Qu’est-ce que la confiance en soi ? S’agit-il d’un sentiment exagéré de sa propre valeur, de la capacité à parler en douceur et de l’arrogance d’avoir toujours raison ? S’agit-il d’une estime de soi fondée sur l’opinion des autres ?

Ou s’agit-il de la capacité à gérer toute situation, y compris l’échec, grâce à un état d’esprit positif, à une bonne connaissance de soi et à la volonté de demander de l’aide ?

Les personnes véritablement confiantes développent naturellement leur confiance en elles par l’effort et l’autodiscipline, en sachant que l’adversité est inévitable et en s’efforçant d’aider les autres.

Auparavant, j’étais très maladroit en société. Puis j’ai commencé à travailler mes compétences en matière d’art oratoire, par le biais d’organisations d’orateurs, de formations, de livres, d’exercices et de concours d’art oratoire. Finalement, d’autres m’ont demandé de l’aide. Grâce à ce travail acharné et à l’aide apportée aux autres pour qu’ils réussissent, j’ai pris confiance en moi.

On ne peut pas créer de la confiance en soi à partir de rien. C’est le processus d’amélioration authentique de soi et d’aide aux autres qui mène à la confiance.

Dans cette optique, voici 8 erreurs que les personnes vraiment très sûres d’elles ne commettent jamais.

1. Ils ne se soucient pas de ce que pensent les autres

Les personnes qui ont vraiment confiance en elles n’accordent franchement pas de crédit au jugement des autres. Cela ne veut pas dire qu’elles n’écoutent pas les conseils ou les commentaires. Bien au contraire. Les personnes confiantes recherchent des commentaires légitimes et constructifs.

Mais les personnes confiantes tirent leur fierté, leur satisfaction et leur bonheur de l’intérieur. Elles sont confiantes dans le sens d’une fierté intérieure stoïque, et non pas dans le sens d’une validation extérieure glorieuse, comme « regardez à quel point je suis génial ».

Une partie de cette discipline vient de la capacité à détruire les pensées négatives (croyances limitantes) qui sont souvent centrées sur ce que nous pensons que les autres pensent de nous. Les personnes confiantes ne se comparent pas aux autres.

Vous êtes qui vous êtes à ce moment précis, et si vous agissez et faites de votre mieux pour apporter de la valeur au monde, peu importe comment vous vous situez par rapport aux autres.

Les personnes confiantes accordent la même marge de manœuvre aux autres, évitant de porter des jugements et reconnaissant que chacun a une expertise à apporter à la table.

2. Ils ne pensent pas avoir toujours raison

Un ego démesuré conduit à une fausse confiance en soi. C’est un château de cartes qui s’effondre au premier signe d’adversité. La fausse confiance conduit à prendre des risques très mal calculés qui finissent par provoquer une catastrophe qui affecte tout le monde autour de soi.

La véritable confiance vient du processus d’apprentissage, qui suppose naturellement que l’on ne sait pas tout.

Wilbur et Orville Wright, les pionniers du vol, étaient extrêmement curieux. Ils n’avaient pas non plus fait d’études supérieures. Cela leur a donné la confiance nécessaire pour rejeter l' »expertise » de l’époque en remettant tout en question et en testant tout. À chaque instant, les frères Wright savaient qu’ils n’avaient pas de réponse, c’est pourquoi ils s’engageaient constamment dans des discussions et des expériences pour apprendre.

Les Wright avaient seulement « raison » de savoir qu’ils ne savaient pas tout.

Les personnes réellement confiantes font passer la vérité avant tout, ce qui implique parfois de se tromper. Et c’est une bonne chose.

3. Ils ne parlent pas plus qu’ils n’écoutent

Les personnes sûres d’elles n’ont pas d’états d’âme. Elles n’ont pas besoin de faire leurs preuves, car la partie la plus importante de l’interaction avec les autres est le processus lui-même.

Chaque interaction est une occasion d’apprendre. La meilleure façon d’apprendre est d’écouter !

Les personnes qui ont vraiment confiance en elles cultivent l’écoute active, et elles écoutent beaucoup plus qu’elles ne parlent. Quand vous parlez tout le temps, vous poussez tout le temps. L’ironie de la chose, c’est que les gens voudront entendre ce que vous avez à dire si vous êtes perçu comme quelqu’un d’utile.

L’entraîneur Michael Burt appelle cela être une personne d’intérêt:

Il s’agit d’avoir quelque chose de si précieux que les autres veulent avoir une part de vous et de cette chose. Il s’agit d’être perçu comme l’expert par ce que vous projetez au monde… Les gens veulent vous offrir une tasse de café, vous écouter, passer 30 minutes avec vous lors d’un webinaire et entendre ce que vous avez à dire.

En d’autres termes, les personnes confiantes – au lieu de parler et de vendre – offrent quelque chose de si convaincant que les autres sont prêts à venir à elles. Elles écoutent, apprennent et établissent des liens profonds et significatifs.

Cela leur permet d’acquérir des connaissances, une véritable sympathie et une authentique confiance en eux.

4. Ils ne font pas cavalier seul

Les personnes véritablement confiantes ne succombent pas à l’idée reçue du « super-héros », selon laquelle le succès ne peut être obtenu qu’en faisant cavalier seul.

Au contraire, ils sont parfaitement conscients de leurs propres défauts et recherchent spécifiquement des experts pour remédier à ces lacunes connues.

Les personnes sûres d’elles demandent de l’aide. C’est une preuve de respect pour l’autre, d’humilité authentique et de sagesse.

