Les entretiens sont l’occasion idéale de vous vanter de vos promotions, augmentations et réalisations passées. Si vous avez un parcours professionnel solide qui témoigne d’une croissance régulière, félicitations, vous pouvez arrêter de lire maintenant ! Pas vraiment, car la vérité est que tout le monde a quelque chose qu’il espère que son interlocuteur ne lui posera pas de questions.
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Vous avez peut-être été licencié ou vous n’avez pas toujours atteint vos objectifs. Vous avez peut-être changé d’emploi fréquemment ou vous avez été au chômage pendant une longue période. Ou, comme beaucoup de gens, vous êtes peut-être un nouveau diplômé de l’université et vous n’avez aucune expérience professionnelle. Quelle que soit la raison pour laquelle vos antécédents professionnels ne sont pas parfaits, ces quatre conseils sont la solution idéale pour que votre expérience professionnelle négative devienne votre atout le plus précieux.
1. Déterminez ce que vous avez appris
Avant d’entamer le processus d’entretien, prenez le temps de réfléchir à votre expérience professionnelle négative. Soyez honnête avec vous-même quant au rôle que vous avez joué dans la tournure des événements. Le fait de l’écrire peut également vous aider. Le fait de ressasser le passé ne changera rien, mais en tirer des leçons vous permettra d’améliorer votre avenir. Quelle est la ou les deux principales leçons que vous avez tirées d’une expérience qui n’a pas tourné comme vous l’espériez ?
Si l’on vous demande si vous avez été licencié ou si vous avez changé d’emploi fréquemment dans le passé, commencez votre réponse par « Ce que j’ai appris de cette expérience, c’est… » Par exemple, si vous n’avez pas atteint vos objectifs de vente trimestriels quatre trimestres de suite, vous pourriez dire à votre interlocuteur : « Ce que j’ai appris de cette expérience, c’est qu’il est important de soigner personnellement chaque relation avec les clients ». En commençant votre réponse par ce que vous avez appris, vous montrez que vous avez progressé et que vous êtes déterminé.
2. Déterminer ce que vous auriez fait différemment
Ce conseil est similaire à celui qui consiste à déterminer ce que vous avez appris, mais il va plus loin. Plutôt que de vous contenter de déterminer ce que vous avez appris, réfléchissez à ce que vous feriez différemment si vous deviez répéter exactement le même scénario. Auriez-vous fait des heures supplémentaires pour atteindre votre objectif ? Auriez-vous demandé à votre patron ce que vous auriez pu faire plus tôt pour sauver votre emploi ? Nouveaux diplômés, auriez-vous mieux profité des stages ou des emplois d’été lorsque vous étiez étudiant ?
Lors de l’entretien, ajoutez ce que vous auriez fait différemment à votre réponse précédente sur ce que vous avez appris. Vous pourriez ainsi dire : « Ce que j’ai appris de cette expérience, c’est à quel point il est important de soigner personnellement la relation avec chaque client. Si c’était à refaire, je prendrais le temps de me présenter à chaque client et je prendrais contact avec eux chaque semaine pour trouver de nouvelles façons de travailler ensemble ». Montrez à votre interlocuteur que vous êtes un fonceur, déterminé à réussir.
3. S’en approprier
La confiance en soi est essentielle pour prouver sa valeur à un employeur potentiel. Maintenant que vous avez appris à transformer votre parcours professionnel en une leçon apprise, vous devriez avoir confiance en la valeur que vous êtes capable d’apporter à la main-d’œuvre. Souvent, les meilleurs experts sont ceux qui ont appris de leurs propres erreurs ou qui se sont relevés de périodes difficiles. Changer le format de votre CV peut également vous aider à vous mettre en valeur.
Vous n’avez certainement pas besoin de parler de cette expérience à votre interlocuteur s’il ne vous le demande pas, mais si on vous le demande, répondez honnêtement et avec confiance à la question. L’humilité est toujours appréciable et honorable chez une personne. En outre, le fait de montrer que vous n’avez pas peur des discussions difficiles témoigne d’une grande qualité professionnelle.
4. Commencer un nouveau chapitre
Faites comprendre à votre interlocuteur que vous ne vous définissez pas par vos faux pas au travail. Répondez franchement et clairement à la question si elle est posée, puis poursuivez l’entretien. Dites quelque chose comme : « Je suis ravi d’avoir l’occasion de prendre un nouveau départ parce que cette expérience a fait de moi un atout beaucoup plus important pour la main-d’œuvre ».
Ou, si vous êtes diplômé de l’université, vous pourriez dire : « J’ai hâte de mettre à profit toutes les connaissances que j’ai acquises et de les utiliser enfin pour avoir un impact ». Votre positivité et votre passion l’emporteront sur tout ce qui s’est passé dans votre passé.
Crédit photo : Alejandro Escamilla via images.unsplash.com