De nombreux demandeurs d’emploi me contactent pour déménager, que ce soit pour des raisons personnelles ou géographiques. J’entends toujours la même frustration, toutes générations confondues : la plupart d’entre eux soumettent plusieurs candidatures et ne reçoivent que peu ou pas de réponses. J’ai aidé des milliers de personnes à réussir leur mobilité professionnelle grâce à ces conseils d’initiés sur la manière de communiquer efficacement avec des employeurs en dehors de la ville. En comprenant mieux comment l’employeur perçoit les candidats qui souhaitent déménager, vos informations arriveront entre les mains d’un recruteur vivant, au lieu de se retrouver sur la redoutable pile de « non merci ».

1. Planifiez votre fuite

Si vous n’êtes pas originaire de la région, de nombreux employeurs supposent automatiquement que vous êtes soit A) un risque de fuite, soit B) quelqu’un qui postule à tous les emplois disponibles sans véritable stratégie. Plus vous ferez d’efforts à l’avance pour apaiser leurs craintes, plus vous aurez de chances de réussir. Si la raison pour laquelle vous déménagez est que vous y avez voyagé une fois et que vous avez apprécié la vie nocturne, cela ne suffira pas.

N’oubliez pas qu’une nouvelle embauche coûte BEAUCOUP d’argent à une organisation, ce qui signifie que vous devrez prouver que vous avez un véritable plan de carrière afin d’être pris au sérieux. Vous aurez également besoin de faits pour étayer ce plan. Préparez-vous à indiquer vos objectifs professionnels dans votre CV. Essayez quelque chose comme « Spécialiste des médias sociaux cherchant à s’installer à Austin, au Texas, pour parfaire sa formation et ses compétences au sein d’une organisation innovante ». Cette déclaration fait immédiatement connaître vos intentions au responsable du recrutement, qui sera donc plus enclin à vous prendre en considération.

2. Faire un voyage

Évaluez votre situation financière, vos jours de vacances non utilisés et vos congés personnels. Idéalement, si vous pouvez obtenir un entretien en direct avec l’organisation de vos rêves dans le lieu de vos rêves, vous pouvez utiliser ce temps de voyage pour planifier des entretiens avec d’autres organisations afin de tirer pleinement parti de votre séjour.

Oui, vous devrez peut-être utiliser une partie de vos précieuses vacances pour explorer le marché du travail, prendre de longs week-ends pour vous rendre aux entretiens, ou même envisager de puiser dans vos économies pour déménager avant d’avoir décroché le poste. Mais le jeu en vaudra la chandelle lorsque vous aurez décroché le poste que vous avez toujours désiré.

3. Recherchez vos options

Avant de prendre le risque de déménager dans une autre région, assurez-vous d’avoir fait vos recherches pour vérifier qu’il existe de nombreuses opportunités dans votre domaine. Certaines personnes commettent parfois la grave erreur de déménager pour se rendre compte qu’il n’y a pas de perspectives d’emploi pour la publicité au beau milieu de l’Iowa.

Effectuez une recherche par mot-clé sur indeed et surveillez le nombre d’offres d’emploi. Des chiffres élevés signifient de meilleures opportunités d’emploi. Des chiffres plus bas signifient que vous devriez envisager d’aller voir ailleurs. Une fois que vous avez confirmé votre décision, entrez en contact avec les entreprises qui vous intéressent et prenez contact avec les cabinets de recrutement locaux qui peuvent vous aider dans votre recherche. Les salons de l’emploi peuvent également être un excellent moyen de contourner le trou noir des CV et de faire une forte impression en personne.

4. Confirmez votre engagement

Dans notre bureau, nous aimons bien l’expression « faire semblant jusqu’à ce qu’on y arrive ». Si vous parvenez à inscrire une adresse locale sur votre CV (et un canapé si nécessaire), qu’il s’agisse de celle d’un parent ou d’un ami, vous démontrez que vous êtes sincère dans votre volonté de déménager. Comme les employeurs craignent de prendre une mauvaise décision en matière d’embauche, qui leur coûterait souvent des dizaines de milliers de dollars en perte de revenus, ils ont adopté l’état d’esprit « coupable jusqu’à preuve du contraire » lorsqu’il s’agit de candidats à longue distance.

Ce point mérite d’être répété : en leur rappelant constamment que vous déménagez, que ce soit pour cet emploi ou pour un autre, sur tous les supports, vous mettez les responsables du recrutement d’autant plus à l’aise. Si vous n’avez pas d’adresse locale à voler, assurez-vous que votre CV (objectif), votre lettre de motivation, votre signature de courriel et votre profil LinkedIn indiquent clairement votre volonté de déménager dans une autre région. Ne vous contentez pas de supposer que les employeurs le verront parce qu’il se trouve à un seul endroit – veillez à ce que votre message soit cohérent partout.

5. Devenir un expert en technologie

Si vous n’êtes pas local, vous êtes immédiatement désavantagé, ce qui signifie que vous devez utiliser toutes les ressources à votre disposition pour rester compétitif. Quels que soient vos sentiments à l’égard des médias sociaux ou de la vidéoconférence, il est temps de surmonter vos craintes et de vous adapter à l’évolution de la société.

De nombreux employeurs opteront pour une vidéoconférence comme moyen de mener un premier entretien. Inscrivez-vous à Skype – c’est un excellent outil de communication qui est facile à utiliser sur les PC et les Mac, et ai-je mentionné qu’il est gratuit ? Vous pouvez même organiser un entretien vidéo sur votre smartphone, ce qui requiert de toutes nouvelles compétences.

En définitive, vous devez vous préparer à tous les types de scénarios d’entretien. En tant que candidat étranger, vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas être présent sur LinkedIn. Les employeurs vous examineront plus attentivement que les candidats locaux, ce qui signifie que vous devez avoir une marque en ligne forte qui présente toutes vos dernières réalisations.

Je ne parle pas seulement d’un profil actualisé et solide ; vous devez également rester actif en développant votre réseau et en suivant les tendances dans votre domaine. Veillez également à utiliser Twitter(twesume) et Facebook pour entrer en contact avec les entreprises qui vous intéressent. Et n’oubliez pas de rechercher d’anciens élèves dans la région : cela peut vous ouvrir des portes.

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6. Envisager de faire le grand saut

La raison pour laquelle la relocalisation peut être si difficile est que de nombreux employeurs préfèrent embaucher localement plutôt que de risquer leur investissement dans un étranger. Et leurs préoccupations sont valables – la plupart des employeurs ont, à un moment ou à un autre, embauché de nouvelles recrues qui ont décidé qu’elles avaient le mal du pays, qu’elles n’aimaient pas la région ou qu’elles n’étaient pas satisfaites du poste qu’elles occupaient. Comme dans les relations amoureuses, dans le monde du travail, ce n’est parfois pas vous qui êtes en cause, mais le type qui lui a brisé le cœur avant vous.

En fin de compte, vos chances d’être embauché sont beaucoup plus grandes si vous devenez un local. N’oubliez pas non plus que si vous prenez à votre charge les frais de déménagement, dans de nombreux cas, cela devient un motif de négociation salariale lorsque vous obtenez votre chance. Lorsque vous obtenez un entretien, tenez-vous en au plan. Soyez prêt à aligner vos compétences et vos expériences sur les difficultés et les problèmes de l’employeur en question.

Crédit photo : craig Cloutier via imcreator.com