

Comme nous l’avons déjà dit, tout changement important dans la vie s’accompagne de peur et d’anxiété. Les choses ne semblent jamais se dérouler aussi bien que prévu et il y aura toujours des obstacles sur votre chemin. En le reconnaissant et en le prévoyant, vous serez moins enclin à laisser ces problèmes faire dérailler vos progrès.

Si vous vous sentez découragé par toutes ces pierres d’achoppement, il existe toujours des ressources pour vous aider. Il peut vous aider à élaborer une stratégie globale pour votre changement de carrière, ainsi que pour le processus d’entretien et d’embauche, la rédaction et la mise à jour de votre CV et bien plus encore. Il suffit de taper « coach de carrière » sur Google pour connaître les options qui s’offrent à vous.

Je recommande également de faire appel aux services d’un conseiller ou d’un thérapeute professionnel pour vous aider à gérer le stress et l’anxiété liés à cet événement majeur de la vie.

Il est toujours bon d’avoir une tierce partie impartiale pour vous aider à résoudre les problèmes qui se posent inévitablement.

2. Connaître son « pourquoi »

Il est important que vous compreniez clairement les raisons qui vous poussent à changer de carrière. S’agit-il d’avoir plus de temps libre, de réduire le stress, de suivre une passion ou d’être son propre patron ?

Une bonne compréhension de votre « pourquoi » personnel influencera toutes les décisions prises au cours de ce processus. Connaître son « pourquoi » et le garder à l’esprit est également un facteur de motivation qui vous aidera à atteindre vos objectifs.

3. Être réaliste

Faites l’inventaire de vos forces et de vos faiblesses. Votre sens de l’organisation n’est pas très développé ? Dans ce cas, devenir organisateur de mariages n’est probablement pas une bonne idée.

C’est un domaine où un avis extérieur honnête peut s’avérer très utile. La plupart d’entre nous ne sont pas très doués pour évaluer avec précision leurs capacités. C’est un trait humain universel que d’exagérer nos capacités tout en diminuant nos faiblesses.

Demander un retour d’information honnête à ses amis et à ses collègues est un bon point de départ, mais c’est un autre domaine dans lequel un coach de carrière peut s’avérer utile.

4. Envisager une ad-vocation

Parfois, un changement de carrière d’un seul coup est tout simplement trop important. Des problèmes tels qu’une baisse importante des revenus, la situation géographique et l’absence d’avantages sociaux peuvent être autant d’obstacles à votre changement de carrière. Dans ce cas, vous pouvez commencer votre nouvelle carrière en tant qu’ad-vocation.

Une ad-vocation est une deuxième vocation ou une vocation complémentaire en plus de votre vocation principale. Un emploi à temps partiel, une activité de conseil ou même une activité secondaire peuvent être des ad-vocations.

L’avantage d’avoir une ad-vocation est de pouvoir acquérir de l’expérience, une réputation et des contacts dans le nouveau domaine tout en conservant tous les avantages de son emploi actuel.

5. Mettre à jour ses compétences

Qu’il s’agisse d’acquérir de nouvelles certifications ou de retourner à l’école pour obtenir votre licence de cosmétologie, une formation adéquate est la base d’un changement de carrière réussi.

L’avantage de changer de carrière aujourd’hui, c’est que presque toutes les formations ou certifications nécessaires peuvent être gratuites ou très peu coûteuses en ligne. Renseignez-vous auprès des associations professionnelles, des sites web sectoriels et des groupes de discussion pour connaître les exigences dont vous pourriez avoir besoin.

Apprenez à cultiver l’apprentissage continu pour rester compétitif.

6) Commencez dès maintenant à changer votre image de marque

Utilisez l’internet et les médias sociaux pour changer la façon dont vous vous présentez en ligne.

La modification de votre profil LinkedIn est un bon moyen de montrer aux employeurs potentiels que vous envisagez sérieusement de changer de carrière.

Rejoindre des groupes Facebook, des associations professionnelles et des forums de discussion, ainsi qu’assister à des conventions, est un excellent moyen de commencer à construire un réseau tout en apprenant.

Voici quelques principes de base de l’image de marque personnelle que vous devez connaître pour réussir votre carrière.

7. Réviser votre curriculum vitae

La plupart d’entre nous ont entendu le conseil de mettre à jour leur CV tous les six mois, et la plupart d’entre nous ignorent rapidement ce conseil et ne mettent à jour leur CV que lorsque c’est nécessaire.

Lors d’un changement de carrière, il ne suffit pas de mettre à jour son CV ; il faut le remanier complètement. Il y a de fortes chances que votre CV actuel ait été conçu en fonction de votre ancienne carrière et qu’il ne corresponde pas forcément à vos nouveaux objectifs.

Il est essentiel de rédiger un nouveau CV qui mette l’accent sur vos points forts pour le nouveau poste que vous recherchez. Il existe de nombreux sites qui vous aideront à rédiger un CV en ligne et c’est un service inclus dans la plupart des services d’accompagnement professionnel.

8. connaître son calendrier

De nombreux facteurs entrent en ligne de compte pour déterminer le temps qu’il faudra pour changer de carrière.

Les changements de carrière industriels et fonctionnels sont généralement les plus faciles à réaliser et peuvent donc être accomplis en un minimum de temps, tandis que le double changement de carrière et le changement de carrière entrepreneurial exigent tous deux plus d’efforts et donc de temps.

Des facteurs personnels interviennent également dans le temps nécessaire pour changer de carrière.

D’une manière générale, plus vous êtes disposé à faire preuve de souplesse en matière de rémunération et de lieu de travail, moins il vous faudra de temps pour passer à autre chose.

Réflexions finales

Changer de carrière à tout moment peut être stressant, mais pour ceux d’entre nous qui ont 50 ans ou plus, cela peut sembler être une tâche écrasante semée d’embûches et de doutes.

Les employeurs potentiels connaissent les avantages que présentent les employés plus âgés. La richesse de l’expérience, les antécédents professionnels avérés et une meilleure compréhension de la culture d’entreprise sont autant d’éléments que les travailleurs plus âgés apportent à la table.

Et même si la jeune génération possède peut-être de meilleures compétences informatiques ou techniques que nous, si vous êtes prêt à apprendre, il existe une multitude de ressources gratuites ou presque gratuites.

Décider de changer de carrière à 50 ans est un excellent moyen de vivre sa vie comme on l’entend.

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