Nous recevons de nombreux messages de notre société axée sur la réussite qui nous disent que nous devons être indépendants. Nous sommes encouragés à nous débrouiller seuls et parfois même découragés de demander conseil aux autres.

Si l’indépendance, l’autodidaxie et la volonté personnelle sont des qualités admirables, il arrive que nous manquions d’occasions d’apprendre des autres qui ont déjà réussi. Trouver un bon mentor peut combler les lacunes et vous aider à obtenir de meilleurs résultats, à réduire votre stress et à rendre votre parcours vers la réussite plus agréable.

Mentor : à la fois modèle, encourageur et réaliste.

Dans tous les domaines, il peut être utile d’avoir un mentor. Un mentor est une personne plus expérimentée que vous, qui peut vous aider à maîtriser les compétences clés dont vous avez besoin pour votre carrière en moins de temps que vous ne pourriez le faire seul.

Un bon mentor vous fera savoir si vous vous écartez de la meilleure voie possible. Cependant, il aura aussi la sagesse et la patience de ne pas se contenter de vous donner des conseils ou d’essayer de contrôler vos décisions.

Un bon mentor a pour objectif de vous aider à devenir autonome et à réussir dans votre domaine. Même lorsque vous maîtrisez les compétences que vous avez décidé d’acquérir, un mentor peut toujours entretenir une relation positive et être une personne à qui vous pouvez vous adresser si de nouvelles questions se posent.

Le mentorat contribue grandement à l’épanouissement personnel.

Toutes les personnes impliquées dans une entreprise ou une organisation peuvent bénéficier des avantages des relations de mentorat. Les avantages les plus évidents du mentorat profitent à la personne qui en bénéficie. Elle peut acquérir de l’assurance et de l’expérience dans un domaine ou une compétence donnés, et éviter les erreurs qu’elle aurait commises par elle-même en procédant par essais et erreurs.

La personne qui joue le rôle de mentor éprouve la satisfaction de contribuer au bien-être et à l’épanouissement d’une autre personne et développe également ses propres compétences interpersonnelles^[1].

Les avantages du mentorat ne se limitent pas à la relation entre le mentor et le mentoré. Avec une personne plus expérimentée et mieux informée pour le guider, le mentoré devient rapidement un atout supplémentaire pour l’entreprise. De nombreuses erreurs sont évitées, ce qui libère de l’énergie positive qui peut servir à trouver de nouvelles idées et à augmenter la productivité^[2].

Pour trouver la meilleure solution, vous devez d’abord définir clairement vos propres besoins.

• Soyez honnête avec vous-même en ce qui concerne vos besoins et votre personnalité.
• Identifier les types de personnalité et les styles de leadership avec lesquels vous avez bien travaillé dans le passé
• Pensez aux professionnels que vous admirez dans votre domaine et qui ont une personnalité et un style de leadership similaires à ceux que vous venez d’identifier.
• Assurez-vous que votre mentor potentiel est quelqu’un que vous pouvez ou aimeriez voir évoluer.

Ensuite, dressez une liste de mentors potentiels et examinez chacun d’entre eux.

• Identifiez plusieurs personnes dans votre domaine dont vous admirez la réussite et les qualités personnelles.
• Renseignez-vous le plus possible sur les personnes que vous avez identifiées avant de les approcher.
• Veillez à choisir une personne heureuse et équilibrée dans sa carrière, qui ne se contente pas de réussir en fonction de facteurs externes tels que la richesse et le prestige^[3].
• Abordez chaque personne et faites-lui part de votre désir d’apprendre et d’évoluer dans votre domaine.
• Expliquez pourquoi vous avez choisi cette personne en particulier dans votre recherche d’un mentor.
• Soyez prêt à discuter avec de nombreuses personnes avant de trouver la bonne personne.

Et n’oubliez pas qu’il ne suffit pas d’avoir un bon mentor pour se développer rapidement.

Lorsque vous cherchez un mentor, la proactivité et la patience sont deux qualités importantes.

Il est peu probable que le mentor idéal entre un jour dans votre bureau sans aucun effort de votre part. Bien que cela puisse se produire dans certains cas, il ne s’agit pas d’une stratégie sûre. Par ailleurs, trouver le bon mentor prend du temps.

La bonne personne ne sera peut-être pas la première que vous aborderez, ni même la deuxième ou la troisième. Rencontrer d’autres professionnels et se sentir à l’aise pour partager ses besoins et ses objectifs avec d’autres personnes est une partie importante du processus.

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Continuez à prendre des mesures chaque jour pour entrer en contact avec des personnes dont vous pensez qu’elles pourraient vous convenir. Plus vous entrez en contact avec d’autres personnes et plus vous définissez clairement vos objectifs, plus vous avez de chances de trouver un mentor qui vous aidera à faire passer votre carrière au niveau supérieur.

Crédit photo : Flaticon via flaticon.com