Le mois de janvier est synonyme de nouvelle année et, pour beaucoup, de nouveau départ – comme la recherche d’un nouvel emploi et la planification de l’avenir. Avec le passage à 2016, janvier signifie également que les entreprises consolident leurs budgets et leurs plans stratégiques et savent que pour réussir, elles ont besoin des bonnes personnes aux bons postes pour faire avancer l’entreprise.
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En tant que candidat, l’un des moyens de se démarquer est de continuer à postuler lorsque les autres ne le font pas pendant les vacances. Mais que faire lorsque janvier arrive et que les vannes s’ouvrent ? En tant que spécialiste du recrutement qui aide les entreprises à trouver et à conserver les meilleurs talents, je peux vous dire que nous examinons généralement entre 100 et 300 CV pour trouver la prochaine superstar de notre client. Et au cours de ce processus de présélection, je vois de nombreux candidats mal préparés qui ne sont pas prêts à nous parler, et encore moins à parler à notre client. Si les fêtes de fin d’année sont très importantes pour les détaillants, cette période de l’année est très chargée pour les responsables du recrutement. C’est une bonne chose pour les demandeurs d’emploi, dont la plupart avaient besoin d’un emploi hier.
Si vous êtes sans emploi ou si vous cherchez à améliorer votre situation professionnelle, il est temps de changer d’état d’esprit et de revenir aux principes de base d’une recherche d’emploi efficace. Voici un rappel de l’étiquette de la recherche d’emploi, avec quelques bévues courantes.
1. Vous envoyez une centaine de CV par semaine, mais les adaptez-vous à chaque poste ?
Je ne saurais vous dire combien de fois nous recevons des CV contenant des fautes de frappe, faisant référence au mauvais poste ou ne faisant pas du tout le lien entre le parcours du candidat et le poste qui l’intéresse. Cela se produit pour toutes sortes de postes, à tous les niveaux du marché du travail. Vous pouvez établir ce lien dans votre lettre de motivation, mais il doit également figurer dans votre CV.
2. L’organisation est essentielle
Gardez une trace des emplois auxquels vous postulez, y compris les titres, les entreprises et les coordonnées. Si votre CV est affiché sur l’un des sites d’emploi tels que Monster ou Career Builder, actualisez-le souvent et gardez-le à jour. Cela vous évitera d’être pris au dépourvu ou de ne pas savoir quel type de poste un responsable du recrutement vous appelle.
3. Rendre des comptes
Presque tous les candidats nous disent : « J’ai envoyé des CV, mais je n’ai jamais eu de réponse ». De leur côté, les employeurs et même nos propres recruteurs nous disent : « Nous n’avons jamais eu de nouvelles de ce candidat. Pourquoi nous a-t-il envoyé un CV ou postulé ? » La frustration est réciproque.
La leçon à retenir est que si un responsable du recrutement vous appelle ou vous envoie un courriel, répondez. Même si vous n’êtes plus intéressé ou si vous avez déjà obtenu un poste. C’est la chose à faire de manière prévenante et professionnelle, et vous ne savez jamais ce que l’avenir vous réserve. Vous pourriez être amené à postuler pour un autre emploi dans la même organisation cinq ans plus tard.
4. Il n’y a pas de pleurs au baseball
Si l’on vous contacte personnellement pour un entretien, préparez-vous à raconter votre histoire d’une manière qui soit en rapport avec le poste en question et qui montre comment vous pouvez aider l’organisation. Nous entendons constamment des candidats qui ne veulent parler que de leur rôle de victime au lieu d’assumer leurs responsabilités : « C’est la faute de l’économie » ou « J’ai traversé des problèmes personnels ».
En tant que responsables du recrutement, nous voulons parler à des personnes enthousiastes et motivées, prêtes à discuter de la manière dont elles peuvent apporter de la valeur. Vous devez également vous préparer à ce que l’autorité chargée du recrutement mette l’accent sur ce que vous n’avez pas – les candidats se sentent généralement offensés et se mettent sur la défensive. Les candidats se sentent généralement offensés par ce genre de questions et se mettent sur la défensive. Répondez par quelque chose comme : « Même si je ne possède pas exactement les compétences que vous recherchez, voici ce que j’ai fait par le passé pour me mettre à niveau par rapport aux exigences de mon poste ».
5. Jouer son rôle
Selon nos clients recruteurs, tout le monde a besoin d’un coaching en entretien. De nombreux candidats se contentent de se présenter et s’attendent à ce que l’employeur contrôle l’entretien. L’entretien le plus efficace pour le candidat, et le plus utile pour l’employeur, est extrêmement interactif. Soyez prêt.
6. Le suivi
En tant que demandeur d’emploi en 2016, il est de votre responsabilité d’assurer un suivi approprié de tout processus de candidature auquel vous participez. Il m’arrive souvent de parler avec des candidats qui me parlent d’un entretien qui s’est très bien déroulé selon eux. Je leur demande ensuite quelle est la prochaine étape et ils ne savent pas quoi faire. Il est tout à fait approprié, à la fin d’un entretien, de poser des questions sur les prochaines étapes, mais faites ensuite votre part pour assurer un suivi en conséquence. Prenez des nouvelles de votre contact au cours du processus de recrutement, et faites-le avec respect. Ne vous impatientez pas et ne harcelez pas cette personne.
C’est une nouvelle année. Faites-en un nouveau vous. Les employeurs aimeront interagir avec vous !
Crédit photo : Ed Gregory via stokpic.com