Cessez de dire aux adolescents de trouver leur passion

Les années charnières de l’adolescence s’accompagnent de nombreuses pressions, l’une d’entre elles étant la recherche d’une future carrière. Les adolescents sont invités à rechercher leurs centres d’intérêt, à poursuivre leurs objectifs et à trouver leur passion. Pour certains d’entre nous, cela peut être plus facile que pour d’autres. Peut-être que la petite Sally savait qu’elle voulait devenir infirmière depuis son plus jeune âge, et que le passage à l’université puis à l’école d’infirmières est une évidence. Mais qu’en est-il de Katie ? Elle sait qu’elle aime l’art, le jeu et le théâtre, mais comment cela peut-il se traduire en carrière ? Poursuivre une carrière dans sa passion, les arts, est-il la meilleure décision professionnelle ? La satisfaction ne vient-elle que de la poursuite d’une carrière dans sa passion ? Ce sont des questions sérieuses auxquelles les adolescents et d’autres personnes sont confrontés quotidiennement, et parfois les parents, les enseignants et les écoles ajoutent à la pression. Mais il existe peut-être une façon différente et meilleure d’aborder ce sujet.

Parlons de la passion. À bien des égards, elle est considérée comme l’étalon-or par des phrases telles que « si vous trouvez votre passion, vous ne travaillerez jamais de votre vie ». Mais cela implique aussi inconsciemment que si vous ne connaissez pas votre passion, si vous n’arrivez pas à la trouver ou à la traduire en carrière, c’est qu’il y a un problème. Le fait est que tout le monde n’a pas une conviction ou une passion profonde pour un certain sujet ou un certain domaine d’intérêt, et nous devons normaliser cette situation. Dans le cadre de mon travail avec les adolescents et les jeunes adultes, l’un des principaux facteurs de stress qu’ils évoquent lors des séances est le besoin de trouver leur passion. Ces personnes sont induites en erreur en pensant que la carrière équivaut à la passion. Or, certaines passions ne peuvent tout simplement pas se traduire en carrière, ou ne sont pas des décisions professionnelles « intelligentes ».

Voici une perspective différente : Billy est plombier. Il est bon dans son travail, gagne bien sa vie et a du temps libre qu’il peut consacrer à sa famille et aux voyages. Il n’est pas passionné par ce travail. Cependant, pour Billy, cela suffit à créer de la satisfaction dans sa vie. Il peut se rendre au travail, accomplir les tâches de la journée et vivre une vie où il a le temps de s’adonner à des passe-temps tels que le travail du bois. D’un autre côté, Nancy est passionnée par le sauvetage des animaux. Elle a économisé suffisamment d’argent pour ouvrir un refuge pour animaux, mais elle a du mal à joindre les deux bouts. Elle travaille plus de 60 heures par semaine en raison des exigences de son entreprise et a du mal à trouver du temps pour sa famille, ses amis et pour prendre soin d’elle-même.

Il s’agit de deux scénarios opposés et de nombreux individus se situeraient quelque part entre les deux, mais la vie ne se résume peut-être pas à trouver sa passion pour obtenir une satisfaction dans la vie. Lorsque je travaille avec des individus, je les encourage plutôt à « trouver leur voie ». Une voie est une direction qui comprend le travail/la carrière, les loisirs, les valeurs et une sphère sociale. Elle peut être définie par les principes suivants :

1. Trouver un travail ou une carrière qui me plaise. C’est quelque chose que j’aime faire la plupart du temps, ou du moins que je peux tolérer. Je trouve également que je suis bon dans ce domaine. Là encore, cela se traduira par une passion pour certains, mais pour d’autres, il s’agit simplement de se voir faire cela et de l’apprécier dans l’ensemble.
2. Puis-je m’adonner à mes loisirs ? En dehors du travail, j’ai suffisamment de temps pour mettre l’accent sur mes intérêts (par exemple, le temps d’aller à la salle de sport, de cuisiner, de prendre des vacances, de peindre, etc.)
3. Puis-je vivre en accord avec mes valeurs ? J’accorde peut-être de l’importance au temps de qualité, à la liberté ou à la flexibilité. Mon parcours actuel me permet-il de m’aligner sur mes valeurs ou mon choix de carrière m’empêche-t-il de vivre en accord avec mes valeurs ?
4. La sphère sociale. En tant qu’êtres humains, nous sommes des créatures sociales. Nous avons besoin de temps pour nos amis, notre famille et notre communauté. Mon parcours actuel me laisse-t-il le temps d’être avec mon cercle social, ou est-ce que je travaille avec d’autres personnes pour créer de la camaraderie et des liens ?

La pression exercée par la recherche d’une passion peut, à bien des égards, exacerber les sentiments de stress, d’anxiété et d’incertitude. Trouver une carrière qui ne correspond pas à une passion peut néanmoins donner un sens à sa vie et la rendre satisfaisante. La recherche d’un « chemin de vie » peut être une orientation de vie tout aussi satisfaisante, et même parfois plus saine. En veillant à prendre en compte tous les principaux piliers, y compris les loisirs, les valeurs et le cercle social, nous créons l’équilibre nécessaire pour obtenir la satisfaction et le bonheur auxquels nous aspirons tous. Ainsi, la prochaine fois que quelqu’un n’est pas sûr de ce qu’il veut faire comme carrière, ne lui dites pas de trouver sa passion, mais encouragez-le à trouver sa voie.