Une lectrice a récemment envoyé un commentaire sur les hommes qu’elle rencontrait en ligne. Elle a noté que, par rapport à d’autres professions, une majorité d’hommes qui ont déclaré avoir un MBA ont fait de fausses déclarations concernant la garde de leurs enfants (c’est-à-dire qu’ils ont déclaré avoir la garde moins longtemps qu’ils ne l’avaient en réalité), et que les avocats étaient plus susceptibles de déclarer qu’ils étaient séparés (plutôt que divorcés). Je ne sais pas si ces avocats étaient plus honnêtes que les autres en ce qui concerne leur statut matrimonial ou s’ils étaient plus susceptibles d’être séparés en général, mais elle pose une question intéressante :
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Nos choix de carrière reflètent-ils notre personnalité et, dans l’affirmative, nos carrières peuvent-elles nous renseigner sur la manière dont nous fonctionnons et dont nous nous présentons dans nos relations intimes ? En d’autres termes, si je rencontre un MBA, puis-je tirer des conclusions sur ce qu’il est en tant que personne et sur la manière dont il se comportera dans une future relation avec moi ?
Malheureusement, il n’existe pas beaucoup de preuves directes permettant de répondre à cette question. Les chercheurs ont largement utilisé les préférences de personnalité pour examiner le choix de l’orientation professionnelle.1 L’indicateur de type Myers-Briggs est une mesure de la personnalité basée sur la théorie selon laquelle les gens ont des préférences différentes dans la manière dont ils jugent et perçoivent le monde.2 Par exemple, vous pouvez préférer lire un livre plutôt que de regarder des films. Vous pouvez faire les deux, mais vous préférez probablement l’un à l’autre. Dans une étude, les chercheurs ont constaté que les types pensants , c’est-à-dire les personnes qui préfèrent les styles de prise de décision rationnels aux déductions intuitives, sont surreprésentés dans les sciences biologiques (par exemple, la biologie).3 Une autre étude portant sur des étudiants en hygiène dentaire a révélé qu’ils étaient plus susceptibles d’être des types sentants-juges, ou des personnes qui ont une préférence pour les faits de base et la prise de décision, que d’autres types de personnalité.4
La personnalité a-t-elle un impact sur la sélection des partenaires ? Oui, c’est le cas. Les gens s’associent à des personnes qui leur ressemblent.5 Par exemple, je suis ce que l’on peut appeler une personnalité de type A, c’est-à-dire quelqu’un de compétitif, d’extraverti, qui a une forte envie de travailler, qui a besoin d’être efficace dans l’emploi de son temps et qui (du côté négatif) peut être hostile ou agressif lorsqu’il est frustré.6 Les personnes comme moi ont tendance à être très ambitieuses et à choisir des carrières compétitives, comme le commerce, le droit ou le conseil, ce qui explique peut-être pourquoi je suis en train d’adorer The Consultant en ce moment.
Si les types de personnalité reflètent des préférences, comment fonctionnent-ils dans les interactions quotidiennes ? Bien que la compréhension des types de personnalité aide les gens à mieux se comprendre, certains psychologues organisationnels (psychologues qui étudient les environnements de travail) affirment qu’elle n’a pas d’impact sur les processus que les équipes de travail utilisent pour prendre des décisions.7 En d’autres termes, un homme peut être de type sensoriel, mais cela ne signifie pas qu’il s’en tiendra uniquement aux faits de base d’un argument dans nos conversations mutuelles. Par conséquent, la personnalité peut aider à comprendre les préférences d’un partenaire potentiel, mais la manière dont elle se manifeste dans une conversation ou une relation à long terme reste largement inconnue.
Revenons donc à la question du lecteur : Pourquoi les personnes qui exercent certaines professions se présentent-elles d’une manière particulière dans leurs profils en ligne ? Il se peut que le type d’hommes qui choisissent ces carrières (c’est-à-dire les titulaires d’un MBA et les avocats) soit le même que celui qui est susceptible d’essayer d’étirer la vérité, ou de mentir carrément, dans ses profils en ligne. La théorie de la présentation de soi suggère que les gens veulent créer une impression positive aux yeux des autres et d’eux-mêmes.8 Les personnalités de type A ont tendance à se perfectionner,9 et s’efforcent de se présenter sous un jour très positif. Si le but ultime est d’obtenir un rendez-vous, les personnes de type A peuvent être plus motivées que les autres types de personnalité pour présenter les informations de la manière la plus apte à atteindre l’objectif de vous inviter à dîner. Si cela implique de déformer les modalités de garde des enfants pour paraître plus disponible aux yeux d’un partenaire potentiel, qu’il en soit ainsi. Ce n’est qu’une autre des nombreuses choses dont j’apprends à me méfier !
Tous les personnages apparaissant dans cet ouvrage sont fictifs. Toute ressemblance avec des personnes réelles, vivantes ou décédées, est purement fortuite.
1Pulver, C. A. et Kelly, K. R. (2008). Incremental validity of the Myers-Briggs Type Indicator in predicting academic major selection of undecided university students. Journal of Career Assessment, 16, 441-455.
2LaFondation Myers & Briggs, http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/
3Blackford, S. (2010). Psychological types of bioscience doctoral research students and postdoctoral researchers in western Europe. Journal of Psychological Type, 70, 87-94.
4Paige, B. E. (2000). Psychological types of dental hygiene students. Journal of Psychological Type, 52, 32-35.
5Tyler, P. A. (1988). Assortiment et variation humaine. Scientific Progress, Oxford, 72, 451-466.
6Glass, D. C. (1977). Stress, behavior patterns, and coronary disease. American Scientist, 65, 177-187.
7Kuipers, B. S., Higgs, M. J., Tolkacheva, N. V., & de Witte, M. C. (2009). L’influence des profils de l’indicateur de type Myers-Briggs sur les processus de développement de l’équipe : An empirical study in the manufacturing industry. Small Group Research, 40, 436-464.
8Leary, M. R. (1996). Self-presentation : Gestion des impressions et comportement interpersonnel. Boulder, CO : Westview Press.
9Flett, G. L., Hewitt, P. L., Blankstein, K. R., & Dynin, C. B. (1994). Dimensions of perfectionism and Type-A behavior. Journal of Personality and Individual Differences, 16, 477-485.
Dr. Jennifer Harman – Adventures in Dating… | Science of Relationships articles | Website/CV
Les recherches du Dr Harman portent sur les comportements relationnels qui exposent les personnes à des risques de problèmes de santé physique et psychologique, comme la façon dont les sentiments et les croyances en matière de risque (par exemple, la prise de risques sexuels) peuvent être biaisés dans une relation. Elle étudie également le rôle du pouvoir dans l’engagement relationnel.
Source de l’image : mycareerbanao.com 