Rock Star ! Deux mots qui évoquent des images puissantes d’un artiste, d’une personne à l’énergie débordante et d’une personne un peu nerveuse, mais aimée par des millions de personnes. Ce terme est peut-être davantage associé à l’industrie musicale, mais le monde de l’entreprise est lui aussi toujours à la recherche de sa prochaine rock star. Les managers veulent des artistes solides qui viennent jouer de leur mieux tous les jours.

Que faut-il donc pour devenir une rock star sur le lieu de travail ? Voici 10 étapes qui garantissent le succès.

1. Perfectionnez votre métier et pratiquez, pratiquez, pratiquez.

Les sensations du jour au lendemain sont un mythe.

La célèbre joueuse de tennis Billie Jean King a dit : « Les champions continuent à jouer jusqu’à ce qu’ils réussissent ».

On ne progresse pas dans sa carrière parce qu’on fait un travail bâclé. Vous progressez parce que vous produisez d’excellents résultats. Apprenez les principes de base. Apprenez les bases jusqu’à ce que vous produisiez systématiquement de bons résultats.

Les victoires naissent du temps que l’on passe à perfectionner son art. On ne se réveille pas un matin en ayant réussi. Cela prend du temps et c’est un travail en cours. Et si vous ne réussissez pas du premier coup, cherchez à progresser. Entourez-vous des bonnes personnes pour vous aider. Le perfectionnement des principes fondamentaux est une base essentielle pour votre progression future.

2. Faire preuve d’originalité.

Remettez en question les normes et brisez les conventions. Venez à la table avec de nouvelles idées et ne ressassez pas les anciennes. Les employeurs recherchent des compétences qui vont au-delà de l’essentiel. Selon une enquête sur les compétences critiques réalisée en 2010 par l’American Management Association, la pensée critique et la résolution de problèmes sont des caractéristiques appréciées des personnes les plus performantes. Les managers recherchent des personnes capables de résoudre des problèmes.

3. Assembler la bonne bande.

Une harmonie harmonieuse ne se fait pas toute seule. Considérez vos collègues comme les membres de votre groupe. Le son est bien meilleur lorsque tout le monde joue sur la même partition.

Établir des relations de travail. Favorisez le développement. Traitez tous vos collègues avec courtoisie et respect, car il se peut que vous vous sentiez seul au sommet. Mais lorsque vous avez votre groupe derrière vous, vous ne manquerez jamais un battement. Si vous oubliez les paroles, ils seront là pour reprendre le flambeau.

4. Créez votre fan club.

Savez-vous qui fait partie de votre fan club ? Votre patron devrait certainement y figurer. S’il ne s’est pas encore inscrit, cherchez à savoir pourquoi. Il sera difficile d’atteindre le succès si votre patron ne fait pas partie de vos fans.

Bien entendu, votre patron ne doit pas être le seul à compter. Toutes les personnes qui vous entourent sont importantes. Cela inclut le collègue qui s’assoit à côté de vous, la réceptionniste, la femme qui vous vend votre café et les autres dirigeants de l’entreprise.

Travaillez à élargir votre base de fans si elle n’est pas assez nombreuse. Plus vous avez de fans, plus vous aurez de soutien en cas de besoin.

5. Jouer de la musique que les gens veulent entendre.

La communication est essentielle pour une Rock Star. Vous ne voulez pas que les gens tournent la page ou vous ignorent. Même si vous êtes l’orateur le plus convaincant du monde, les gens ne vous écouteront pas si vous n’avez pas un air qui fait vibrer la corde sensible. Prenez une minute pour réfléchir à la manière de transmettre l’essence de votre message.

Sans une communication efficace, un message peut se transformer en imprécision, en confusion, en frustration, voire en catastrophe s’il est mal délivré.

6. Ne soyez pas un « one-hit wonder ».

Vous n’êtes bon qu’à l’image de votre dernière prestation. Et zut ! Cela semble dur. Malheureusement, les managers se souviennent de ce qui est le plus récent pour eux. Si votre dernier projet a été mauvais, ils s’en souviendront même si les projets précédents ont été couronnés de succès. Vous devez être à la hauteur chaque jour pour que les gens gardent la bonne impression. Si vous avez une mauvaise performance, apprenez à l’affronter et à la surmonter.

7. Choisissez judicieusement votre lieu de réunion.

L’endroit où vous jouez est déterminant pour votre réussite. Chaque organisation a un certain « feeling ». C’est ce qu’on appelle la culture d’entreprise. La culture peut être mortelle si vous n’incarnez pas les mêmes valeurs, les mêmes attitudes et les mêmes croyances.

Vous devez être satisfait du lieu de travail, sinon vous ne donnerez probablement pas le meilleur de vous-même. Les mauvaises cultures peuvent drainer votre énergie et vous ne serez pas au top de vos performances si cela se produit.

8. Apprendre à jouer de plusieurs instruments.

Voulez-vous seulement être le chanteur principal ou savoir jouer de plusieurs instruments ? Il est parfois nécessaire de porter plusieurs chapeaux au travail. Si vous avez reçu une formation polyvalente dans plusieurs domaines, vous disposerez non seulement d’un ensemble de compétences élargi, mais vous serez également en mesure d’apporter une plus grande valeur ajoutée en cas de besoin.

9. Ne laissez pas votre ego prendre le dessus.

Si vous laissez votre ego envahir la pièce, il ne restera plus de place pour les bonnes idées ou pour les autres. L’ego est l’un des principaux obstacles à un travail d’équipe efficace. Lorsque les gens se laissent emporter par leur ego, leur efficacité s’en ressent. Les organisations ont besoin de personnes qui collaborent afin de répondre aux exigences de l’entreprise.

10. Construisez votre marque.

Les stars du rock ont un certain son, un certain look ou peut-être une chanson qui les définit. C’est ce qui les rend uniques. Les salariés devraient réfléchir à leur marque personnelle. Elle peut être un outil important pour faire avancer sa carrière et se vendre.

Ce que vous avez à offrir peut transmettre un message très puissant.

Quatre questions à se poser pour construire sa marque personnelle :

• Qu’est-ce qui vous rend mémorable, unique et pertinent ?
• Qu’est-ce qui vous tient à cœur ?
• Quelle est votre stratégie gagnante ?
• Quelle est votre stratégie de marketing ? Comment travaillez-vous pour maintenir votre marque ?

Une marque réussie crée une impression cohérente et ciblée. Une marque n’est pas le fruit du hasard. Il faut consacrer du temps et des efforts à une stratégie de marque qui fonctionne. Après avoir réfléchi avec vous-même et répondu à ces questions, rédigez votre déclaration de marque personnelle. C’est votre déclaration de valeur ajoutée.

Une fois que vous avez fait cela, travaillez, bébé, travaillez.