Il existe de nombreuses façons d’obtenir l’aide des autres. Supposons que vous souhaitiez être le mentor d’autres personnes, mais que vous soyez nerveux à l’idée de prendre la parole. Vous pourriez rejoindre un groupe comme Toastmasters pour apprendre d’autres experts de l’art oratoire. Vous voulez créer une entreprise ? Rejoignez un groupe de réflexion de propriétaires de petites entreprises ou assistez aux événements organisés par la chambre de commerce locale. Cherchez un mentor. Engagez un coach.

L’essentiel est de s’entourer de personnes qui vous soutiennent et qui sont également expertes dans les domaines où vous avez des lacunes. Il y a de fortes chances que vous puissiez leur rendre la pareille en leur apportant votre propre expertise.

Non seulement les personnes confiantes s’appuient en permanence sur les autres, mais elles accélèrent ce processus en absorbant des connaissances à un rythme rapide par le biais de livres, de podcasts, de vidéos, de cours et d’une multitude d’autres sources.

En fait, lire au moins une heure par jour peut vous placer dans le top 1 % des experts et des personnes qui gagnent de l’argent.

N’ayez pas peur de demander « pouvez-vous m’aider ? ».

5. Ils ne prennent pas les choses trop à cœur

Il est facile de s’offusquer lorsque quelqu’un vous critique. Mais si les personnes confiantes ne se soucient pas de ce que pensent les autres et admettent qu’elles ont tort, il est logique qu’elles reconnaissent également que le processus est plus important que de laisser le jugement des autres amplifier les sentiments négatifs et les doutes personnels.

Les personnes confiantes ont bien sûr des sentiments, mais elles font face à l’adversité avec stoïcisme, comme s’il s’agissait d’un problème à résoudre et non d’une mise en accusation personnelle.

Vous ne réussirez pas toujours, mais si vous avez confiance en vous malgré ce que les autres disent ou font, vous pourrez au moins faire face à n’importe quelle situation.

Cette force mentale provient d’un sentiment intérieur d’accomplissement, de la foi en ses propres capacités, du sens de l’humour, de la curiosité et d’une approche positive des gens et des situations.

Amusez-vous bien tout au long du processus !

6. Ils n’attendent pas de certitude

En d’autres termes, les personnes confiantes acceptent l’ incertitude, sachant que même si l’on ne peut pas prédire l’avenir, on peut se préparer en sachant que les obstacles sont inévitables.

Les personnes réellement confiantes s’attendent à l’échec et à l’adversité, mais elles sont constamment optimistes quant à l’avenir. Quelle que soit la gravité de la situation, il faut toujours trouver un élément positif à utiliser comme source d’inspiration.

Helen Keller a dit un jour : « L’optimisme est la foi qui mène à l’accomplissement. Rien ne peut être fait sans espoir et sans confiance ».

Dans The Obstacle Is the Way, Ryan Holiday écrit que « les obstacles sont en fait des occasions de nous tester, d’essayer de nouvelles choses et, en fin de compte, de triompher ».

Attendez-vous à l’incertitude. Acceptez les échecs inévitables. Tirez-en des leçons !

7. Ils ne donnent pas une mauvaise image des autres

Les personnes qui ont vraiment confiance en elles s’efforcent d’aider les autres à réussir. Plus vous aiderez les autres, plus ils se tourneront vers vous pour obtenir des conseils et de l’expertise, et plus vous réussirez et aurez confiance en vous.

Il s’agit d’un cycle positif d’auto-renforcement qui contraste fortement avec l’approche à court terme de la machination machiavélique que les personnes faussement confiantes utilisent pour profiter des autres.

Pensez au lieu de travail typique. Lorsque vous donnez une bonne image à votre patron et aux membres de votre équipe, tout le monde en profite. Cela conduit à de nouvelles opportunités, à des personnes qui vous font confiance en tant que membre de l’équipe et, en fin de compte, à une plus grande confiance. Les dirigeants les plus inspirants sont ceux qui reconnaissent à l’équipe le mérite d’avoir travaillé dur.

Posez-vous la même question que Benjamin Franklin chaque matin: « Qu’est-ce que je vais faire de bien aujourd’hui ? » Les personnes sûres d’elles se concentrent sur la manière de faire plaisir aux autres, ce qui augmente naturellement et authentiquement leur propre valeur et leur estime de soi.

8. Ils ne recherchent pas l’approbation de n’importe qui

Nous avons évoqué précédemment le fait que les personnes étonnamment sûres d’elles ne se soucient pas de ce que pensent les autres, mais ce n’est pas tout.

Les personnes confiantes se soucient de ce que les personnes les plus proches et qui les soutiennent le plus dans leur vie ont à dire. C’est cette poignée de personnes vraiment importantes dans votre vie, dont la confiance et le soutien comptent tellement que vous cherchez activement à obtenir leur avis.

Cela nous ramène à l’idée de demander de l’aide et de ne pas faire cavalier seul.

Si vous ne cultivez que des personnes qui vous soutiennent dans votre vie, en éliminant les détracteurs, vous savez que ces personnes vous soutiendront toujours.

Alors que les personnes qui cherchent à attirer l’attention recherchent l’approbation de milliers de followers sur Twitter et d’amis sur Facebook, les personnes qui ont vraiment confiance en elles privilégient la qualité à la quantité. Elles savent ce qui compte.

Pensez aux personnes que vous fréquentez quotidiennement. Vous soutiennent-elles ? Pouvez-vous leur faire part de vos rêves et de vos idées sans vous faire rembarrer ? Si ce n’est pas le cas, pensez à ne travailler que sur les meilleures relations si vous voulez avoir vraiment confiance en vous.

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