Le manque de motivation est l’une des principales raisons de l’échec des entreprises et autres organisations. La productivité est faible, le rendement est faible et le simple fait d’être au bureau avec des personnes non motivées peut être vraiment, vraiment déprimant. Ce n’est pourtant pas de leur faute, car cela résulte généralement d’une organisation qui ne se préoccupe pas de ses employés, ne les développe pas et ne les respecte pas en tant que personnes vivantes.

Si vous apercevez l’une de ces personnes, prenez garde : vous avez des morts au travail.

1. les zombies

Les zombies sont morts depuis longtemps. Leurs cerveaux sont morts, leurs corps tombent en morceaux, tout comme leur travail. Ils arrivent vers 9 heures du matin et repartent vers 17 heures, ne faisant pas grand-chose entre-temps. Ils n’apprennent rien et livrent très peu, car ils ne réfléchissent pas du tout à ce qu’ils font.

Les zombies peuvent être difficiles à réanimer. Vous devrez leur redonner du sang et leur montrer que vous vous souciez de savoir s’ils sont vivants ou morts. Ils s’en soucieront à leur tour.

2. les champions des jeux en ligne

Ce groupe aura l’air très occupé, fixant intensément son écran d’ordinateur et lançant de temps à autre un souffle, un cri ou un coup de poing. Ils ne travaillent pas pour vous ; ils font quelque chose de beaucoup plus intéressant (pour eux).

Le bon côté des choses, c’est qu’au moins ils améliorent leur capacité à résoudre des problèmes et leur dextérité technique. Trouvez-leur une activité qui mette à profit ces compétences.

3. les gémisseurs et les plaignants

« Pourquoi n’ai-je pas droit à une augmentation de salaire ?  »  » Il fait trop chaud/froid/courant d’air près de mon bureau  »  » Pourquoi est-ce toujours moi qui dois nettoyer la bouilloire ?  »  » Personne n’a nettoyé la machine à café aujourd’hui, et il n’y a plus de filtres  » Etc.

La liste est sans fin, et ils vous épuiseront et épuiseront aussi le reste de votre équipe. Ils se contentent de se plaindre. Il ne leur vient jamais à l’esprit qu’avec un peu d’effort, ils pourraient résoudre le problème.

Demandez-leur d’identifier les trois principaux problèmes et de proposer une solution pour chacun d’entre eux. En d’autres termes, donnez-leur une responsabilité, écoutez attentivement et aidez-les à mettre en œuvre une solution.

4. papillons sociaux

Ils arrivent probablement en retard, à cause d’une gueule de bois ou parce qu’ils ont raté le bus parce qu’ils n’avaient pas les bonnes chaussures, le bon couvre-chef ou la bonne cravate. Ils seront au téléphone et sur les réseaux sociaux toute la journée. Ils ont l’air d’être occupés, de travailler dur, et c’est le cas. Mais pas pour vous ! On les trouve souvent en train de boire un café et de discuter près de la machine à café.

Ils ont besoin de délais pour leur travail et de beaucoup d’appréciation. Des remerciements fréquents peuvent faire l’affaire et vous donner une excuse pour les surveiller de près.

5. les perdus

Ces pauvres âmes affichent en permanence une expression perplexe, mais ne parviennent jamais à trouver le courage de venir demander de l’aide. Ils errent sans but dans le bureau, marmonnant sous leur souffle « Je ne comprends pas ce que je suis censé faire », ou « Pourquoi est-ce que je fais ça ? ». Ils ont peut-être manqué une réunion d’information importante pour leur projet.

Ils ont besoin de quelqu’un qui clarifie avec eux leurs objectifs et leurs buts.

6. les malades

L’ironie, bien sûr, c’est qu’ils ne sont pas du tout sur leur lieu de travail ! Je ne parle pas des personnes qui souffrent d’une véritable maladie. Elles méritent toute la sympathie et le soutien qu’elles méritent. NON, les personnes dont je parle sont celles qui sont toujours malades le vendredi après-midi ou qui semblent l’être beaucoup plus que les autres.

Il est probable qu’ils n’aient pas réalisé le nombre de jours de congé de maladie qu’ils prennent réellement. Un mot discret sur leur travail, ainsi que les faits concernant le nombre de congés de maladie dont ils disposent. Il se peut qu’ils aient un problème non réalisé ou qu’ils aient simplement besoin d’être appréciés un peu plus.

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7. le paresseux

Travailler sur un lieu de travail non motivé peut amener les gens à penser que le travail acharné n’est pas apprécié. Si le travail lui-même n’est pas très engageant, les gens peuvent devenir très paresseux. Ils se contentent de faire ce qu’il faut pour s’en sortir et ne se portent jamais volontaires pour quoi que ce soit.

Il se peut qu’ils ne changent jamais et que vous deviez les perdre. Ce n’est peut-être pas une grande perte pour vous.